医療法人愛の会の評判・口コミ

医療法人愛の会への入社理由・志望動機

看護学校での求人募集から志望しました。職業安定所を通した紹介でもあったこと、福利厚生もしっかりしていたことが大きな魅力でした。また、知人が就職していたこともあり、仕事内容や人間関係、実際の現場の様子なども聞くことができたため大きな不安もなかったです。奨学金制度もあり、資格取得後勤続することで返金することもないので、金銭的にも安定して働けると考えました。

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医療法人愛の会での年収・給料：350万円

給与は少ないとおっしゃる方もいましたが、私は他の病院で働いたことがなかったので比較対象がなく、特に不満はなかったです。ただ、転職時に求人をみると確かに今以上の給料や賞与、手当があるところはみかけました。病院によって特色や受け入れる患者層も違うので、その辺り差があって当然だと思います。チームでの業務とは別に自分の受け持ち患者のプラン作成など、仕事量は少し多い気はします。それでも追い込まれるほどではなかったので妥当な給料ではないかと思っています。

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医療法人愛の会のワークライフバランス

残業はほとんどなかったです。スタッフ同士が定時には声を掛け合っていました。休みも多く、子供が小さいスタッフは日勤のみ・日祝休みなどの働き方も様々に対応していました。稀にスタッフが足りない、患者層によってどうしても人が足りない時には上司から直接残業ができるかどうかの確認があり、時間外手当もでていました。自分の担当患者のプラン作成などでどうしても時間が足りない時も、上司に相談すれば残業として時間をとり、時間外手当の支給もありました。

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医療法人愛の会の福利厚生

基本的な保険は全てあります。財形もあり、必要になった時には崩すこともできました。他にも忘年会、ビアガーデンは病院負担で毎年開かれていました。変則勤務があるので参加できないスタッフにも恩恵があるように配慮されていたと思います。勤続年数に応じた特別休暇や報奨旅行もあります。日帰り旅行、宿泊旅行がありました。コロナが流行り始めてからは開催されていませんが、勤続年数での褒章は現金での支給となりました。産休はもちろん、男性の育休取得率も高いと聞いています。実際に私の在籍時も育休を取得されている男性スタッフの方が数名おられました。

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医療法人愛の会はホワイト／ブラック？

福利厚生がしっかりしているところは企業としてホワイトだと思います。残業はほとんどなく、休日出勤もありません。年間休日もしっかりあり、ずっと仕事をしているような感覚はなかったです。ただ、役職者になると当たり前ではありますがスタッフのシフト管理があり、緊急時に休日出勤している上司もいました。