島村楽器の評判・口コミ

• 勤務先：島村楽器
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：準社員
• 職種：販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

島村楽器への入社理由・志望動機

ジャンルを問わず様々な音楽を聴くのが好きでした。楽器の演奏は子どもの頃にピアノを習ったきり、他にはやっていませんでしたが、オーケストラを題材にした漫画を読んだことをきっかけに、実際の楽器を見てみたい、触ってみたいと興味を持ちました。島村楽器はクラシック音楽で使われる管楽器、弦楽器、バンドで使われるギター、ベース、ドラムなど、様々な楽器を取り扱っているので、自分のやりたいことが叶うと思い志望しました。

島村楽器での年収・給料：200～299万円

島村楽器に関わらず、いわゆる「楽器屋さん」は給料が低いです。同じ勤務時間でもっと給料が高い仕事はたくさんあるので、もう少し給料が上がるといいなと思います。一人暮らしするにはギリギリの月収なので、このまま続けていけるのか不安になります。勤続年数が増えてもそれに伴って収入が上がっていかないので、正社員でも30歳になる前に転職される方が多かったです。結婚や子どもが欲しいなど、私生活で変化があると島村楽器で続けていくのは難しいと、自身も感じます。仕事で覚えることは多いので、スキル手当のようなものが付いて少しでも収入を増やす方法があれば良いのに、と日々思っています。

島村楽器のワークライフバランス

接客業なので、どうしてもお客様の都合で残業や休日出勤がありますが、通常の業務中であれば残業はほとんどなく定時退社が可能です。しかし、楽器店に併設されている音楽教室スタッフになると、定時退社が難しいです。スタッフ数が足りていないことが多いので、みんなが残業をして仕事を回している状態です。また、発表会などのイベント日は朝8時から夜21時まで働くことになり、そちらもかなり疲れます。仕事内容がつらいというよりも、人手不足で残業が増えてしまうという状態です。

島村楽器の福利厚生

当たり前のことなのですが、産休・育休はきちんと希望する期間に取得可能です。「早めに戻って来て欲しい」という圧力もなく、きっちり休ませてもらえるのはありがたいです。住宅手当もありますが、転勤してもよい正社員のみしかもらえなかったので、全社員に支給されると良いと思っていました。他社の住宅手当を知人から聞く機会があったのですが、そちらと比べてしまうと金額もかなり少ないです。保健組合は大きいところに所属しているので、保養所や割引券などが充実していました。

島村楽器はホワイト／ブラック？

仕事内容は覚えることがたくさんあるのに、やはりそれに対する給料が少なく感じます。楽器店なので音大の卒業生やバンド経験者が多いです。趣味が仕事になっている人が多いので、スタッフ同士の仲が良く気が合います。職場の環境は良いのに、給料が低いせいで優秀なスタッフがどんどん辞めていくので、会社としてもったいないなと常々感じています。仕事が辛くて辞める人は少ないので、ホワイト企業だとは思いますが、改善すべき点はあると思います。

• 勤務先：島村楽器
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：業務委託
• 職種：講師
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

島村楽器への入社理由・志望動機

入社試験を受ける前の説明会で、社長がどんな講師を求めているかというお話をされました。講師が足りなかったとしても、実力が足りない人材は雇わないと言っていました。音楽の技術、知識、人間性などを一人一人しっかりチェックするという言葉を聞いて、この会社に入りたいと思いました。質のいい場所で働きたかったからです。

島村楽器での年収・給料：200～299万円

業務時間以外にも、自宅で仕事の準備をする時間がとても多い割に給料は安いと思います。また、音楽を教えるという特別な技術を持っている仕事なので、もう少し手当やボーナスなどがあってもいいと感じていました。交通費も全てが支給されていなかったので、その点も不満の一つです。給料は安くて不満でしたがやりたい内容の仕事を出来ているので我慢できていました。ですが、給料の低さが不満で退職する人は多かったように感じています。

