河出興産の評判・口コミ

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河出興産で働いて良かったこと

育児中の女性従業員が多く、休暇の取得に対して寛容な職場環境なので、比較的休暇の申請のしやすい雰囲気があります。もちろん、業務の引き継ぎや休暇中の交代要員の手配は必要ですが、それも自分のペースで事前に引き継ぎ手順書や交代業務を何人かと共有しておくなど準備しておけば、緊急のときでも最小限の手続きで早退することが出来ます。正当な休暇の取得手順を踏んでいれば、上司に嫌な顔をされるようなこともありません。

仕事上のアイデアや意見など、あまり発言の多い会社ではないので、声を上げれば聞いて貰える機会は多いです。実際の業務の際も、従来の手順では滞りが出やすい箇所について優先順位を帰るなどの意見を出してみたら承認してもらえ、業務効率も改善されたことがあります。会社の姿勢も柔軟なので、迷った時はまず意見を出して相談するようにしています。

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河出興産への不満

上司の主観での評価しかないので、昇給しにくく、成果をあげても給与に還元されることがありません。なので業績が上がるよう工夫をしてもしなくても、自分の収入に変化がないので余力がなければ必要以上の努力をすることが難しい環境です。とはいえ、意見は通りやすい会社でもあるので、改善の余地はあるとも思っています。

業務上自分の立場では判断が難しいことなどを相談し、明確な回答を得られる上司がいない。組織上の立場の高くない身でも、時には管理職相当の責任を伴う対応を必要とされることがあります。不安になることは多いですが、取引先と直接交渉する機会に恵まれること、実際に要求をかなえられた時に直接感謝のお言葉をいただけることなど、自分の成長に必要なメリットも多いです。

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河出興産はホワイト／ブラック？

従業員への人情に厚く、仕事上のミスでの解雇はまずありません。勤務時間や労働条件も部署、繁忙期など振り幅はありますが、原則就業規則に記載された条件を遵守されています。職場環境や人間関係などは人を選ぶところはありますが、総合的に見てブラックの要素はないと思います。

日々、時間に追われながら作業すると言うケースが多い職場です。入社すぐの頃はサポートが付きますがその先で指示待ちになってしまうと止まってしまうと思うので、教わったことをただやるのではなく、自分なりに改善、向上する意欲のある方に適していると思います。