明日香の評判・口コミ

明日香への入社理由・志望動機

子どもが大きくなったので子育て経験を活かそうと思い、働き始めました。就職を決めた理由は3つあります。 ①職場が家から近い ②同じくらいの子どもを育てている方が多く、子どもの発熱などで休む時に協力し合える環境 ③毎月遊具メーカーの研修、救命講習、子育て支援員研修などのスタッフへのスキルアップの充実を感じた。 この3点が就職を決めた理由です。

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明日香での年収・給料：120万円

オープン当初は決められた業務だけをしていれば良かったのですが、上長が頻繁に変わる職場なので管理者が不在のことが多いです。運営レベルのことをパートがやらざるを得ない環境で、業務は増えても時給が上がらず評価もされない状態が続いています。上長が変わる理由も残業時間の改ざん、セクハラやパワハラなどが理由です。現在の管理職もスケジュール管理やマネジメントが全く出来ておらず、現場に頼りきりの状態です。パートの負担が大きいです。

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明日香のワークライフバランス

管理職のマネジメント力がないため、パートが運営レベルの業務をやらなければいけません。パート時間内に通常業務と運営業務を並行して行わなければならず、時間が足りなくなり、サービス残業が当たり前になっています。残業をしていることは責任者も分かっているのですが、スタッフに声掛けをせず見て見ぬふりをしています。運営業務は問題解決のためのアイディアも考えなくてはならない為、帰宅してからも考えなければならない事も多いです。家庭への影響も出てきてしまっています。

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明日香の福利厚生

有給は積極的に取得するよう声掛けはしてくれて、取得時も理由を追求されることなく取得できる部分は良いと思います。ただ、年1回の健康診断は義務付けられているのにも関わらず、補助が1円も出ないことが不満です。保育に関わる職種なので安全面からもそこは会社が出す義務があるのではないかと感じています。スタッフには子育て中の母親が多いのですが、時短勤務やフレックスが導入されていないことにも疑問です。もう少し女性のワークライフバランスに配慮してほしいと思っています。

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明日香はホワイト／ブラック？

管理職がパワハラ・セクハラ、残業時間の改ざんなど人間性に問題のある行動で毎年変わっています。辞めた管理職からは業務と関係のない電話がかかってきます。（退職後もスタッフの個人情報を使用している）パート従業員に運営レベルの業務を任せ、責任者が現場の業務を把握していません。スタッフの残業も見て見ぬふりをしています。