ベストライフの評判・口コミ

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1. 匿名 より:

   2020年3月26日 12:25 AM

   ＞ベストライフの評判はどうですか？
   自分にとっては「なんでこんな会社に入ったんだろ？」と思える程にヤバい会社。今でも後悔しているし、やり直せるならやり直したい。
   なのでぶっちゃけ、悪い感想しかありません。自身の主観と批判が主となります。長文になりますがお付き合いいただければ。

   まず、正社員入社及び正社員編入の方は必ず某提携先のホテルに缶詰研修を受けます。きっちりとしたタイムスケジュールと思想と教義と自己啓発的なものをやらされます。かなり厳しいと言われますが、叱咤と褒め・泣き落としを上手に使い分け、若者を洗脳するように、如何に崇高で尊いものであるか、映像とありがたい教官のお話を聞き、涙ながらに信者を作ります。

   やや、比喩的な表現になっていますが、初日は「なんで社長の（尊敬）お話を聞いてないんだ」と怒られ、次の日に一般的な介助方法と先輩たちの感動物語を話します。連帯感と崇高な仕事をしていると植え込まれます。介護なので尊い仕事には違いないのですが、思想面の教育に重きを置いているため、適性があるか否かは関係ありません。

   具体的な数字は把握していませんが、研修を受けた新入社員のおよそ六割は戦力になる前に辞めます。会社が介護ヘルパーを数字しか見ておらず、駒としか見ていない証拠です。本来なら、入社前に事前研修として施設で体験させてふるいにかけさせればいいものを、某施設長曰く、「そうすると人事の数字に響き、安定供給ができない」そうです。

   社員を大事にしない風潮はトップダウンで現場にも伝染しています。誇りや崇高さだけでは人は育ちません。適性検査をして、簡単な学力テストではなく、何処まで耐えられるかちゃんとチェックして、賃金と労働組合の設置をするべき。大手ならばやるのが普通でしょう。労働基準法に照らし合わせると、アウトな部分もいくつかあります。

   社員を数字か駒、体のいい奴隷や社畜としかみていません。別の会社に行くべきです。

   ＞ベストライフの社風や雰囲気・人間関係
   劣化版井戸端会議　以上

   社風とブラック化はホームページをみればわかります。各施設は施設長にもよりますが、施設庁が運営を担いますが、他と比べるとギリギリ良いかと思います。

   とはいえ、社訓唱和や考えを徹底的にやっていくやり方はブラックの一例であり、長きにわたって在籍する方もその思想に染まっており、間違いを正そうとすれば、「やり方が違う」「先輩に従え」「今まで何をやってきたのか」「それでも男？」等など、最終的には人格否定もされました。

   それなりに大きく、全国展開をしている企業なので施設によって雰囲気は異なりますが、給与と誇り、自分自身と使命感を天秤に掛けた末に自分を壊してしまった方もいらっしゃいます。最終的に責任感があり、前向きな方は自らを殺めてしまうこともある。

   ご自身に適性があるか、業界内の平均的給与面がご自身のライフプラン及びご家族に会っているか、今一度検討されてみてはいかがでしょうか

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