京セラの評判・口コミ

京セラにお勤めの方に、京セラで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、京セラはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、京セラのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

※画像は各企業HPより引用しております
  • 勤務先:京セラ
  • 性別:男性
  • 年代:40代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:技術職
  • ステータス:過去3年以内に在籍していた
  • 評価:★★☆☆☆
※この口コミは、2019/10に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

京セラへの入社理由・志望動機

京セラの志望理由:将来性のある会社だから

最終製品だけでなく、BtoBの製品を多く手掛けており、様々な分野で新しいものを生み出すことで社会貢献できると考えたことが、志望理由の一番です。企業規模が大きく、世界各地に支社や子会社があるので、グローバルに活躍できる可能性があることも魅力的でした。また、単なる製品開発に留まらず、インフラ整備や新しい産業の創出も不可能ではないことは、開発者として大きく成長できる企業であると考えたからです。


京セラでの年収・給料:500~599万円

年収への満足度:不満

労働時間が長く、短納期で仕事をやり遂げるように要求され、半端ないプレッシャーとギスギスした人間関係というブラック企業に近い労働環境に対する対価としては安過ぎる収入です。実際、精神的な病気になる人も多く、社員を使い捨てにしているような印象すらあると思います。裁量労働制の導入により、さらに労働環境は悪化したと思います。裁量労働制は、一見、社員主導で仕事ができるようなイメージですが、体裁の良い給与カットに過ぎないと思います。労働と年収は全くバランスが取れていません。


京セラのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:とても不満

技術職は、基本的に裁量労働制であるため、残業はやって当たり前、しかもいくら残業しても残業代は定額なのでモチベーションも低くなっています。部署や上司によっては飲みニケーションを強要するし、会社行事が多いため、休日返上で参加する必要があります。ワークライフバランスは最悪で、社員ファーストではなく会社としての面子や体裁を重じています。それが社風でありそうすることで業績が伸びているので、誰も異を唱えることができない雰囲気に支配されていると感じます。


京セラの福利厚生

福利厚生の満足度:不満

有給休暇を取りにくい雰囲気があり、上司もあまり良い顔はしません。女性にとっては、出産、育児休暇後も職場に復帰できるので、比較的良い環境ではあると思います。しかし、必ずしも同じ職場や同じ職種での復帰ではないため、不満はあると思います。また、労働組合は存在しますが、集めた組合費の組合員への還元の仕方が組合主催のイベントなのだからありがた迷惑でしかありません。本来ならば、必要最低限の組合費の徴収で運営すべきだと思いますが、どんぶり勘定になっているという不満があるのは否定できません。


京セラはホワイト/ブラック?

京セラはホワイト?ブラック?:ブラック企業

隠れブラック企業だと思います。世間的には完全にホワイト企業であることは間違いないですが、実際にはブラック企業に近い労働環境と言っても過言ではないと思います。徹夜残業、休日出勤は当たり前で、振り替え休日もほぼ取れません。働き方改革で見かけ上は、労働時間を短縮しようとしたり、有給休暇の取得を奨励していても、掛け声に過ぎず、実現できていないと思います。


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名無しさん
京セラに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

京セラの評判はどうですか?京セラの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

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京セラの基本情報

  • 会社名:京セラ株式会社
  • 本社所在地:京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
  • 従業員数:70,153名
  • URL:https://www.kyocera.co.jp/
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