日立物流東日本流通サービスの評判・口コミ

日立物流東日本流通サービスへの入社理由・志望動機

私は中学から大学までラグビーをしており、社会人になってもラグビーをしたいと思っていました。就職活動中は比較的大手且つラグビー部がある企業に就職しようとしていましたが、思うようにはいきませんでした。そんな中、大学OBの方より日立関係でラグビー選手を何名か獲りたいという話を頂き、就職先の決まっていない私はチャンスと思い、日立へ入社を希望しました。

日立物流東日本流通サービスでの年収・給料：400万円

日立関係は大手ということもあり、まだまだ年功序列が根付いた企業でした。20代の頃は上司の雑用や様々な仕事を忙しいことに関係なく与えられて残業も多かったのですが、そこまで給料は多くもらえませんでした。ただ、30代になって主任に任用された頃から徐々に給料が増え、安定した生活を送れるようになりました。しかし、課長や部長で何も仕事をしていない人が毎日仕事をしている自分よりも高い給料をもらっていると思うとやりきれない思いになっていたので、どちらでもないと選択しました。

日立物流東日本流通サービスのワークライフバランス

直属の部長は全くワークライフバランスを考慮していませんでした。担当レベルの社員が少ないにも関わらず、社長や親会社の要望に対して常にイエスマンでした。担当に仕事を指示し、定時になったら帰宅するという最悪の上司でした。どれだけ残業が多いとわかっていても「仕事だから仕方ないよね」の一言で片付けられ、どうすれば仕事を早く終わらせられるか等のアドバイスも全くありませんでした。残業が多くて問診を受けた時も何一つ心配することなく仕事を与えられました。

日立物流東日本流通サービスの福利厚生

大手企業のグループということもあり、福利厚生制度は良かったと感じております。まず、制服は全て支給、寒くなった時のために防寒着も支給されました。また、カフェテリア制度といって毎年400ポイントが付与されるのですが、1ポイント＝100円として使用可能で、旅行費用やゴルフ代、病院受診費用などに掛かった費用のレシートを提出すればポイントを利用して現金がキャッシュバックされる制度もありました。福利厚生に対しては満足していました。

日立物流東日本流通サービスはホワイト／ブラック？

直属の部長が仕事の物量や残業の多さに関係なく仕事を与える人でしたので、その点で既にブラックと思っていました。親会社主催の会議も多く、午後から始まって定時を過ぎても会議が終わらないことも当たり前のようにありました。会議の量もコロナ禍でリモートが普及したことを良いことに、半年に一回程度だった会議も毎月のように開催するようになりました。リモートを悪用していると感じます。