オイシックス・ラ・大地の評判・口コミ

オイシックス・ラ・大地に満足していること

経営統合などで社員数400名以上になったにも関わらず、役員との距離が近めでコミュニケーションすることことができ、何かあった時の相談しやすい環境が整っているところです。具体的には定期的に会社が費用を負担するオーディートークという飲み会が有志で開催され、役員は参加必須なので、その場に参加し、食事やお酒を楽しみながら、業務の悩み相談ができる場があること、毎月末に会社のイベントスペースで社内バーという、社内での飲み会があり、こちらも毎月担当役員の方参加が義務付けられていて、その場でもカジュアルに仕事の悩み相談ができることです。

食品EC宅配事業をメイン事業としていることもあり、食という生活をしていく上でマストとなることを仕事として携われることです。売り上げや利益を主要KPIとしておくものの、一番の根底にはお客様的観点から見た時にどうなのかというところを重要視することもあり、対面式のユーザーヒヤリングやアンケートでのヒヤリングなど定性、定量のデータを持って施策を実行して、レビュー、改善を進めるという環境はなかなかデザイナーとして他の会社では体験できなく、そういった部分にまでデザイナーが関われるということはとてもいいことだと思います。

オイシックス・ラ・大地への不満

事業のモデルとして、あまり利益率の高くない食品の小売、その中でもその時々の自然環境によって大きく左右される野菜、果物などの販売をメインとしている関係で、売り上げに対しての利益率があまり高くなく、結果お給料が他社と比べた時に、ビジネスモデルが違ったとしても、低すぎるのではないかと思うことがあります。個人的にもそう思っている中で、業界的にデザイナーやエンジニアの需要が高くなっているので、今後採用を考えた時になかなかスキルのあるデザイナーと出会えても、そこがネックで採用に結びつかない可能性があるのではないかと思います。

会社として前述したとおり、利益率の低いビジネスモデルで業務を遂行している関係上、どの部署においても、人員の配置が少なく、かつメインの業務の他に雑務などもやっていく必要がある関係で、やりたいことが明確でその業務に集中していきたいとなった時に不満を感じることがあります。具体的にはある商品のLPのデザインを集中してやりたいのに、ディレクター的ポジションの人が変わりにいなく、派遣やパートさんなどのディレクションで平日昼はいっぱいいっぱいになり、平日夜遅くなってからや、土日などにメイン業務をやるみたいなことはけっこう起こりました。

オイシックス・ラ・大地はホワイト／ブラック？

以前は数字必達が最重要事項で、結果が出ない人にとってはとても大変な環境だったかもしれませんが、社風もかわり、お客様視点でどう業務に携わったのかというところも、以前よりも評価されるようになったので、数字がダメでもこちらの話を聞いてもらえる環境は整っていたように感じます。

仕事とは上から決められたことをスケジュールにそって、きちんと業務をおこなっていく、という考え方の人からするとうちの会社はブラック企業と感じるかもしれません。目標設定高いこととビジネスモデル的に外部環境に左右されやすいところに加え、経営陣が楽な道と大変な道があったら、大変な道を選ぶ方が多いので、さまざまな変化が恒常的発生して、以前と同じやり方が通じず、常に変化対応をしていかないといけないので、かっちり決められたことをやっていくのが得意な人からするとブラック企業と感じてしまうのではないかと思います。