ベンダーサービスの評判・口コミ

• 勤務先：ベンダーサービス
• 性別：男性
• 年代：50代
• 雇用形態：正社員
• 職種：戦略企画
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

ベンダーサービスへの入社理由・志望動機

大学の先輩が三井物産の社員で、大学院の2年生の時に入社をするように誘われましたが、大会社に入社すると自分のやりたい仕事（物流の効率化）が出来るか不安になり先輩に相談すると、系列会社のベンダーサービスを紹介されました。入社試験に合格し内定が決まると直ぐに三井物産でインターシップがあり、物流の仕組み、仕事を実践して学ぶことが出来ました。三井物産がしっかりとサポートする、物流に関して仕事が出来ることを実感して入社を決めました。

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ベンダーサービスでの年収・給料：1,100万円

マネジャー（部長クラス）になると残業手当が出なくなります。年収は成果給で定性（部の目標）、定量（部の売上）で決められますが、管理系は定性で判断されるため、営業系に比べると多少の不公平感を感じます。基本給は決められていますが賞与は部の定性の達成度だけで判断されるため、定量が有る部と比べるとどのように達成度が判断されたのか判断出来ないことも有ります。（部下からも判断理由を聞かれます。）他社と比べれば年収が低いとは言えませんが、会社の経営方針を決める部署として責任や重責を考えると決して高いとは言えません。

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ベンダーサービスのワークライフバランス

残業については、月間で部下が50時間以上残業すると人事から注意が上司に届きます。80時間を超えると人事部長に残業した理由を提出し、それでも是正されないと残業会議が行われ、業務改善が上司に指示されます。（残業した本人ではなく、直属の上司が注意を受けます。）また、コロナ禍以前になりますが、有給の取得率が50％未満の社員がいる部署も残業と同じように改善指示が出されます。ワークバランスについては以前から改善が進んでいますが、社員からの不満もあり今後の大きな課題になっています。

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ベンダーサービスの福利厚生

福利厚生はアウトソーシングしています。旅行、テーマパーク、育児、介護、冠婚葬祭まで500以上のメニューがあり、社員の80％以上が利用しています。テーマパークは入園料が半額、有名ホテルも時期を外せば90％OFFで宿泊できるなど人気があります。会社の育児休暇も男性社員が取得出来るように届け出をすれば最長で半年取得することも可能で、子供が小学校の4年生になるまでは子供が病気した場合や、奥さんが病気で子供の面倒を見られない時でも休暇が取得可能です。（介護休暇も同様です。）

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ベンダーサービスはホワイト／ブラック？

コンプライアンス委員会、ハラスメント委員会があり、各部署の社員が1名委員会に所属してコンプライアンス違反やハラスメントが無いか月1回委員会が開かれています。会社の規定で、社内でコンプライアンスやハラスメント違反を知った場合は、委員会か外部の弁護士事務所に報告することが義務になっています。外部に報告した場合でも、報告した本人に不利益にならない様に事実が確認されるまで会社の経営側にも報告されないことになっています。また、毎年4月に社長から前年のコンプライアンス違反、ハラスメント案件の報告があります。

• 勤務先：ベンダーサービス
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：一般事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

ベンダーサービスへの入社理由・志望動機

セブンイレブンのデイリー品の食材や容器を調達する事業を行っており、現代社会の生活において欠かすことのできないコンビニエンスストアの仕事に携われるのはとても魅力的でした。お弁当を作るために実際使用する原材料のマスタ入力をする仕事でしたが、作業の一つ一つを欠かすことなく完結できて初めてお店に商品が並ぶというのは、とてもやりがいを感じられるものでした。また、産休育休制度など、女性が働きやすい職場環境が整っているのも魅力の一つでした。

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ベンダーサービスでの年収・給料：300～399万円

事務職の給料としては一般的でありましたが、総合職と業務内容がさほど変わりないのに給料には差があるのは不満でした。人事評価制度が、チームの中の一人に加点すると、誰かは減点される方式だったので、上司としても評価のしづらい制度だったと思います。平均点を取っていれば毎年昇級・昇給をするのは良い点ですが、そこも事務職と総合職とでは伸び率がかなり違うのでモチベーションを保つのに苦労する点でした。男女で評価が分かれることはないので、総合職でキャリアを積みたい方は良いと思います。

