戸田建設の評判・口コミ

• 勤務先：戸田建設
• 性別：男性
• 年代：50代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術系
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★★★

戸田建設への入社理由・志望動機

高知大学を卒業しましたが、大学まで戸田建設株式会社の人たちが社員募集にきました。その時にもらったパンフレットが運命の分かれ道となりました。パンフレットの最後の方ですが、ボーナスの支給額が年間で10ヶ月を超えていてからです。 こんなに高いボーナスを支給される会社は他に見当たりませんでした。それを見てからすぐに決断したという次第です。

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戸田建設での年収・給料：1000万円

戸田建設の支給される月給とボーナスの支給金額は、他の会社よりもかなり条件が良いものでした。それに加えて勤務時間が安定しているということもありました。大手ゼネコンでも残業時間が厳しくて、それで会社を退職する人たちがたくさんいます。 戸田建設株式会社にはいつでも自由に帰宅できる雰囲気がありました。こういう事情があるので会社の月給とボーナスには十分に満足しています。有給休暇だって自由に取れるような雰囲気があるので社員はのびのびしています。

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戸田建設のワークライフバランス

一般的に大手スーパーゼネコンといえば建設会社の体質は陰湿です。社員は夕方5時を回っても自由に帰宅できるすることはできません。戸田建設株式会社も同様ですが、それが比較的自由であったということです。夕方5時に公務員のように帰宅できるということではありませんが、夕方の6時か7時になれば社員は自由に帰宅できました。他の建設会社ではこのような雰囲気は全くないので、社員は夜遅くまで毎日残業させられていました。ワークライフバランスへの満足は100点満点ということができます。

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戸田建設の福利厚生

戸田建設株式会社の福利厚生は抜群です。弱点は社宅の設備がとぼしいことではないでしょうか。会社の社宅に入るは至難の技でした。会社はそれに対して対策を打ち出しました。暫定手当という名目で現金を支給していました。私が働いていた頃には一人当たり15000円以上の金額がもらえていたので、それで家賃を支払うことができました。ですが、1万5000円では質素なアパートを借りることしかできなかったのも事実です。それから有給休暇が自由に取れるというのも大きな満足です。他の会社では有給休暇の申請をしてもリジェクトされることが多かったです。

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戸田建設はホワイト／ブラック？

あなたの会社はいわゆるブラック企業だと思いますか、という質問に対しては即座にホワイト企業であると申し上げます。大手ゼネコンでも、例えば清水建設などはやりたい放題でブラック企業ということができます。戸田建設株式会社は準大手建設会社ですが、ホワイト企業としてはナンバーワンではないでしょうか。とにかく社内の風通しがよく、社員等はどの様な事でも問題があれば話せるような雰囲気があったので、すぐに問題改善をすることができました。他のスーパーゼネコンでは、これはなかなか難しいことでした。

• 勤務先：戸田建設
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：建築施工（一級建築士）
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

戸田建設での年収・給料：800～899万円

世間の平均年収等よりは若干でも多い方だと思うので、ある程度は満足しています。しかし、当然なのですが役職が就くと残業代が出ないので、それを考慮すると少し改善してほしいと思ってしまいます。役職なしの時と同じ時間を残業しているのに、役職が就くと手当のみになり、月収が若干下がるためです。

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戸田建設のワークライフバランス

会社としては「ちゃんと早く帰るように」と厳しく言われているようで、以前に比べ残業数が少なくなってきている気がします。また、休暇も同じ現場に社員がいる場合は、土曜出勤にあたるときは翌週平日でお休みが確保されていますし、有給も工事の日程に余裕さえあれば調整の上取れるようなので、満足しています。また、フレックス制も制度だけあるというものではなく、運用もされているようで、時折フレックスを使って病院に行ったりしています。建築業界では珍しいと聞きますし、そういった部分でも満足です。

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戸田建設で今後も勤め続けて欲しい？

本人がやりたいと思ってこの仕事をこの会社でやっているようなので、応援したい気持ちが強いです。年収などの面から、ワンランク上を目指してほしいという気持ちもなくはないですが、仕事をするのは本人ですので、誇りを持っている限りは今の会社で勤め上げて欲しいと思います。ですが、絶対にこの会社にしがみつけとは思いませんので、あくまで夫が無理なく希望する限りこの会社に貢献をしていってくれたら、家族的にも安泰ではあるので嬉しいです。

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戸田建設はホワイト／ブラック？

話を聞く限りですが、「それってブラックな感じが…」と思う部分も若干ありますが、残業を少なくしようと取り組んだり、フレックス制を設けるなど、昨今の世情に合わせて変えていこうと会社自体で取り組んでくださっているところを見ると、ブラック企業とまでは言えないかなと思います。

• 勤務先：戸田建設
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務及び営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

戸田建設への入社理由・志望動機

説明会や面接時に会った社員さん一人一人が、自分の考えや思いをしっかり聞いてくれて、このような会社なら自分の希望や意見をしっかり伝えることができ、長く働けるのではないかと思いました。実際に働いてみて、風通しの良い職場が多く息苦しさのような閉塞感を感じることはあまりありませんでした。また、困っていることがあれば誰かが助けてくれる連帯感もあったように思います。

