DHLジャパンの評判・口コミ

• 勤務先：DHL JAPAN
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：経理
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

DHL JAPANでの年収・給料：400～499万円

主人は現在の業務とは離れた部分でも仕事を依頼されていてきちんと結果を出して、会社に貢献していると思います。グローバル全体に大きく動いて貢献しているというわけではないですが、システム開発して大きく作業がソリューションされた部分も少なくないので、そういったところはきちんと会社として評価してほしいと思います。

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DHL JAPANのワークライフバランス

有給も普段申請すれば無理な人員でなければ取りやすいのと、いわゆるサービス残業なども暗黙の了解という、いわゆるブラックのような感じはないのでその点では私は満足しています。主人も取りたい時に取っているようです。繁忙期などシステム移行などがあると残業もたまにありますが、それでも日付を跨ぐようなこともなく、いきなり明日地方へ出張というのもないので、すごく楽というわけではないと思いますが、普通に働く環境としてはいいと思います。

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DHL JAPANで今後も勤め続けて欲しい？

今の部署とポシションで働く、または転職してキャリアアップするかということは、主人の人生キャリアなので私が口出すようなことではないと思います。どんな仕事でも頑張ろうと前向きになれればいいと思いますし、大きく生活が変わるようなものでもないならどこで何をしてもいいと思います。収入も考慮してほしいとは正直言えばそうなのですが、まず転職か続けるか、まったく違う職種に就くかなどに関しては本人の問題が一番だと思っています。

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DHL JAPANはホワイト／ブラック？

よくマスコミで見かけるような不正残業や労働時間、給与未払い問題などは流石にグローバル企業ではありません。内部では多少サービス残業などしているということもあるとは思いますが、それはその部署や人員の問題なので、会社全体の問題とは違うと思います。特に報道されているような内容のブラック企業の話は聞かないため、どちらかというとホワイト企業なのではないかと思います。

• 勤務先：DHLジャパン
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：課長
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

DHLジャパンでの年収・給料：700～799万円

現在の役職、仕事内容を聞くともう少しいただいてもいいのかなとこちらは思ったりはしますが、本人に特に不満はなさそうなため満足の評価にしました。ボーナスはしっかりでるため、現時点では生活に困ることもなく過ごせています。残業代も1分単位で出るそうなので、そこも働く面では大切ですし安心かなと思います。

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DHLジャパンのワークライフバランス

休暇は取りやすく、休みもしっかりしているので子供がいる我が家では家族での時間が週末にしっかり取れるのはとてもありがたいです。しかし、残業がある際に時間が読めず、長時間帰ってこれない日が月に数回程度あります。特に月末月初は毎月のように忙しいそうです。ただ、そういった時でも残業代は一分刻みでいただけるようなので、その点は安心かと思います。夜間での勤務が続いている際も、翌日は少し時間をずらして出勤など融通も効くそうです。

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DHLジャパンで今後も勤め続けて欲しい？

職場内の環境も良く、長時間勤務になる日も多々ありますが、役職をこれからさらに上げていけば給料も良くなるため、これからも頑張って欲しいと思います。また、社員の方々も良い人が多いそうで人間関係には全く困っておりません。社員数が多いので部署によるのかもしれませんが、現時点ではその点も続けやすいポイントになっているかと思います。勤め続けにくそうな点を挙げるとすると、我が家が会社から少し離れた場所であるため、通勤の面で見ると本人は大変そうだなと思います。

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DHLジャパンはホワイト／ブラック？

基本的には残業もなく、定時出勤・定時退社なため、子供がいる我が家にとって父親が早く帰ってこれる環境なのはありがたいです。また、残業を強いられることもないそうです。やむを得ない残業はしっかり残業代も出るので安心です。

• 勤務先：DHL
• 勤務地：愛知県
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★☆☆

DHLでの年収・給料：500〜599万円

年収自体は悪いとは思わないのですが、子供がいるため、夫のみで働いているので今の所家計に余裕があるとは言えないです。正直に言えばもうちょっとあれば、旅行など余暇を楽しめるのですが、それには少し足りないです。

