京セラの働きやすさ・評判は?



今回は京セラにお勤めの方に、京セラの働きやすさについて、伺いました。お話の中で、仕事のやりがい、面白み、会社の成長性の話など、働いている人ならではのリアルな口コミ・評判を教えていただくことができました。記事の最後には、ずばり京セラはブラック企業か?ホワイト企業か?についても答えていただきましたので、ぜひ最後までご覧くださいね。

今回お話を伺った人

  • 勤務先:京セラ株式会社
  • 性別:男性(仮名:たかさん)
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:製造
  • ステータス:現在も在籍している

京セラで働いて良かったこと

--本日はよろしくお願いいたします。早速ですが、京セラで働いて良かったと思う点について教えてください。

よろしくお願いします。京セラで働いて満足していることは「仕事のやりがい、面白み」ですね。

--ありがとうございます。具体的なエピソードを教えていただけますか?

京セラではKK活動(経営改善活動)というものがあります。その活動のチームリーダーに私はなりました。私が所属している係ではダイシング加工という業務を行っております。ダイシング加工というのは基盤の製品を機械で個片にする加工です。そのダイシング加工をKK活動のテーマにして活動しました。厚い製品を加工するとカケが出てしまうのでどうすればいいこ試行錯誤しながら案を立て実践してみました。生産に影響しない年末年始休暇を使用してみんなでベクトルを合わせて不良を減らすことが出来、生産がアップし全員で喜びを分かちあったのは今でも忘れません。

会社の成長性にも満足

--ほかにも、京セラで働いて良かったと思う点はありますか?

会社の成長性ですね。京セラは京セラフィロソフィというものがあり、人間として正しい事をするというのを掲げています。京セラフィロソフィでは、手の切れるような製品を作る、お客様第一主義を貫く等たくさんあります。仕事で行き詰まり、失敗ばかりが続きもうどうしようもないと思った時に京セラフィロソフィ手帳を隅から隅まで貪るように読み返しました。そこで見つけた、もう駄目だと思った時が仕事の始まりという題に感銘を受けこのままじゃいかん、もっとら頑張らないととやる気が出て成功する事ができました。

京セラへの不満は?

--一方で、京セラに対し、不満に思っていることはありますか?もしある場合は、最も不満に感じていることから教えてください。

そうですね、社風です。

--ありがとうございます。詳しく教えていただけますか?

京セラでは「京セラフィロソフィー」と呼ばれる人生哲学と、「アメーバ経営」と呼ばれる管理手法があり、いずれも創業者の稲盛和夫氏が独自に打ち立てたもので、社内では、あたかも同氏を教祖とする一神教の世界が築かれ、新参者に対しては徹底的な洗脳教育を行います。社内の会議室には、稲盛和夫名誉会長の写真が飾られています。

--なるほど、ありがとうございます。他にも不満に感じていたことはありますか?

完全週休二日制でないことです。社内制度の話になりますが、完全週休二日制ではないところです。また有給取得率が日本の他社と比較してもほとんど変わらないところもあります。有給を使うのもよっぽどの事がないと使用出来ず、有給の買い取りもない為無駄に消化してしまいます。そして全員参加型行事が多く、任意ではありますが行事の為に勤務も変更され、ほもんど強制になっています。

京セラはブラック?ホワイト?

--いろいろとお話を伺ってきましたが、最後に質問です。たかさんにとって、京セラはブラック企業ですか?それともホワイト企業ですか?

ホワイト企業だと思います。社内制度ですが、個人向けの商品を扱っていたりするため、社員割引で安く購入できたり、色々な会社の商品の斡旋がおります。組合でもいろんなイベントを開催しており、格安で参加する事ができます。イチゴ狩り、潮干狩り等です。

--なるほど、ではどのような人にとってブラック企業だと思いますか?

まず第一に有給を気軽に所得出来ない所があると思います、日本の他社と比較しても変わらないか、低い傾向にあります。有給は使ってくれ、という感じではなくよっぽどの事がないと使えません。有給の買い取りも無く、無駄に消化してしまい勿体無い所がある為だと私は考えます。

--ありがとうございました。

京セラの基本情報

  • 会社名:京セラ株式会社
  • 本社所在地:京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
  • 従業員数:70,153名
  • 会社URL:https://www.kyocera.co.jp/company/

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