ヤマハ発動機の評判・口コミ

このページでは、ヤマハ発動機の従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ヤマハ発動機の年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。

最終更新日:2021/08/26

口コミ一覧
気になる口コミをクリックすると、内容をご覧いただけます
※画像は各企業HPより引用しております

  • 勤務先:ヤマハ発動機
  • 勤務地:静岡県
  • 性別:男性
  • 年代:20代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:品質管理
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★★★
公開日:2021年8月26日

ヤマハ発動機での年収・給料:400万円

年収への満足度:満足

今現在はコロナ禍で仕事を失ってしまう方や、仕事をしたくても仕事ができない方などたくさんいる中で、私の主人は毎日仕事に行って月々の給料もしっかりもらっていてボーナスも年に2回もらっています。本当はもう少しお給料をもらってもいいのかもしれないと言う気持ちもありますが、今現在の状況を考えると充分だと考えています。


ヤマハ発動機のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:とても満足

コロナ禍の前からなのですが、残業は毎日ほぼありません。なるべく定時で終わるというのが私の旦那の部署の考えのようです。製造部などは1日2時間までの残業をすることもあるようなのですが、私の旦那はラッキーなのかもしれません。また、有給休暇に関しては、月に1回または2回は取りなさいと言う会社の方針があります。なので、平日に休みを取って一緒に買い物に行ったり、自由な時間を2人で過ごすことができるのでこの点はとても満足をしています。


ヤマハ発動機で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤めてほしいと強く思う

コロナ禍でもしっかり仕事がありますし、有給休暇がしっかり取れたり残業が少ないといった点を考えるととても良いと思います。残業などをたくさんして給料をたくさんを稼いでほしいと言う気持ちもありますが、今は夫婦の2人の時間を大切にしたいので平日に有給休暇を取って一緒に時間を過ごせるのは良いことだと考えています。そして静岡県には他にも車メーカースズキがありますが、スズキの方が売り上げは多いのにヤマハ発動機の社員のほうが給料が多いので、この点を考えると売り上げの多くを社員に給料としているというのは本当に感謝しています。


ヤマハ発動機はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)ヤマハ発動機はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

サービス残業はありませんし、会社内でのパワハラなどもないと聞いています。静岡県の人柄なのか分かりませんが、穏やかな人が多くて人間関係で何か大変だとかそういう話は聞いたことがありません。また、会社に食堂もあり1食380円でおなかいっぱいに食べることができるのと、会社内でパンやお菓子も売っているので、そういった点ではとても助かると聞いています。

  • 勤務先:ヤマハ発動機
  • 性別:男性
  • 年代:30代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:技術者
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★★
公開日:2021年7月29日

ヤマハ発動機への入社理由・志望動機

ヤマハ発動機の志望理由:自動車業界で安定していそうだったから

自動車業界であれば工学の知識を活かせると考えました。その中でも大学での推薦がもらえる企業を探していたのですが、トップ企業であるトヨタやホンダは競争率の高さから推薦を取ることがとても難しかったです。そこで、バイク業界国内2番手のヤマハ発動機を選択しました。幸い推薦も自分以外は取得の意思がなく、推薦を取得することができました。


ヤマハ発動機での年収・給料:500万円

年収への満足度:不満

一般的には十分足りている金額であり、実際に年齢に対する平均年収を調べても高い部類に入ると思います。しかし、30代は家族が増えたり家を購入するなど出費の多い時期であり、この時期に単一収入500万は心もとないです。実際、ローンの支払いと生活費で月の給料はなくなり、ボーナスを貯蓄に回している状態です。旅行などに行く場合はローンから捻出することになります。あと50万高ければ、もう少し余裕のある生活ができると思います。


ヤマハ発動機のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:とても満足

有給の取得は本人の意思を尊重してもらえ、前日に申告しても問題がありません。年間取得目標も18日、社内の実績が15日とかなり多いです。フレックス出勤も抵抗なく使えて、朝通院してから出社することが可能です。サーフィンに行ってから出勤する同僚もいます。周辺は車社会で渋滞が多いのですが、渋滞緩和の為に1時間早く出勤し、1時間早く帰宅することで渋滞を回避しています。ほぼ毎日ずらして出勤していますが、上司からは何も言われません。


