大栄環境の評判・口コミ
このページでは、大栄環境の従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。大栄環境の年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。
- 勤務先：大栄環境
- 性別：女性
- 年代：30代
- 雇用形態：正社員
- 職種：総務
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★☆
- 勤務先：大栄環境
- 性別：女性
- 年代：30代
- 雇用形態：正社員
- 職種：総務
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★☆
大栄環境への入社理由・志望動機
近年、世界中で温暖化や気候変動抑制などの環境に対する意識が高まってきています。もともと環境にたいする興味は高く、大映環境を調べたときに環境への貢献、社会への貢献が高い会社だとしり興味をもったのがきっかけです。実際人事の方や先輩ワーカーの方に話を聞いて会社のやっている事業などに関心を高くもち応募することを決めました。
大栄環境での年収・給料：280万円
他の会社に比べて年間休日が少なく、月によっては土曜日休みなしの週6日か働かないといけないことが多いのに、それに見合ったお給料の額をもらっていないと感じるからです。また、友達と仕事の話をしているときに同じような職務をしている子よりもだいぶ年収が低いことがわかりました。毎月の生活費でほとんどのお給料が消えてしまい、娯楽に使用するお金に余裕がないのでもっとお給料があがりプライベートを楽しむことができる環境になってほしいです。
大栄環境のワークライフバランス
勤務する部署にもよると思いますが、残業は比較的少なく平日のプライベートな時間を保つことが十分にできる会社だと思います。しかし、1年の年間休日が少なく、月によっては週休2日が取れない日も多いのでなかなか週末を有意義に使うことができないです。有休は年に5日取得しなければならないので取りにくいことはなく、むしろしっかり有休を取っていないと上司から注意されるため、その点はワークライフバランス保つのみ有効です。
大栄環境の福利厚生
大映環境（株）の福利厚生には満足してます。リロクラブの福利厚生サービスを利用しているので割引やサービスを使用できる店舗が多く、携帯のアプリをインストールして使用することができるので便利です。エクシブホテルの使用も可能なのでラグジュアリー感を味わえるバケーションを過ごすこともできます。また、健康診断制度も充実しているため、普段忙しくてなかなか病院に行けないので年1回の健康診断は助かります。
大栄環境はホワイト／ブラック？
反社チェックに入念にしているので黒いつながりはまったくないです。人事制度もしっかりしているのでパワハラ、セクハラの行為があったとしてもしっかり対応をしてくれ、精神科医の産業医制度もしっかり整っています。また、残業も1分単位でつけることができるのでサービス残業することがなく、しっかりお給料に反映されるのは良いです。
- 勤務先：大栄環境
- 勤務地：大阪府
- 性別：男性
- 年代：40代後半
- 雇用形態：正社員
- 職種：運送業
- ステータス：在職中
- 満足度：★★★★☆
- 勤務先：大栄環境
- 勤務地：大阪府
- 性別：男性
- 年代：40代後半
- 雇用形態：正社員
- 職種：運送業
- ステータス：在職中
- 満足度：★★★★☆
大栄環境での年収・給料：300〜399万円
生活はしていけるが、かつかつです。もう少し…というのが本音です。残業があまりなく、毎月ほぼ固定給のみ。仕事内容に見合った給料なんでしょうが、もう少し拘束時間を長くしてくれて結構なので給料を上げていただきたいです。
大栄環境のワークライフバランス
残業がとにかく少ないです。給料アップの為には残業しかないので、もっと働かせて欲しいというのが本音です。休みに関しては日曜日以外は基本は出勤なのですが、急に『明日休み』とかが多くて、予定がたてられないです。急な連休をいただいても、どこにも行けないです。旦那は残業もなく、休みといってもダラダラするだけなので不満はないのでしょうが、妻としては『亭主元気で留守がいい』なので残業を増やしていただきたいのと、休みを事前に分かれば、私と子供だけで出掛ける予定を組めるのになぁと鬼心におもいます。
大栄環境で今後も勤め続けて欲しい？
このご時世なので、正社員で雇っていただけているだけありがたいと思いますし、旦那も40代後半で今から新しい職場を、探すのも困難です。強く思わないのは、今よりもいい職場があれば転職してもいいかなぁと思うからです。やはり給料の面で少し不満があるので。この会社だから！と言うのではなく、ただただ生活の為に続けて欲しいという思いが強いですね。ただ旦那の部署は人間関係は良好な様で、ストレスの一因がないのは魅力的だなと思います。
