ロート製薬の評判・口コミ

• 勤務先：ロート製薬
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

ロート製薬への入社理由・志望動機

当時はまだアルバイト生活で、このままではだめだと思っていたところに折込広告に載っていた募集情報を母親が見つけてきてくれて、確かな会社なので応募し、面接の結果採用していただきました。以来、17年にわたり勤めさせていただいております。こんなに長く勤務するとは露ほども思っておりませんでした。

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ロート製薬での年収・給料：450万円

正社員と言っても契約社員あがりなので、本当の正社員のようにお給料はいっこうに上がりません。なのに成果は同じものかそれ以上のものを求められます。こういった企業に多いことかもしれませんが、サボりまくっている正社員が大量にいる中で、我々は正社員のために馬車馬のように働かされているのが現実です。バブルが再来でもすれば、すぐにでもやめたいですし、あとから入ってきた後輩には会社には期待しないように注意喚起をしています。

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ロート製薬のワークライフバランス

ずばり、お給料がいっこうにあがらないことが一番です。なんだかんだ言ってニンジンを目の前に長年ぶら下げられますが、本当にロート製薬で働いているの？と周りの友達に言われるほどの給与です。ただ、部署によっては激務とそうでない部門の差があり、激務部門はさらに最悪です。激務な上に低賃金なわけです。かなりブラックな会社だと、働いていて感じます。表向きは非常にクリーンな会社として売り出しているのも滑稽です。

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ロート製薬の福利厚生

正社員形態（形だけ）になった途端、組合と共済に入るように言われ、入らざるを得ませんでしたが、市民権があるのは「本当の正社員」だけです。また、震災遺児などの基金を立ち上げ、彼らが成人するまで資金を差し上げる取り組みをしていますが、「本当の正社員以外」は生活が良くならない中で、私たちの働いたお金から募金などをすることは控えてほしいのが本音です。福利厚生も、正社員とそれ以外は利用できる内容などが実は微妙に違い、秘密裏に行われているという現実もあります。

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ロート製薬はホワイト／ブラック？

退職した仲間たちも散々な目に遭った上で恨みながら退職していますし、「産休復職率100％」と取材してもらっていましたが、あくまでそれは「本当の正社員」だけです。それ以外は復職しても、すぐに時短の解除を求められるハラスメントを受けたり拒否すると居づらくなるなど、はちゃめちゃです。そういったニュースを見た元同僚から文句の連絡が来るぐらいです。

ロート製薬に満足していること

契約社員も1年2回のボーナスが出ますが、だいたい毎月の2倍は出ます。また会社の業績が良ければ連動してボーナスも上がり、評価が良かった時の上り幅も大きかったです。1年ごとの契約更新でしたが、毎回の契約更新で月1000円は上がります。評価が良ければ2000円くらいは上がっていたと思います。残業時間についても特に制限はないため、仕事で忙しくて残業しても、しっかりその分の残業代は出ていました。出張した時の出張費も出ました。

契約社員でしたが、産休・育休を取得できました。妊娠中もマタハラなどはなく、体調優先で仕事をさせてもらえました。育児休暇から復帰後は同じ部署に戻ることができましたが、正社員の人で部門を変えられている人もいたので、必ず同じ職場に戻れるようでもないようでした。時短勤務もすることができますし、最近は在宅勤務に取り込むこともできるようです。社内で体力測定もあり、健康をキーワードにしている会社ならではで健康をとても重視しています。

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ロート製薬への不満

正社員も契約社員も同じ評価シートを書きますが、シートは書く内容が決まっておらず、自分で自由に評価項目を設定し、それに対してどれくらいできたか自己評価をします。自分で評価項目を自由に設定できるので、正直みんな良いことしか書かないし、書くレベルも様々です。上司によって評価もバラバラだし、人事部もそれぞれの部門に任せているので、部門ごとの一貫性もなくバラバラでした。何をすれば評価されるのかがわかりにくかったです。

毎年人事異動がありますが、大きく人が変わる場合は少なく、どの部署も同じメンバーで何年も仕事をしている印象でした。善い人ばかりならいいですが、合わない人と一緒でも長く一緒にいなければいけないので、そこは辛いなと思いました。部門同士の交流も少ないため、仕事で絡むことがあっても、普段からコミュニケーションを取っていないので些細なことで衝突したりすることもあり、コミュニケーションは希薄な会社だと感じました。

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ロート製薬はホワイト／ブラック？

評価内容が社内で一定していないので、合わない上司に当たると全然評価してもらえません。人事部も部門のことには口を出さないらしく、割とどこの部も部長の独裁状態でした。正社員はぬくぬく過ごせますが、契約社員は使い捨てといった印象です。

上司に取り入るのがうまいタイプはうまくいくと思います。また上司に負けずに個人でぐいぐいのし上がっていこう！という強い意志がある人にも六得ていると思います。また昇格はあまり望まず、最低限の賃金が保証されればいいという人にも合っていると思います。