SOMPOケアの評判・口コミ

SOMPOケアへの入社理由・志望動機

「SOMPOホールディングス」の子会社ということもあり、業界の中でも大手で比較的給料も高く、研修制度や福利厚生の充実度の高さから安定して働けそうだと判断しました。また、会社の強みでもある「自分らしい暮らしを続けられる環境の提供」ということから、ただ施設利用者に対して決まった時間に同じようなケアを行うのではなく、一人一人のことを尊重しその人に合ったケアを提供する取り組み方について共感できたのも、入社を決めたきっかけの一つです。

SOMPOケアでの年収・給料：350万円

介護業界の中でも比較的高めだったと思うので、全体的には満足しています。ただ、どうしても他の職種と比べると基本給が安めなので、もう少し高くなればなお尚良いと当時は考えていました。国家資格保持者が受けられる資格手当、土日や年末年始・GWなどに出勤すると発生する日祝手当、夜勤手当を全て含むとそれなりに満足した給料を得られます。月によっては夜勤や日祝出勤などの回数もそれぞれ異なるため、給料が高めの月もあれば安い月もあります。

SOMPOケアのワークライフバランス

基本的に残業ゼロを目指しており、人が足りず残業せざるを得ない時は残業しなければならないですが、そうでない時は残りの職員が引き継いでくれることが多かったです。休日出勤等もほとんどないですが、急遽誰かが体調不良で出勤できなくなったり、他施設でコロナ感染者が出てしまった時、場合によってはシフトを変更しヘルプに行かなければならないことがあります。また、私が入社一年目の頃は、自分が休日など関係なくカンファレンスがある日は参加必須で、休日出勤をしなければなりませんでした。（今はそのようなことはありません。）

SOMPOケアの福利厚生

法定・法定外どちらの福利厚生も充実しており、比較的適用しやすいものばかりでした。ただ、入社前の会社説明会で「住宅手当が出る」内容の説明を受けていたにもかかわらず、いざ入社してみると出ないと言われたことがとても不満でした。のちに上司に詳細を伺ったところ、新卒社員や介護現場で介護職として従事している社員には適用されず、本社勤務の社員や施設管理者のみに適用されると説明を受けました。しかし、私が入社3年目の頃に住宅手当自体が廃止されました。

SOMPOケアはホワイト／ブラック？

業界的に経験者と初心者の差が激しいため、初心者の方がついていけず新卒一年目で辞める人も毎年多いと聞いています。実際私の同期でも次々と辞めていく人が多かったです。あと、私の所属していた事業所では医療従事者を置いていない施設だったのですが、介護職員が毎日普通に医療行為を行っていました。社員の負担よりも会社の売上を優先し、医療を必要としている顧客をどんどんと入居させていた印象があります。私が入社前のことですが、虐待がありニュースにもなっていたため、総合的に考えてブラックなのではないかと考えています。