ベンダーサービスの評判・口コミ

ベンダーサービスへの入社理由・志望動機

大学の先輩が三井物産の社員で、大学院の2年生の時に入社をするように誘われましたが、大会社に入社すると自分のやりたい仕事（物流の効率化）が出来るか不安になり先輩に相談すると、系列会社のベンダーサービスを紹介されました。入社試験に合格し内定が決まると直ぐに三井物産でインターシップがあり、物流の仕組み、仕事を実践して学ぶことが出来ました。三井物産がしっかりとサポートする、物流に関して仕事が出来ることを実感して入社を決めました。

ベンダーサービスでの年収・給料：1,100万円

マネジャー（部長クラス）になると残業手当が出なくなります。年収は成果給で定性（部の目標）、定量（部の売上）で決められますが、管理系は定性で判断されるため、営業系に比べると多少の不公平感を感じます。基本給は決められていますが賞与は部の定性の達成度だけで判断されるため、定量が有る部と比べるとどのように達成度が判断されたのか判断出来ないことも有ります。（部下からも判断理由を聞かれます。）他社と比べれば年収が低いとは言えませんが、会社の経営方針を決める部署として責任や重責を考えると決して高いとは言えません。

ベンダーサービスのワークライフバランス

残業については、月間で部下が50時間以上残業すると人事から注意が上司に届きます。80時間を超えると人事部長に残業した理由を提出し、それでも是正されないと残業会議が行われ、業務改善が上司に指示されます。（残業した本人ではなく、直属の上司が注意を受けます。）また、コロナ禍以前になりますが、有給の取得率が50％未満の社員がいる部署も残業と同じように改善指示が出されます。ワークバランスについては以前から改善が進んでいますが、社員からの不満もあり今後の大きな課題になっています。

ベンダーサービスの福利厚生

福利厚生はアウトソーシングしています。旅行、テーマパーク、育児、介護、冠婚葬祭まで500以上のメニューがあり、社員の80％以上が利用しています。テーマパークは入園料が半額、有名ホテルも時期を外せば90％OFFで宿泊できるなど人気があります。会社の育児休暇も男性社員が取得出来るように届け出をすれば最長で半年取得することも可能で、子供が小学校の4年生になるまでは子供が病気した場合や、奥さんが病気で子供の面倒を見られない時でも休暇が取得可能です。（介護休暇も同様です。）

ベンダーサービスはホワイト／ブラック？

コンプライアンス委員会、ハラスメント委員会があり、各部署の社員が1名委員会に所属してコンプライアンス違反やハラスメントが無いか月1回委員会が開かれています。会社の規定で、社内でコンプライアンスやハラスメント違反を知った場合は、委員会か外部の弁護士事務所に報告することが義務になっています。外部に報告した場合でも、報告した本人に不利益にならない様に事実が確認されるまで会社の経営側にも報告されないことになっています。また、毎年4月に社長から前年のコンプライアンス違反、ハラスメント案件の報告があります。