うららの里の評判・口コミ

うららの里への入社理由・志望動機

子育て中なので、自宅から近くて時間短縮で働くことが可能であったことが一番の志望動機です。以前は病院で働いており、在宅支援に密接する職場に勤めていたため、そこで学んだ知識を十分活かせるのではないかと思いました。施設から自宅に帰る方への様々なアプローチを提案させていただけるのではないかと思い、志望しました。

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うららの里での年収・給料：220万円

パートなので時給換算となります。時給自体は近隣の施設と比べて高いことは魅力です。しかし、昇給がないため、何年働いても変わらないことについて不満があります。また、パートとしての契約で土日祝日や休みと表記しているにも関わらず、祝日や日曜に出勤があります。契約違反になると思いますが、人員不足なので仕方ないかとも思います。せめて休日手当等をいただけたらと思うのですが、一切ありません。年末年始も31日午後から1月3日までと、年末ぎりぎりまで出勤しないといけない気になります。

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うららの里のワークライフバランス

パート職員が多く常勤職員が少ないため、平日の勤務がパート職員のみ、または一人で行う状況になっています。事務や医師は平日なので重要事項等の判断をパートに委ねることがあります。そのため、利用者様の急変などの緊急事態の対応も一人で行うこともあり、残業してしまうこともあります。子供に関する行事の際には休み希望が取りやすいですが、人員不足なので突発的な休みが非常に取りにくい状況が辛いです。家庭あっての仕事なのでいざという時はお休みをもらっていますが、気まずいです。

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うららの里の福利厚生

時間短縮にもかからわず、社会保険に入れるように事務で勤務時間、日数を計算してくださり、おかげさまで社会保険に加入することができています。しかし、常勤も視野に入れて相談した際に住宅手当、扶養手当などが一切つかないことに驚きました。持ち家があり子供がいる私としては実に常勤で働くメリットが全く感じられないと思い、今後常勤で働くことができるようになった際には他の職場を探そうと思っています。特別休暇もありますが、人員不足にて取得できていない状況です。

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うららの里はホワイト／ブラック？

パートでの勤務ならブラックではないと感じます。残業も毎日ではないですし、時給も高価と私は思います。しかし、常勤は本来は日勤・夜勤・遅番・早番の全てができて常勤だと思うのですが、その勤務形態を全て行うことができない人も常勤として在籍していることに疑問を感じます。パートで勤務となると自由に休み希望が入れられますが、常勤には制限があります。制限がある人が多い方が上司としてはシフト作成がスムーズのようで、知識・技術から日勤しかできない人を何年も常勤として籍を置いている現状があります。そういったところは他のスタッフから見ると不満を感じます。