大栄環境はホワイト／ブラック？
安全面や衛生面など、とてもきっちりとされている会社の様です。パワハラなどの話も聞きませんし、働いている本人は至って満足そうなので、特に問題のある会社だとは思いません。周囲の噂でも悪い事は聞いたことがないです。
大栄環境の口コミ・評判掲示板
名無しさん
大栄環境の評判はどうですか？大栄環境の社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
大栄環境の基本情報
- 会社名：大栄環境株式会社
- 本社所在地：神戸市東灘区向洋町東二丁目2番4号
- 従業員数：1629人
- URL：https://www.dinsgr.co.jp/
回答一覧
とにかく、からが悪い。ボーナス3万円です。入れ墨多数いますし、やっぱり産廃ですね。大栄アメットです
がんばれ✊‼️
産廃ですからね
基幹部署以外は土木会社と同じ雰囲気。
事務職希望の人は別会社をお勧めします。
他に沢山条件の良い会社はあります。
男性ならばまず事務職には付けません。
大学、大学院を出て雨の中濡れながら暑い中寒い中体を酷使して働く事を厭わない人なら別ですが。
誰でも雇ってもらえるので、人の出入りも激しいし、レベルの低い輩もいます。
上司に嫌われたら異動させられる事もあります。
全くもっておっしゃる通りです。
数年前、この企業の人事担当者によると、この企業の年間の辞職率は毎年18%だと言ってました。
この辞職率は異常な程に高い数字なのでその原因を調査しているとのことでした。
現場の仕事だと正月休みもお盆休みもゴールデンウィークも無しですし、夏は暑い、冬は寒い、悪天候の中でも関係無し、その環境内で作業をするわけなので定年まで続けられる仕事ではありません。当時の私は年収350万ぐらいでしたし家族を養うには無理があるかと思いました。
この企業は土木施工関係へ事業を拡大しており、その為、土木施工管理の有資格者を優遇していますが、その待遇は一般作業者より少し高い程度の給料だと聞いております。
人間関係については現場によってその雰囲気も異なりますし、それぞれの事業所の所長によって良くも悪くもなるものですが、仕事的には誰でも出来る仕事ですので知識や経験、能力は関係無く、過酷な労働環境に我慢できるか否かの問題だと感じました。
私がこの企業に入社した経緯
Dodaからの紹介で、急成長している会社ですと担当者の女性から薦められました。面接を受ける前から内定が決定しており、この企業は私へ相当な期待を持っていたようです。そして面接では入社後の説明を受けました。
有資格者が少ないとのことなので有資格者の私の力が必要だと人事から言われました。
入社初日での説明で、この企業のホームページの内容は半分が嘘だと言われたことが印象的でした。新入社員はホームページを見て会社を選ぶわけですが、事実と異なることを予め伝えるのだそうです。
その日はそれぞれの現場の所長達が大勢集まっておりました。角刈りで眉毛を剃ってる人が大半だったので驚きました。
所長ならサングラス着用も許されるようです。
なので、この企業の社風と風紀には馴染めない社員もいるのではないでしょうか。
人事や総務の社員達は爽やかな雰囲気の人が多いのですが、現場の人間はヤンチャな人が多いようです。
しかし、せっかく入社したのだし頑張るしかありませんでしたが、所長からのパワハラと言い掛かりが酷く、心身共に疲れ果ててしまいました。
私は上司のパワハラにより退職させられた元正社員です。これはあくまでも私の体験談であり、他の社員達とは事情が異なります。
この企業は法律的に職業資格が必要な業務であるが、現場責任者が無資格者であり、無資格者の作業者にその業務をさせていた。この責任者は法律厳守に対する認識が薄い傾向があるようだった。
仕事条件としては２勤務の２休日の昼夜交代の繰り返して年末年始の休みやお盆休みは無い。
一日12時間勤務で休憩時間無し、残業代無し、深夜手当あり。
上司からのパワハラを人事に相談したが、この上司は過去に同じことを繰り返しており、私がパワハラを受けていたことも人事は予想していたとのことだった。
私としてはたまたま配属先と上司に恵まれなかったことだったのだろうか。。。
パワハラがひどい
高卒で入るなら安定しているし安心だと思う。大卒や院卒者は、配属先によっては、土方で、雨風関係なく土木作業になる可能性があるので、勿体無いと思う。
自分の研究を活かすならやめたほうが良い。
事務所内で働きたければ別の会社を勧めます。
給料もキツイ割に安いし、残業してるやつがえらい、休まないやつが偉い的な昔ながらのばかな考えの上司が多いく、評価は上に好かれるかどうか。
働き方改革も、本部に運良く行ければ浸透すると思うが、現場は全く浸透してないし、休みも年度末に慌てて取る始末。
連休なんて無理。
子会社OBですが、パワハラ人事、従業員への責任転嫁、昔ながらのトップダウン、