ダスキンサーヴ北関東の評判・口コミ

ダスキンサーヴ北関東への入社理由・志望動機

当時は子供がまだ小さく、そこまで長い時間働けるわけでもありませんでした。ダスキンでは子持ちの方、主婦の方でも考慮して頂けるとのことで、仕事内容としては時給ではなく頑張った分だけ給料が貰えるという新しい給与システムでした。週3日～OKという働き方も自分に合っていた為、応募させて頂きました。

---

ダスキンサーヴ北関東での年収・給料：150万円位

入社当時は満足していましたが、仕事に慣れるにつれてパートにも求められるものが増えていきました。例えば、働き方改革があったこともあり、社員の方は定時終業というものが設けられるようになり、その分残した仕事はパートが担うことになっていったからです。私たちパートは元々時給で働いているわけではなく、お客様のもとへ商品をお届けしお客様から頂く金額の10パーセントが報酬となっておりました。その為、事務処理であったり、商品の整理等を行っている時間は時給などが発生せず、無償で働いていました。自分のお客様の管理についても本来社員がしなくてはいけないことも、定時で帰ることにより自分たちで処理しなくてはいけなくなりました。私たちは効率が悪く働いている時間が長くなり、帰宅が遅くなっていき、給料とは見合わない量の仕事をするようになりました。

---

ダスキンサーヴ北関東のワークライフバランス

残業しても時給が発生するわけではなく無償で働いていることになるため、効率が悪くバランスが崩れていきました。働き方改革により社員の方は定時上りすることでボーナス査定ポイントが上がりますが、その分パートが担う仕事量が多くなり、負担が大きくなりました。また、自分が獲得した新規のお客様に関しても、本来はパートの獲得となり売上金の一部が頂けるはずだったにも関わらず、社員の売り上げにされ、結果社員の成績に反映されていることが多くなっていきました。これは社員の対応にもよるとも思います。

---

ダスキンサーヴ北関東の福利厚生

会社主催の飲み会などは基本的にすごく高い会費を毎回取られていました。パートがとても多い職場だった為、いかに社員ではなくパートをどれだけ使えるかと考えているのが分かってしまうものでした。唯一辞める時はきちんと有給消化をさせていただけたことが救いです。退職を希望した時は6か月間も引き伸ばしにされましたが、6か月間は辞めない条件として有給全消化を希望し、それに関してはきちんと対応して頂けました。

---

ダスキンサーヴ北関東はホワイト／ブラック？

約6年間在籍していましたが、入社から退職までずっと出退社を手書きで行い、社員にサインをもらうというシステムにびっくりしました。このご時世、どこもタイムカードを導入しているのになぜ手書きなのか？という疑問を常に抱いていました。結局、後で微調整する為だったのではないかという思いが大きくなり、会社に対する不信感は募っていきました。