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ベンダーサービスのワークライフバランス

残業を減らそうという目標は掲げるものの、定時で帰れるような業務量ではありませんでした。残業を「なくそう」ではなく「減らそう」という考えなので、会社自体が残業ありきの体制を取っている感じは否めませんでした。部によって残業時間のバラつきが激しく、多い部では【本部No残業デー・チームNo残業デー・個人No残業デー】を設けており、月に3日は定時で帰れる日がありましたが仕事が減るわけではないので、翌日に繰り越す感じでした。

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ベンダーサービスの福利厚生

産休育休制度が有り、男性でも育休を取る方がいました。6年間在籍した中で最初の頃は制度はあるが活用する人があまりいなかったようですが、途中からとても増えました。当初は、部内の体制が整っておらず、復帰した時のフォローなどが上手くできていなかった部分もありましたが、活用する方が増えていく中で段々と整っていき、復帰後も働きやすい環境になっていたと感じています。その他、リロクラブや三井系の自動車保険の割引があったりと福利厚生は充実していました。

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ベンダーサービスはホワイト／ブラック？

コンプライアンスに力を入れていました。年に1回コンプライアンス面談が実施されていて、各部署から数名ずつコンプライアンス委員が選出され、一人当たり12人程無作為に面談が行われます。そこから報告書によって経営企画部・CEOに報告が行き、問題のある事象については個別に対策を取っていました。残業についてもサービス残業は徹底的に禁止していました。打刻時間と入館履歴に差がある社員については指導を行ったり、残業が多い社員にも定期的に面談を行い、改善策を講じるなど努力をしていました。

ベンダーサービスへの入社理由・志望動機

三井物産のグループ企業の一つであり、セブンイレブンで扱っている弁当や惣菜の包材を扱っている会社です。そのために普段からセブンイレブンさんや三井物産の方たちと関わる機会も多くあり、自分自身の仕事が実際に店頭に置かれている弁当や惣菜のパッケージという形で商品に反映されることも多いことが魅力に感じて入社を志しました。

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ベンダーサービスでの年収・給料：300～399万円

新卒で入社して3年目になりますが、残業が多く上長と取引先との間で板挟みになることも多く、現場でトラブルが起こると休日ですら電話が来るという状況です。それにもかかわらず、働き方改革に伴って残業を減らすという圧力はあるものの業務状況は変わりません。そのため、各自工夫をして減らす努力はしていますが、自分を含めて上手くは出来ていない人が多いように感じます。ですが、そんな状況にも関わらず基本給があまり上がらないために給与に不満を感じています。

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ベンダーサービスのワークライフバランス

残業がどうしても多くなってしまう分、定時後の時間の使い方にどうしても制限がかかってしまうのでライフワークバランスが取れていないと感じます。また、担当によってはトラブルが起きれば対応しなければいけない分、土日に業務用携帯に連絡が来ることも多々あります。休日も出かける際には業務携帯を必ず持って行くようにしており、家族もそれをわかっているので気を遣わせてしまうこともあって、あまり休んだ気がしないと思うことの方が多いです。

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ベンダーサービスの福利厚生

リロクラブという福利厚生のサービスに会社で加入しているので、それ相応の福利厚生を受けることが出来ています。例えば、私はディズニーランドやディズニーシーに遊びに行くことが好きなので、家族や恋人とよく遊びに行きます。入園割引サービスがあったりディズニーリゾートホテルの宿泊割引が使えるなど、利用できる場面は様々だと思います。また、スーツショップの割引もあるので、新しくスーツや革靴などビジネス用品を購入する際に非常に助かっています。

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ベンダーサービスはホワイト／ブラック？

やはり取引先が24時間営業のセブンイレブンさんである分、どうしても残業が多くなってしまっていることは仕方ないと思っています。ですが、最適な人員を最適な部署に配置できていないようで、仕事が合わないまま無理に業務をこなしていくうちに心や身体を壊し、休職後にすぐ辞めてしまう人が入社当時から多いように感じています。それに対しての対策もなく今も続いていることを考えると、世間でいうブラック企業に入るのではと感じました。