島村楽器のワークライフバランス

残業はとても多いですが、残業代はありません。休日にイベントの準備や教材を制作するために出社することも少なくありませんでした。イベントのために遠くへ出向くこともありましたが、全く手当はありません。遠くへ行っている間は通常の業務が出来ないので、戻ってからこなす為に残業や休日出勤をします。家でパソコンで教材を作ったり、プログラム作成や動画編集などの業務をすることもあります。それに伴う技術などの手当はありません。

島村楽器の福利厚生

福利厚生については、あまり他と比較したことがないので、その時は不満も何も感じていませんでした。ですが、他の職業や会社の方のお話を聞く機会があるたびに、私が勤めていた会社は特別に何もない会社だったと思い知らされます。かと言って手厚い福利厚生を求めていた訳でもないので、他の会社の方たちはいいなと思う程度です。島村楽器株式会社にしか勤めたことが無かったので、無知なのが逆に良かったのだと感じています。

島村楽器はホワイト／ブラック？

残業代や手当などはほとんどありませんが、身体を壊すほどの大変な仕事ではありません。そして、ほとんどの方が好きで仕事をしていると感じていました。音楽というジャンルの会社だからかもしれません。営業の方は厳しいノルマもあると聞いていますが、私の部署は全くノルマも無かったので、ブラックと感じた事は一度もありません。

• 勤務先：島村楽器
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：店舗営業販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

島村楽器への入社理由・志望動機

小学生から吹奏楽部に入っており、物心ついた時には音楽が身近で将来も音楽関係の仕事をしたいと考えていました。高校で進路を決める際、演奏系か裏方か悩みましたが、演奏者をサポートしたり、音楽を楽しむ人を多く生み出したいと思い、島村楽器の経営する専門学校へ進学し、卒業後は島村楽器の店舗販売員を就職先として選びました。

島村楽器での年収・給料：400～499万円

生活に不自由の無い給与で、やりたい仕事ができているので特に不満はありません。ただ、音楽業界はもともと給与やボーナスが少ないので、もう少し手取りが増えると嬉しいです。また、島村楽器は売上重視の評価なので、頑張ったら頑張った分だけ基本給やボーナスが増えます。時期によって売り上げが伸び給与も増えるのですが、今年はコロナウイルスの影響で個人も店も売り上げが落ちてしまったため、今年の昇格やボーナスは期待できないと思っています。

島村楽器のワークライフバランス

売り上げ重視の評価なので、担当のお客様の予定に合わせて出勤することが多々あります。万が一、自分が休みでもその時間に店にいないと売り上げを横取りされてしまう可能性があるため、ほとんどのスタッフは休日関係なく出勤しています。また、それぞれ担当楽器があるため、その楽器についてお客様より問い合わせが入ると、休み構わず電話がきます。私も家族と出掛けている際に何度か電話に出て、家族に休みは休めと注意されました。もう少し休日と出勤のメリハリが付くと嬉しいです。

島村楽器の福利厚生

産休や育休、傷病手当など福利厚生はしっかりしています。私自身、妊娠し切迫流産で入院した際に、傷病手当としてお給料の7割が振り込まれました。その後、産休を経て現在も働いていますが、子供の体調不良で突然休まなければならなくなった日などは有給になったり、現在は不自由なく生活をしています。ただ、休んでしまった分売り上げが落ちてしまうので、給与やボーナスは下がります。育児をしている主婦と、フルタイムで働いている方とで評価は分けてほしいです。

島村楽器はホワイト／ブラック？

現在は子どももいるため、ほどほどに働いていますが、フルタイム売り上げ重視で働いていた時は休みが休みではなくブラック企業と感じていました。もちろん、頑張ったら頑張った分だけ評価をしてくれるのですが、責任と体力に見合わないお給料で働いていたと感じています。ほどよく力を抜けば、とても良い会社だと思うので、やりがいを感じながら働いていきます。

• 勤務先：島村楽器
• 勤務地：千葉県
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：店舗販売、営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

島村楽器での年収・給料：400～499万円

大型イオンモールの中に入っている店舗の店長をしており、昨年同じエリアの店舗も見ることになり、兼任の店長になりました。そのため休みがほぼなく、とても多忙な働き方をしています。しかし、単店店長の時と比べてもさほどお給料は増えていません。負担だけが増しているように感じたため、不満を選択しました。