ヤマハ発動機の福利厚生

福利厚生の満足度:満足

自動車業界なので自動車保険がとても安いです。一般的な保険料に比べて3割程度安くなります。その他にも会社保有の保養所があり、コロナ禍では使うことが難しいですが、夏に避暑地として利用でき、利用料も一般的なホテルでは考えられないぐらい安いです。育児休暇制度は一般的な1年より長い最長2年まで取得でき、柔軟に育児を行うことができます。加えて周辺のレジャー施設の割引も行っており、家族で行く場合でもかなり安く利用することができます。


ヤマハ発動機はホワイト/ブラック?

ヤマハ発動機はホワイト?ブラック?:どちらかと言うとホワイト企業

部署によりますが、全体的にホワイト企業に近いです。残業はピーク時以外はそれほど高くなく、月10時間程度で済みます。休日出勤がある場合もありますが、代休取得が義務付けられており、休日出勤手当もしっかりと出ます。生産に近い部署程残業が多い傾向にあり、月に40時間を超える場合もありますが、全社的に残業時間は監視されているので長期的な残業超過は禁止されています。

  • 勤務先:ヤマハ発動機
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:デザイン
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★☆
公開日:2021年7月5日

ヤマハ発動機への入社理由・志望動機

ヤマハ発動機の志望理由:モビリティデザインをやりたかったから

美術大学に通っていた時代からモビリティ業界に興味がありました。ある時友人に誘われて行った鈴鹿8耐に行った時に、モトクロスバイクのデモンストレーション走行に感動し、バイクのデザインをやりたいと思うようになりました。その遠くからでもわかる鮮やかな色彩に目を奪われ、自分はバイクのグラフィックデザインを仕事にすると決心し、今の会社に入社することを決めました。


ヤマハ発動機での年収・給料:450万円

年収への満足度:満足

今の会社での仕事にはやりがいがあリます。自分の仕事がお客様のもとへ届き、その反応を直接自分の目で確かめることもできるので、とても良い仕事だと思っています。そのため、自分の働きに対する対価としてはこの金額は十分なように感じています。しかし、この時代に一つの会社に勤め続けることが難しかったり、上のポストに昇進して収入を上げるのが難しいというのは十分理解しているので、自分のスキルを生かして他にもお金を稼ぐ手段を見つけて生計を立てていきたいと考えています。


ヤマハ発動機のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

残業を強いられることはないので、自分で業務量や仕事のペースをコントロールできていれば問題ないように感じます。私の場合はあまり残業を多くやらない仕事のスタイルをとっているので、自由な時間にスキルアップのために勉強したり、自分の趣味に時間を費やすことができます。確かにコロナ禍でボーナスは去年よりも減ってしまいましたが、日本人の平均所得を考えればそれよりは多くいただいていますし、すごく贅沢をしなければ自分の趣味にある程度お金をかけることもできます。


ヤマハ発動機の福利厚生

福利厚生の満足度:満足

まずは寮に住んでいることで駐車場と安い家賃で安心して暮らせる場所が保証されているからです。これは私にとって最も大きなポイントで、平日の日中は領主事さんがエントランスに立っていて荷物の受け取り・不要になった段ボールの廃棄などを行ってくださいます。夜間は警備員さんがいるので低層階に住んでいても不審者に怯える必要もありません。また家賃が安いため、貯金やnisa,idecoなどを使ってお金を蓄えることもでき、さらに自分が自由に使えるお金もあります。


ヤマハ発動機はホワイト/ブラック?

