特別養護老人ホーム ラスール泉の評判・口コミ

特別養護老人ホーム ラスール泉への入社理由・志望動機

大元のグループが全国展開しており、その中でも新人職員向けの研修（接遇など）やリーダー職でも階級に合わせて定期的に研修がある事で振り返りをすることが出来ます。それ以外にも施設内研修も毎月あり、職員皆が謙遜し合ってお互い高めあえる職場です。毎月の行事でもお客様を楽しませる為のイベントを施設全体で考え、日々業務を取り組んでいます。

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特別養護老人ホーム ラスール泉での年収・給料：300万円

大手の法人だからかわかりませんが、同じ地域の他の施設に比べて給料が全体的に高いです。一つ一つの手当も高いということもあります。通常夜勤手当はありますが、夜勤手当も高いです。夜勤以外にも早番、遅番の手当がつくのも高い理由だと思います。残業を事前に申請しておくことで、その分も給料にしっかりと反映されています。ボーナスはやや低めの設定になっていますが、基本的に毎月の基本給が高いので満足しています。

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特別養護老人ホーム ラスール泉のワークライフバランス

人手不足ということもあり、残業が多いことがあります。他のユニットにお手伝いに行くこともしばしばあるため、通常の勤務時間内で上がれることはなかなかありませんでした。また、夜勤が短い時間ということもあり、明けの翌日に勤務があることから、夜勤回数が増えると単発の休みが減ります。そのために仕事モードが抜けず、プライベートと仕事の時間を分けて考えることが難しいことがありました。

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特別養護老人ホーム ラスール泉の福利厚生

他の施設と比較して休日が多いです。シフト制で毎月9日休み（1月と8月は10日休み）ですが、それ以外にも特別休暇があるので充実しています。特別休暇はアニバーサリー休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇（3日）、その他に有給があります。休みが被らないように事前にアンケートを取った上でどの月に休暇を取るのか決めますが、気兼ねなく休暇を取ることができます。ペットロス休暇や生理休暇、育児休暇など、女性職員でも安心できる休暇が揃っています。

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特別養護老人ホーム ラスール泉はホワイト／ブラック？

人手不足が続いており、職員が入社してもすぐに退職してしまったり、入社した職員がいても現職員が辞めたりと職員の流れが止まりません。人手不足の現場のお手伝いの為に自分の持ち場を離れないといけなくなり、事前に決まっている予定残業が既にシフトに組み込まれています。他の職種や上司と現場の温度差があり、開設して間もないですが全体的に落ち着かない雰囲気です。