島村楽器のワークライフバランス

複数店舗の兼任店長になってから、朝は大型イオンモールに出勤し、店を締めるために他店に移動するなど、12時間労働は当たり前です。休日でもクレーム処理やお客様からの値引き交渉など、ひっきりなしに電話がきています。私たち家族には子どももいるため、もう少し仕事とプライベートを分けて欲しいのですが、上司から売り上げの圧力もあるそうで、なかなか家族の時間は作れていません。

島村楽器で今後も勤め続けて欲しい？

音楽業界では大手企業ですし、安定した収入も得ていますので続けて欲しいとは思いますが、現在のような勤務体制ですと複雑な気持ちなので、どちらでもないを選択しました。このままさらに昇格した際も、プライベートの時間が全くとれず仕事一筋になるとしたら、家族としても崩れますし、なにより体力的に限界が訪れるのではないかと心配しています。どこまで昇格したいのか、自分でセーブできるのかなど主人と相談して働き方を考えてもらいます。

島村楽器はホワイト／ブラック？

兼任店長の基本給はあるものの、月の残業時間が20時間を超えると総務からブラック店舗と認定されてしまうそうで、ほぼサービス残業として出勤しています。福利厚生などはしっかりしているためブラックとまではいかなくとも、ホワイトでは無いと感じています。

• 勤務先：島村楽器
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：店舗営業販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

島村楽器への入社理由・志望動機

学生の頃から吹奏楽部に入部しており、将来音楽の道に進みたく島村楽器が経営している専門学校に入学しました。2年間在籍しており、そのまま就職できるかと思い応募しました。しかし、初めの雇用形態はアルバイトで営業成績を上げると登用していくシステムで、正社員になるまで1年半かかりましたが、現在も正社員として働いています。

島村楽器での年収・給料：300～399万円

営業成績が絶対の会社なので、事務仕事をどんなに頑張ってもお給料は増えません。しかし、売り上げを規定のノルマ以上出すと、次の半期から基本給が上がったり、ボーナスが上がりました。店舗営業なので、メーカー取引や雑務など販売以外の仕事もとても多いですが、売り上げ重視なので、販売にしか行かないスタッフや、他スタッフの売り上げを横取りするスタッフも見受けられました。裏方の事務仕事を頑張っているスタッフもいるため、平等に評価してほしいと思います。

島村楽器のワークライフバランス

始業前に店舗の掃除や朝礼、閉店後にレジの締め作業や当日の売り上げを本社に送ったりと、無給での残業が多く感じます。実際に月80時間残業したときも、店長からお店の見え方が悪くなるとのことで20時間へ削られました。また、台風で電車が計画運休になった際は、次の日のお店を開けるスタッフがいないため、店近辺のネットカフェに泊まったこともありました。もちろんお金は出ません。もう少しスタッフに優しい勤務形態になることを願います。

島村楽器の福利厚生

福利厚生については特に不満はありません。産休や育児休暇、育児短時間勤務など母親でも働きやすい環境になっていると思います。最近では、子どもがいるお母さんがどうしたら働きやすいかという会議も開かれ、子どもが小さいお母さんでも業績がしっかりついてきていれば店長になれるようになりました。体調が優れず一定期間働けなくなってしまったスタッフは、傷病手当を受け、1年後に店に戻ってきたので、スタッフを見捨てることなく育ててくれる会社だと思います。

島村楽器はホワイト／ブラック？

トータルで考えるとブラックかと思います。私はまだ平の正社員ですが、店長クラスやそれ以上になると休みの日に電話で呼び出されるのはもちろん、上司のサークルに付き合わされるなどしょっちゅうと聞いています。仕事面のみでも体力を使って厳しいですが、そこに上司のご機嫌取りやサービス残業が重なることで、とてもストレスになると思います。