ヤマハ発動機はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

私が勤めている環境はとてもホワイトですが、部署によっては月の平均残業時間が45時間を超えているハードなところもあり、そこはホワイトとはとても言えない状況にあると思います。しかし、福利厚生がしっかりしているため、結婚前は安い家賃で寮に住むことができ、結婚後数年間は会社からの補助で社宅としてアパートの家賃を減額してもらえます。全体としてはホワイト企業なのではないでしょうか。

  • 勤務先:ヤマハ発動機
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:派遣
  • 職種:製造
  • ステータス:過去3年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
公開日:2020年2月28日

ヤマハ発動機への入社理由・志望動機

ヤマハ発動機の志望理由:地元では有名な大企業だから

派遣会社からの紹介で目にした求人がきっかけです。私は製造をしたことはありませんでしたが、製造の職に就きたいと思い、それに関連する職種を探していました。実際に派遣会社に出向き、色々な求人を見せてもらいました。最初は他の会社を受けようと思いましたが、その会社よりも時給が高く、大手企業だったので応募することに決めました。


ヤマハ発動機での年収・給料:200万円未満

年収への満足度:どちらでもない

時給としては文句はありませんが、派遣ということでマージンが引かれてしまうことと、ボーナスが出ないからです。大手企業ということもあり、ゴールデンウイークや年末年始などは10日ほど休みなので、派遣はその分稼ぎが減ります。また、責任は違えど製造業なので、やる工程は正社員と同じものがほとんどです。正社員が年2回のボーナスをもらえるのに対して、派遣は0なのが切ないです。直接給料の交渉をするのは派遣会社と勤務先なので、勤務先が時給を上げてくれると提案してくれたのにも関わらず、派遣会社が断り入れていたこともやるせなかったです。


ヤマハ発動機のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:どちらでもない

正社員はバースデー休暇や特別休暇があります。また、年に有給消化を17日以上使うことを推奨されているため、年末近くになると目標有給消化日数が到達されていない社員は取得するように促されます。一方、派遣は正社員が休みを取りやすい分、多く仕事をしなければならない雰囲気があります。休日出勤や残業を頼まれることも多いです。正社員とペアで作業している場合は、その社員が何らかの理由で残業ができないことがあると、派遣に負担がかかりやすいです。


ヤマハ発動機の福利厚生

福利厚生の満足度:不満

勤め先が大企業ということもあり、自分が派遣だとものすごく格差を感じます。毎月かかる駐車場料金の負担や、実費で制服を買わなければいけないのが少々痛いです。半年後には有給が10日付与されますが、忌引き手当やその他特別休暇が付与される正社員とは違い、圧倒的に休みを取りづらいです。正社員の場合は、何らかの理由で長らく仕事を休んでいても首を切られることはありません。しかし、家庭の事情で何回か休みを取っていた派遣社員は、すぐ契約を打ち切られていました。そういう意味でも、福利厚生にはやや不満があります。


ヤマハ発動機はホワイト/ブラック?

ヤマハ発動機はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

正社員や契約社員など、直接雇用を結んでいる労働者にとってはとても良い会社だと思います。福利厚生に関しては、充実度が非常に高いです。有給も取りやすく、サッカー観戦のチケットを抽選で貰えたりと、魅力的なことが多いです。年功序列制を重んじている会社なので、長く勤務すればするほど年収が上がります。休みが取りやすい社風である上に給料が高水準ということから、ホワイト企業だと思います。

  • 勤務先:ヤマハ発動機
  • 性別:男性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:営業
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★☆
公開日:2019年10月25日

ヤマハ発動機への入社理由・志望動機

ヤマハ発動機の志望理由:海が好きだから

これまでマリンに関わって過ごしてきた為、当社のマリン事業に魅力を感じたからです。私が船で海に出た時に感動を覚えたように、多くの人は海やボートに感動するはずです。そんな感動を多くの人に届けたいと思いました。ボート、船外機を含め国内トップシェアだからこそ、海外へのチャレンジが可能であると思いました。その裏付けに売り上げの海外比率が9割という部分に今後の当社のマリン事業の大いなる可能性を感じました。


