大成ヒューマンリソースの評判・口コミ

大成ヒューマンリソースへの入社理由・志望動機

今までの仕事はずっとリモートワークでの事務業務だったのですが、一人でパソコンに向かって入力作業ということが多く、会議以外で誰かとコミュニケーションを取りたいと常々思っていました。そこで、リモートワークではなく出勤してお客様と顔を合わせられる仕事がよいと思い、接客業や受付の仕事を探し、現在に至ります。

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大成ヒューマンリソースでの年収・給料：230万円

そもそも中途採用で経験も豊富なのに、新卒や新規雇用者と同じ給与というところが納得がいきませんでした。求人情報では○○円～と書いてあったので自分の要望を汲み取ってくれるかと思いましたが、ヒアリングなども全くなく「受付の業務は初めてだと思うので、この金額です」と一方的に告げられました。正直、この金額で生活できるのは実家住まいの社員のみだと思いますし、実際に実家住まいの社員しか見たことがありません。一方、現場ではなく本社の社員はどんどん昇給していくのが謎です。

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大成ヒューマンリソースのワークライフバランス

残業はほぼゼロなのはいいことなのですが（そもそも受付で残業は発生しないので）現場によっては休みがとりづらいです。また、有給申請は前月の10日までに申請しなければならず、計画も立てづらいうえに代わりの人員が必要なので、とても連休なんて取れるような雰囲気ではありません。当日に体調が悪くなっても代理に出勤できる社員がいないため、我慢して出勤した日もありました。しかし、本社の社員は代理が必要ないのでいつでも休めますし、連休もとれるというところに不満を感じます。

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大成ヒューマンリソースの福利厚生

一般的な会社と変わりません。健康保険も一般的なもので、付随する福利厚生サービスもありません。健康診断はありますが、そちらも一般的なものです。女性が多い職場にもかかわらずマンモグラフィーの検査や人間ドック等もありません。福利厚生は健康診断くらいでしょうか。その他、保養所のようなところをいくつかを使えるようですが、使う社員はまずいないでしょう。もっと社員のことを考えて充実させてほしいと切に願っています。

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大成ヒューマンリソースはホワイト／ブラック？

ホワイトに見せかけたグレーな企業だと思います。理由の1つ目は、業績を開示していないこと。自分の会社がいまどんな状況であるか分からないのは非常に不安です。2つ目は、昇格や昇給の制度が明確になっておらず、上司との面談やフィードバック等がないこと。現場に担当者がヒアリングに来るのは最初と、何か問題が発生した時だけです。