• 勤務先：島村楽器
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

島村楽器への入社理由・志望動機

現在音楽業界は全体的に経営難で、売り上げが下がっています。しかし、島村楽器はその反対にどんどん売り上げを伸ばしており、日本でもトップの楽器販売店となっています。自分のスキルを活かしながら、今後も長く働いていきたいというニーズに合った職場です。全ての事項がマニュアル化されているため、安心して働くことができます。

島村楽器での年収・給料：200万円未満

頑張れば頑張るほど昇給するので、頑張れば報われるという制度がやる気を促してくれています。今はまだ勤めたばかりなので給料も低いですが、長く働いていく中でいずれ社員になれるように一生懸命やりたいと思えるような制度が整っています。また、人と人の関わりを大切にしている社風なので、お金のことよりもお客様がいかに満足してくださるかということに焦点を当てています。その精神が私にマッチしているため、これからも島村楽器の一員として頑張ろう！という気持ちにつながっています。

島村楽器のワークライフバランス

店舗にもよるかもしれませんが、基本的にはノー残業を推奨しているため、その日のうちにやるべきことを終えて、また次の日に新しい気持ちで仕事に取り組むという社風になっています。私自身も残業を強要されたことは一度もなく、時間になれば店長も含めて全員で電気を消して帰宅しています。棚卸しや大きな催事のときには残業がありますが、予め残業できるかどうか社員にきちんと確認をとってくれますし、用事がある人は家に帰ります。そのことについて、誰も何も思わないです。また、本社以外はシフト制なので、沢山働きたい人や残業したい人は店長と話し合って基本的にはやらせてもらえます。

島村楽器の福利厚生

本社できちんと管理をしてくれているので、福利厚生に関して何か漏れやミスがあったということが一度もありません。出産手当などもきちんと出ますし、女性の多い職場なので女性に対する福利厚生はかなり手厚い方だと思います。また、以前怪我をしたことがありましたが、すぐに本社から書類が送られてきて、翌月にきちんと労災がおりました。まだ発展途上なので今後もより社員に寄り添った様々な体制が作られていくように思います。

島村楽器はホワイト／ブラック？

対人関係がとても良いということが一番の理由です。以前勤めていた会社はブラックだったのですが、忙しすぎて全員がイライラしてしまい、職場内の環境は最悪でした。その点、島村楽器はお互いが助け合い、協力して運営をしているように感じます。また、全員が「音楽」が好きという共通点があるところも、対人関係の良さの一つだと思います。

• 勤務先：島村楽器
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売職
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

島村楽器への入社理由・志望動機

音楽を楽しむ人を一人でも多くつくる、という企業理念に強く共感したのが主な志望動機です。ただ楽器を売ったり、イベントを開催するのではなく、常に「どうやったらお客さまがもっと音楽を楽しめるか」「どんなイベントをすれば、もっとお客様の音楽生活をサポートできるか」を考え、実施している姿勢に共感しました。また、ただきれいごとで言っているわけではなく、「社会に必要とされ続ける会社」と掲げていることで、ビジネスの可能性も大きく感じました。

島村楽器での年収・給料：300～399万円

業界最大手で、この業界の割にはお給料は良かったと思います。ただ、ボーナスはあまり多くなく、個人実績によるものが大きかったため、私は生活が十分潤うだけのお給料はもらえませんでした。特に、1年目で減給（1000円）を経験したときは、かなりきついものがありました。ただ、それ以降成績を出せるようになってからは昇給したので、査定がいい加減だったとは思いません。個人実績というシステムが作用するので、仕事になれるまでは不満も出やすいかと思います。ただ、現在は1年目の減給はなくなったと聞いています。

島村楽器のワークライフバランス

店舗勤務のため、店長やエリアマネージャーにもよるとは思いますが、私の場合はシフトの融通もきいてかなりバランスが良かったと思います。地元を離れたためまとまった休みが欲しかったので、毎月連休をもらったり、夏季・冬季休暇も7日間しっかりと取ることができました。また、会社の風土として「無駄な残業はしない」「長時間労働をさせない」という目標があったため、無理な残業や過労につながる労働はありませんでした。お客様との約束で残業をした際には、他の日で調整するか、難しい場合はしっかり残業代をいただけたので満足です。