ヤマハ発動機での年収・給料:400~499万円

年収への満足度:不満

当社は静岡県に本社を構える企業でありますが、営業の拠点は横浜や仙台、大阪などに在る為、静岡県の物価水準であれば問題ないですが、これらの土地での物価は給与水準に見合わないのでやや不満としました。また、マリン事業の営業はお客様に特徴のある方が多いです。そのような方と接するには神経をすり減らすことが多々あります。さらに営業の拠点がカバーする範囲は非常に広く、移動することだけでさえ労力を要します。これら営業ならではの苦労があるのに本社で座っている同僚と同じ給与は低いと感じます。


ヤマハ発動機のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

営業や会議資料作成に追われ毎日残業ということはなく、比較的定時で帰ることができるため、夜の時間を有意義に使うことができます。全社的に残業はNGですので本社勤務の人も基本的にはあまり残業をしません。仕事終わりに友人とご飯やお酒を飲みにいくこともあればフィットネスクラブに通ったり、自己啓発としてカフェで勉強の時間をつくることもできます。反面、土日には取引先の企画するイベントがあり、それらの応援のため出社することがあります。勿論代休は取れますが、平日休みとなります。人によって捉え方は色々あると思いますが、土日休みの友人と時間を合わせられないなどもあります。しかし、これらの勤務は自身で決定するためある程度は調整できます。


ヤマハ発動機の福利厚生

福利厚生の満足度:どちらとも言えない

色々と福利厚生はありますが全てを知らないことと、利用していないことが理由です。エクシブなどの優待利用や会社の保養地の利用などは制度は知っているものの周りに利用していないのが現状です。おそらく社内の人は釣りやキャンプ、ツーリングなどのアウトドア趣味を持っている人が多いので敢えてそこに宿泊とはならないと思います。また、出産育児休暇や年次有給休暇などは非常に取りやすい環境は魅力の一つです。さらに自社製品の社割もあるので電動自転車のPASSは購入している社員は結構います。


ヤマハ発動機はホワイト/ブラック?

ヤマハ発動機はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

有給休暇取得推進は勿論のことですが、業務の上でも風通しの良い環境ですので自分の意見を率直に伝えることができます。やりたいことを手を挙げて取り組むこともできるので自分のアイデアが製品になることもあり、やらされている仕事ではなく自発的に仕事に取り組むこともできます。その際も失敗することを前提としているのでミスを咎められることはなく、失敗から学ぼう精神が強く恐れる必要がないのも良い企業である理由です。

  • 勤務先:ヤマハ発動機
  • 勤務地:静岡県
  • 性別:男性
  • 年代:40代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:技術職
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★★★
公開日:2019年10月17日

ヤマハ発動機での年収・給料:900~999万円

年収への満足度:満足

お休みは多いし、有給もとりやすいようで、よく有給をとって家族サービスに旅行に連れて行ってくれます。福利厚生も手厚く、特に会社の契約保養所が全国にあるので家族旅行には大変助かります。お昼も安い社員食堂や、オフィスには給茶機もあるのでお弁当やお茶持参で行かなくてもよいし、とても助かります!社員の家族向けの労働組合主催のイベントなんかも楽しいです。


ヤマハ発動機のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

有給休暇が多く、取得しやすいようで、本人と同僚たちでお休みを合わせて趣味の旅行に行ったりしてリフレッシュできていると思います。私たち家族のためにも、会社と契約している豪華な保養所を予約してくれて家族旅行に連れて行ってくれたりもします。病院や家族の病気などでもちょこちょこお休みしてくれるので、それも助かります。残業もするときはしますが、都合で帰宅できたりするので通院や家族の用事で困ることはありません。


ヤマハ発動機で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤め続けてほしい

私たちが住んでいる地域では、ダントツうらやましがられる勤務先です。大手で社員に対してもきちんとしている印象で、ライフワークバランスをしっかり考えて運営されている良い会社と思います。お休みが多く、有給もしっかりとれるし、契約の保養所も豪華で素敵だし、できれば定年まで働いてしっかり社員の家族としてのメリットの恩恵に授かりたいと思っています。独身の社員たちの独身寮もきれいなマンションばかりで県外からの就職者にも良いと思います。


