オーム電機の評判・口コミ

オーム電機への入社理由・志望動機

以前はアパレル関連会社に勤めていました。30才過ぎで結婚を考える時期に給与面、待遇面で不満があり、転職を決心しました。アパレル業界にこだわりはなく、転職するのであれば全く別の業界に行きたいとハローワークを介して仕事を探していました。給与面、待遇面で納得することができたので入社を決めました。

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オーム電機での年収・給料：400万円

入社当初は前職のアパレル関連時の給与よりも月額ベースで3万円程度アップの金額だったため、特に不満はありませんでした。しかし、入社から10年以上経過した現在も入社時の給与とほとんど変わりありません。現会社は独自の階級・号俸（ランク）により給与査定が行われているようですが、社長の交代や組織改編が3、4年に一度行われ、その度に階級・号俸の見直しが行われます。その結果、なぜか降級扱いとなります。また、現社長が創業家系に戻ったことで内部留保の傾向が強くなり、賞与も規定通り貰えていません。

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オーム電機のワークライフバランス

入社当初は本社勤務ではなく支店勤務だったこともあり、当時の支店長の意向により週の大半は残業することが当たり前でした。深夜2時まで残業した事もありますが、タイムカードは打刻させてもらえせんでした。しかし、現在は働き方改革の一環として毎週金曜日はノ－残業デーが制定されています。会社全体でも残業しない方向で仕事を進める雰囲気となったことで残業は週に2日程度（2時間以内）になりました。ただ、どうしても完了しなければならない仕事があっても残業NGの雰囲気のせいで仕事を持ち帰ることも多くなり、休日とのメリハリがなくなったと感じます。

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オーム電機の福利厚生

厚生年金制度、有給休暇、特別休暇（慶弔、産休）といった制度は一般企業並みにあるかと思います。しかし、退職金制度がないため確定拠出年金に加盟させられます。確定拠出年金の場合、積み立て機関が満期にならない限りは配当が下りません。満期前に退職した場合も継続して個人で積み立てを行わなければならないため、退職金制度の方がありがたいと感じています。（離職回避の為？とも考えられますが）会社行事も夏季に社員旅行、年末に忘年会が行われますが、不参加となる場合は理由を書面で提出する必要があり、強制感が強いと感じます。

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オーム電機はホワイト／ブラック？

社内には「当社はパワーハラスメントを許しません」的なポスターが張られていますが、そのポスターの前でベテラン社員が若手社員を説教している姿をよく見受けます。会社の発表会などでは幹部クラスが「より良い製品を開発するため、アイデア、提案があれば遠慮なく発言してほしい」と発言はするものの、実際に提案しても自分の意向に沿わない事はほぼ取り合ってくれません。