島村楽器の福利厚生

一般的な福利厚生は一通りあったと思います。有給なども労基法にのっとって取れました。特筆すべきは、社割制度でしょうか。やはり音楽を楽しんでいる社員が多いので、楽器やメンテナンス道具を社割で買えるのは、かなりありがたかったと思います。その他、音楽教室にも割引で通えるので趣味としての音楽も楽しめますし、福利厚生とは違いますがイベントでプロミュージシャンとお会いできるのも楽しみの一つでした。また、社割で買えるのは楽譜や音楽誌、文房具などもあったので、幅広く活用できたのも良かったです。

島村楽器はホワイト／ブラック？

仕事ですし、プロとして働くので厳しいところももちろんありますが、全体的には働きやすい会社だと思います。会長・社長の思いが一貫されているので指示や業務計画もよく伝わってきますし、何かあれば相談できる総務部・人事部の存在も心強かったです。経営理念の一つに「社員が成長できるステージであること」と掲げている通り、自己実現を助けるために活用している社員も多かったと思います。

島村楽器に満足していること

準社員やアルバイト関係なく、社員同等の仕事内容と責任があり、大変なことも多かった反面 人間関係はどこの店舗も良かった印象です。音楽イベントの担当になった際には、集客の人数が決まっており集めるのに苦戦していたときには、何も言わなくても周りが気付いて自分のお客様をイベントに案内してくれて集客人数の達成に至ったり、毎月時間をかけてやらなくてはいけない月報をお泊まり会をして皆で助け合いながら記入したり、周りがいたから激務もこなしていけました。

準社員という立場に関係なく、担当の楽器やイベントを複数担当させてもらいました。未経験にも関わらず入って2週間ほどで決まった担当楽器に関してはメーカーとのやりとり・仕入れや売価交渉までさせてもらい、責任は皆で分け合いつつも0から考えて実行までじっくりさせてもらえて相談もしやすかったです。イベントもやりたいことをまとめて企画書を提出し、許可が下りるととことんやらしてくれる環境で周りも助けてくれて柔軟に対応できる力が付きました。事務から接客や営業など色んな力が付き、本気で働けば自己の成長に間違いなく繋がります。

島村楽器への不満

社員に関しては評価基準がしっかりとしており、月収は人並みは貰えます。それでも賞与がかなり少なく、年収にすると少ないことを気にされ離職される方が多かったです。準社員とアルバイトはほぼ最低賃金にも関わらず、社員同等のスキルや仕事量が必要です。準社員から社員になる評価基準はかなり高く、個人売上と音楽教室の会員獲得数、事務面など幅広く見られるために中々昇格できず、辞める人が後を絶ちません。残業もイベント時には必然的に発生しますが、サービス残業や休日出勤をせざるを得ない環境でもあるので給料は労力と見合っていないです。

この数年でやっと売れば評価されるという風潮は減ってきましたが、評価されるのはやはり数字面です。1人の個人売上を上げるために誰かがサポートしていてもその人は評価されにくい環境です。現状、販売だけでなく全員が音楽教室や音楽スタジオやイベントなど幅広く担っているので真剣に全てに取り組んでいる人は損をします。販売以外に手を抜いている人は自然と販売に費やす時間も長くなりますし、店舗によってはイベントごとは少なくファミリー店舗では単価の高いピアノ類が売れるので自然と売上があがります。そういった環境面や売上以外で頑張っている人は考慮されにくい環境です。

島村楽器はホワイト／ブラック？

有給休暇や福利厚生などはしっかりしていますが、評価基準が平等ではないので、必ずしも全員が働きやすい環境ではない点からブラック企業だと感じます。ノー残業を推奨していますが、現場の声よりは会社の声が優先される為どんどんやる事が増えていき、サービス残業の時間が長いです。

イベントや音楽自体を通してお客様を幸せにするという思いが強い方よりは、楽器を売りたい・営業がしたいという方には向いていると思います。数字を追う事や目標達成にやりがいを感じる人にとってはしっかり評価される環境で、数字が付けばどんどん昇格していけるので待遇も良くなり、ホワイト企業だと感じられると思います。