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DHLのワークライフバランス

残業が多く、取引先を回ってから会社に戻り、それから帰ってくるので定時に終わることが少なく、会社でキャンペーンなどを行い営業としてまわらなければいけないことがある時などは、１０時に帰ってくることもよくあります。また、会社用携帯も持ち歩いているので、土日や帰宅してからでも電話が鳴ることが多々あり、もっと子供と遊んで欲しいと思うのですが、その辺が不満です。営業といっても定時に帰っている会社もあると思うので、もっと残業を減らして欲しいです。

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DHLで今後も勤め続けて欲しい？

他の業界に入って年収が下がるのは、家族としては困るのですが、今の状態だと土日などもゆっくり家族で過ごす時間があまりないのでやめて欲しいけどやめて欲しくないといった思いでいます。子供が小さいので、今のうちにできるだけ子供と接して欲しいと思っており、このままではどうなるのか不安です。あと、休暇は数日でしたら大丈夫ですが、営業なので長期で休暇をとったら誰も代わりがいないので長期休暇が取れません。旅行にもいけず不満です。

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DHLはホワイト／ブラック？

夜１０時や１１時までパソコンに向かって仕事をしているなら、もうちょっと残業代をもらいたいと思います。営業手当はつきますが、家に帰った後に仕事をしていても、その分は残業代には入りません。旦那さんも疲れている様子だし、土日くらい何も仕事しなくてもいいくらいにはして欲しいです。

DHLジャパンに満足していること

会社は週７で稼働しており、スタッフの人数が多いので週２の休みも希望がとり易く、急な休みや早退等に柔軟に対応してもらえるため満足しています。具体的には家族が居るので、子供が急な発熱で早退しないといけないときも上司に一声かけて早退が可能でしたし、妻が倒れた時も本来事前申告が必要な有給を消化する形に対応していただけではなく、有給を半休ｘ２で細切れで使用することでちょっとした用事にも対応していただけます。

契約社員と言えど社会保険に加入していただける事だけでは無く、通勤手当なども手厚く保障していただけます。さらに会社がドイツポストであり、仕事よりも休みや社員の体調に気を遣う会社で、有給消化推奨のため有給が１年で１４日付与され、何らかの会社のイベント等で名目上で消化されず、個人の自由に有給消化できるので２年目の社員が１ヶ月マレーシアに旅行に行った事もございます。

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DHLジャパンへの不満

契約社員のオペレーションスタッフの場合は給料は時給で皆ほぼ同じ給料になります。昇給するには正社員になってその先の役職につくしか方法はありませんが、正社員になるための評価制度がハードルが高く、そう簡単には正社員になれないどころか、契約社員の状態でも評価が悪いと契約が打ち切られる可能性があり、またその評価も在籍年数が長い人ほど厳しくなるので大変です。

契約社員はどんな仕事が回ってきても最終的には時給であり、仕事量が多くて時間がかかっても少なくて短時間で終わらせても同じ時給です。そのためあまり仕事しない人でも頑張っている人でも同じ条件ですので、正社員は仕事の出来る契約社員に仕事を振りがちになります。そのためある人は次の仕事の波が来るまで休憩し、仕事できる人は休憩無しで１日過ごす事があります。

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DHLジャパンはホワイト／ブラック？

仕事量的に大体同じ時間くらいに終わり、もし残業していたとしても、しっかりと給料に反映していただけるところです。仕事内容もものすごく難しいわけでもなく、ある程度年数こなしていれば難なく処理できるものばかりだからです。

社会経験の少ない人で定時までにあがれない・仕事が終わらない（と思っている）人です。１日の中で仕事量が増えるのは目に見えているのに（いきなり仕事量が増えるわけではないのですが）、少し増えたら途端に文句を言うような人です。