日清医療食品の評判・口コミ

日清医療食品に満足していること

社会保険がパートさんたちにも充実していました。社員パート問わず、社員旅行もあり、健康診断も毎年行っています。交通費も満額出ますし、有給休暇も十分にあります。社員旅行は全員が一度に行けないために、数人ずつのグループで行くのですが、行先も色々選べてとても楽しいです。また、退職する人、結婚する人などにお祝いや餞別を個人的にグループで渡すようになっていて、退職する人も快く去ることができました。定期的にサンプル品や消毒液などもいただいています。

勤務は一年３６５日ありますので、シフト制で皆さん働いています。その分、自分から希望の休みを申し出ることができ、用事がある時は平日だろうが休日だろうが休めます。病気で急に休むときには皆さんに迷惑をかけますが、それでもそれ相当の休日をとることに対して注意は受けません。通常の休みは月に何日と決まっているので、旅行に行きたいときなどは休みをまとめて希望することもでき、私生活も充実できるのがよいところだと思います。

日清医療食品への不満

仕事がハードなわりには低賃金です。なかなかその賃金で100％の力を出す気にはなりません。また、予定外の残業は一切残業代がもらえません。しかし、皆がそれを常としているので文句も言えない状況です。それでも本社から人件費について文句が出ているところですが、仕事をきちんと成り立たすにはある程度の給料がないと無理ですし、人手不足解消のためにも賃金を上げるしかないと思うのになかなか上がりません。古いパートの人たちは最低賃金で働いています。

極端にいじわるな人などはいないのですが、常に女性社員らが集まれば誰かの悪口を言っている感じです。同じ失敗をしてもある人には厳しく叱責し、ある人には笑いながら注意をするといった感じで、完全に差別化されています。そういう中で仕事をしているとこちらも辛く、しかしかばう訳にもいかずに困ります。私自身はおとなしく見えるタイプなので、軽い障害のある人にばかにされて文句ばかり言われ、それが一番ストレスに感じています。

日清医療食品はホワイト／ブラック？

残業代を払わないのはブラック企業だと思います。会社のために残業しているのだからきちんと払うべきです。現場ではどのくらい作業が大変なのかを本社の人たちが知り、それに対応した賃金体制にしてもらわなければそのうち働く人がいなくなると思います。

現場ではない、本社で働くような人たちにとっては福利厚生の行き届いたホワイト企業に感じるかもしれません。また、現場で働いている人もそれなりの役職を担って、それに合った賃金をいただいている方にとってはホワイト企業と感じるかもしれません。