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戸田建設での年収・給料：400～499万円

他の会社の年収というものがよく分かりませんが、おそらく同年代の平均値よりは多く貰っていたと思います。また、給料には含まれませんが、家賃手当などの各種手当が充実していると思います。また、職場によってではありますが、食事や光熱水費に関しても補助が出るので、毎月の出費が低く済んでいました。職場での飲み会は基本的に個人負担がないので、その点も魅力の一つだと思います。先輩社員と同席した食事はすべてご馳走になっていたので、年次が上がれば後輩社員との食事はすべてご馳走するという文化があります。

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戸田建設のワークライフバランス

残業は比較的多いかと思いますが、残業代はきちんと支給されます。また、残業に関する目が厳しくなっているので、残業が多い場合は人事部による面談や産業医などによる面談も実施されるため、ケアする体制も整っていると思います。また、育児休暇や時短勤務・フレックスタイムの導入など、社員のワークライフバランスに関する体制の整備が少しずつではありますが進んできていると思います。ただ、育児休暇を実際に長期間使用している社員はあまり見受けられないので、浸透しているかどうかは判断が分かれるところだと思います。

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戸田建設の福利厚生

年に二回の健康診断は、会社の会議室を使用して受診できるようになっており、社員の健康管理には気を遣っていると思います。また、インフルエンザの予防接種も補助が出ており、家族がいる社員の方に対しては家族の分も補助が出るので、お子さんがいる社員の方は積極的に利用していました。グループ会社に宿泊施設があり、そちらの優待券を社員に配布したり提携する宿泊施設が全国にあり、格安な料金で利用できるので活用している社員が多くいます。

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戸田建設はホワイト／ブラック？

残業は多いものの、残業代の未払いなどの事案はありません。また、残業及び労働時間の短縮に向けて、フレックスタイムの導入など積極的に動いています。セクハラ・パワハラに関しては匿名の相談窓口があり、全社一丸となってハラスメントを撲滅しようとしています。以上のようなことから、俗に言うブラック企業ではないと思います。

戸田建設に満足していること

建設会社という業種柄、中年以上の男性が多く女性はかわいがられていました。女性社員は社員数が少ないため、それぞれとのコミュニケーションの機会が多く、お互いに助け合いながら仲良く仕事をするという雰囲気がありました。所属部署は他部署に比べて女性社員が多く、孤立感を感じることは全くありませんでした。また、建築系の専門部署ではなく管理系の部署であったため、問い合わせ対応やお茶くみなどの雑務に終始するのではなく、上司や同僚の男性社員と同じ目線で仕事をすることができました。

建築会社の仕事はほとんどが専門分野の業務のため、一般職はどうしても雑務に終始してしまうことがままあります。ですが、私は管理系部署の所属であったため、スタート地点は他の総合職社員と同じでした。少しずつ労働基準法などの法律を勉強をし、知識を身に付けて一般職という職務領域を超えた業務に取り組んだこともあります。自己学習や資格取得をすすめていくうちに上司と対等の立場で議論に参加したり、法律について相談を受けたりしたことが、やりがいにつながっていました。

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戸田建設への不満

会社や支店のトップが、社員に対してプレゼンテーションをする機会が年３，４回程あるのがお決まりでしたが、いざプレゼンテーションが始まると前の方に座っているベテラン社員でも、堂々と居眠りをしているのが理解できませんでした。また、事あるごとに社内懇親会をするのが好きで、私は主幹部署にいたため毎回の準備・片づけが大きな負担になっていました。当時、経費削減を叫んでいたので社内懇親会を少なくすればかなりの経費削減につながるのに、と思っていました。

中年以上の男性社員は一般職＝雑務という昔のイメージを持っている人も多く、中には会話の端々で一般職の女性社員をあからさまに「女の子」と呼ぶ人もいました。また、女性社員というだけで不必要に保護したり、かわいがる男性社員もいて、その余計な気遣いが逆に面倒くさいと感じていました。また女性社員に対する対応が甘すぎる面もありました。ある女性社員が遅刻を繰り返したり、業務中に私用でスマートフォンを長時間触ったりと勤務態度が悪いのに「〇〇さんはもう仕方ないから」と注意もせずに諦めていることがありました。男性社員が同じことをしたら怒鳴って怒るはずなのに、と一種の差別を感じました。

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戸田建設はホワイト／ブラック？

職種によっては休日出勤や夜勤が多い会社ではありましたが、時間外手当は法律に定める通り、きっちり払っていたからです。また、私の入社当時にはないがしろにされていた特別休暇（５年勤続休暇など）も、最近では上司から声掛けをしたり、管理部門から取得するよう催促したりと、必ず期限までに取得するまでフォローしていました。

23番の設問で時間外手当をきっちりと払っている、と答えましたが、勤務場所によってはそもそも何時から何時までが勤務時間なのか、はっきりと区別がつかないところがあります。また、終業後の飲み会が多いところでは、行きたくないけど上司の手前行かざるを得ないなど、プライベートの時間を削られることもあると思います。なので、定時退勤したい人にとってはブラック企業と思われるかもしれません。