東京シャツの評判・口コミ

東京シャツへの入社理由・志望動機

リクルートや新入社員の20代からベテランの50～60代のお客様が来店される職場になります。また、男女共に購入されることもあります。年齢に合わせた接客も重要ですが、お客様のニーズに沿った商品の提供や私が勧めるコーディネートを提案をして購入につながることにとてもやりがいを感じられました。また、形態安定の技術をたくさんのお客様に知っていただきたいと思いました。

東京シャツでの年収・給料：400万円

私が勤めていた企業は、小売業でアパレルに属する業種になります。他の同業他社やアパレル業界と比較すると高い方だと思います。例えば、賞与では支給されない企業が多いと聞いていましたが、必ず年に2回支給はありました。また、上期・下期の予算が各店設定されており、達成すると賞与の支給額も増えるので結果を出せば評価してくれました。しかし、全業界と比較すると決して高くない数字になので「どちらでもない」を選ばせて頂きました。

東京シャツのワークライフバランス

業種が小売業だという事と店舗で仕事をしていたので残業代は出ませんでした。セールや年末年始の前は準備で忙しくサービス残業は当たり前でした。また、人件費も節約する必要があったためスタッフの人数も少なく土日はほぼ休みがありませんでした。急遽スタッフが休んだときは、人数が少ないため代わりに出勤することが多かったです。常時慢性な人員不足が続いていたので、風やインフルエンザが流行る冬の時期は毎日が不安でした。

東京シャツの福利厚生

中小企業なので福利厚生は充実していませんでした。小売業なのにもかかわらず販売に関する資格（販売士や色彩検定、カラーコーディネーター）の手当もなく、その他にも子供手当もありませんでした。また、総合職（全国勤務可）に関しては家賃手当が支給されるのですが、郊外・都市の転勤になったとしても一律同じ金額になります。そのため、郊外の転勤の方が得になってしまい、都市の方は家賃が高くなるのにもかかわらず同じ金額だったので非常に不満でした。

東京シャツはホワイト／ブラック？

基本サービス残業をしない・させない企業風土でした。セールや年末年始などイベントがあるときは仕方がない状況でしたが、それ以外の普段の勤務に関しては定時で退勤していました。シフト作成も極力連勤にならないような組み方をしていましたし、個人目標などノルマはなかったので自分のペースで接客をすることができました。