岡崎信用金庫の評判・口コミ

岡崎信用金庫への入社理由・志望動機

経営者である父の姿を物心ついた頃から見てきました。リーマンショック等による景気悪化によって、同業者が次々と倒産していく中で金融の力によって何度も助けられました。また、事業だけでなく大学の学費も同様に金融の力によって払うことが出来ました。このように、私も金融の力で経営者の役に立ちたいと考えて志望しました。

岡崎信用金庫での年収・給料：480万円

業務の責任・負担から考えると適正ではないと考えるからです。お金を扱う仕事であるため、機械レベルの正確性を求められます。また、融資業務は支払い期日に間に合わなければ先方に実損を負わせる可能性もあり、常に裁判沙汰になる可能性をはらんでいます。しかしながら、仕事の裁量が極端に少ないため、自分自身の責任によらないことでそのような状況に至る可能性が多くあります。結果、責任の押し付け合いが常態化した職場環境にならざるを得ず、生産性の低下を招き業務改善がなされず負担感がなくならないという悪循環に陥っています。

岡崎信用金庫のワークライフバランス

配属支店、本部であれば所属部署によって大きく異なります。支店であれば、基本的に毎日定時帰宅が可能であり、かつ土日祝日は必ず休みであるためワークライフバランスは満足出来るのではないかと思います。しかし、支店によっては残業が常態化している支店もあります。また、本部配属であれば支店と比較して残業が多いです。部署によっては常に22:00退社となる部署も存在します。残業を是とする働き方も一部では残っており、残業しなければ出世しない雰囲気が浸透していることは問題だと感じています。

岡崎信用金庫の福利厚生

福利厚生は、全くありません。家族手当・住宅手当、各種施設の割引、社割、社内融資制度など一つもありません。地元で実家暮らしを想定されて設計されているため、住宅手当に対する概念がそもそもありません。また、経費削減と銘打って、すべからず職員に対する還元はありません。時代の変化に合わせて制度を改革していくことはなく、昭和以前からの前例を使い続ける前例主義がいつまでも根強く残っています。手当をつけることによる会社としての経済的メリットがない限り、この体制は変わらないと思います。

岡崎信用金庫はホワイト／ブラック？

表面上コンプライアンスを遵守する姿勢があるため、残業代は8割程度支払われていると思います。しかし、全てにおいて保守的・保全主義であるため、積極的に改善していこうとする姿勢はありません。現場レベルでの上司からの指示などによった水面下でのサービス残業は残っています。会社として認知しているはずなのに、臭いものに蓋をして改善しようという意思が感じられない点がブラック企業気質であると感じています。