パソナグループの評判・口コミ

パソナグループへの入社理由・志望動機

もともと学生時代から女性活躍推進に興味があり、就職の際はそれに関する仕事がしたいと考えていました。パソナグループは女性社員や女性役員の割合が高く、社外へも女性活躍について積極的に発信していることから志望するようになりました。また、「社会の問題点を解決する」という企業理念にも共感し、就職を決めました。

パソナグループでの年収・給料：約350万円

今は営業手当が出ていたり、借り上げのアパートに住まわせてもらっているため、金銭的にとても助かっています。しかし、来年度から営業手当がなくなったり家賃補助がほとんど出なくなることから、金銭面についてとても不安に感じています。毎年昇給のタイミングがあるため、そこで基本給がどれくらい上がるかが重要なポイントですが、基本給の昇給も微々たるものであれば生活が苦しくなるため転職も視野に入れています。同じ職場の先輩も、金銭面の不安から転職していました。

パソナグループのワークライフバランス

部署にもよると思いますが、私の部署は残業は多いですが休日は休みとして確保できています。ただ、施設運営を担当していることから、スタッフからの急な連絡が入るときもありますが、それは致し方ない部分かなと思います。人材紹介部門の社員の場合、土日に転職面談が入ることがあるようです。ただ、振替休日はしっかり取れていると思います。一方で、淡路島配属の同期はかなり休みが取れていないようです。仕事とプライベートの線引きがはっきりしないことがままあり、メリハリが取れていない気がします。

パソナグループの福利厚生

来年度からの家賃補助について、できればもう少し考慮してほしいと思います。月1万円の補助では、若手社員は苦しいのではないかと思います。また、ベネフィットステーションの福利厚生も受けられますが、コロナ禍だとあまりサービスを利用していないです。ただ一方で、体調を崩してしまった際の産業医・保健師・人事のサポートはとても手厚いです。私自身2ヶ月ほど体調を崩してしまった時期があったのですが、関係各所のスピーディーな対応により大変助けられました。

パソナグループはホワイト／ブラック？

部署によって状況が大分異なるため、「どちらとも言えない」としました。休みがしっかり取れている部署もあれば取れていない部署もあり、残業が多い部署も少ない部署もあります。また、給与面についても、来年度からは残業やインセンティブでがっつり稼ぐ人とそうでない人で分かれていくのではないかと思います。残業の少ない管理部門等の社員は金銭面で厳しくなっていくのではないでしょうか。