ヤマハ発動機はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)ヤマハ発動機はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

まず社員の方たちの生活レベルがここの地域の標準よりお高めなのか、ここの社員さんというとすこし安心します。(あまり粗雑な感じではないかな、、と)。実際技術職や営業職のみなさんは有名大学卒の知的レベル高めな方が多いので会話もしやすいです。

  • 勤務先:ヤマハ発動機
  • 勤務地:静岡県
  • 性別:男性
  • 年代:30代後半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:エンジニア
  • ステータス:在職中
  • 満足度:★★★★★
公開日:2019年4月23日

ヤマハ発動機での年収・給料:800〜899万円

年収への満足度:満足

現時点で十分に生活していけるお給料を頂いていると思います。これから子供の成長につれて教育費が増えますし、住宅ローンもまだまだ残っていますので、今後はグングン昇進・昇給してもらえれば言うことありません。


ヤマハ発動機のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

職場によって様々なようですが、全体的には労働基準法がきちんと守られているようです。残業はそこそこありますし、有休も他の社員に何の遠慮もなく取れるというわけではありませんが、残業や有休消化に対する勤務管理がきちんとされていますし、残業代や休日出勤に対して手当てもしっかり付いています。1年に1度は3連休・5年に1度は5連休を必ず取るよう言われているので、家族旅行で遠くに行くこともできますし、ワークライフバランスは中小企業に比べればかなり良い方だと思います。


ヤマハ発動機で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤め続けてほしい

地元企業としてはトップクラスですし、本人も興味のある業種のお仕事に就けているようですので、できるだけ長く勤めてもらいたいと思います。同僚や上司にも恵まれているようですし、現在の職場は働く環境としては、これ以上ない会社だと思います。また、転職となれば職探しや引越しに伴う負担が、本人だけでなく家族にもふりかかりますので、現在の生活をこのまま維持し続けるためにも今後も勤め続けてもらいたいと、強く思います。


ヤマハ発動機はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)ヤマハ発動機はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

現在までに主人が配属された職場の中には、人材不足により厳しい部署もありましたが、労働基準法によって会社側がきちんと勤務管理を行っています。違反をすれば上司も罰を受け査定が下がってしまいますので、いわゆるブラックと言われるようなことはまずないと思います。

  • 勤務先:ヤマハ発動機
  • 勤務地:静岡県
  • 性別:男性
  • 年代:30代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:製造
  • ステータス:在職中
  • 満足度:★★★★★
公開日:2019年3月4日

ヤマハ発動機での年収・給料:500〜599万円

年収への満足度:満足

今のところは毎年数千円ずつ、必ず昇給していく制度があるからです。ボーナスも貰えるので、満足しています。生活していけるだけのお金は貰えているので、充分ありがたいです。毎月の残業した分は、しっかり残業代として支払われる点も嬉しいです。


ヤマハ発動機のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

毎年リフレッシュ休暇という制度があるため、平日と土日を繋げた連休をある程度自由に取ることが可能です。ゴールデンウィークや年末年始、お盆なども長期休みになるため、満足しています。あえて改善点を言うのであれば、残業が多いということです。ほぼ毎日残業があるのは体力がもたないですし、休日出勤が隔週であるので体調管理が難しく感じます。その分まとまった休日が取れるのはありがたいですが、もう少し残業を減らして貰えたら助かります。


ヤマハ発動機で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤め続けてほしい

大手の部類に入ると思いますし、残業代がしっかり払われたり、ボーナスがつく会社というのは当たり前ではないからです。おそらく一度退職してしまったら、同じような条件の会社に就職するのは厳しいと思います。有給休暇を使って家族旅行に行くことができるのも、今の仕事だからできるというのはあります。人間関係にも恵まれているとのことなので、なるべく今の職場でずっと働いていて欲しいと思います。扶養家族がいると家族手当が毎月貰えるので、それもありがたいです。


ヤマハ発動機はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)ヤマハ発動機はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

残業時間は必ず明確にし、決まった時間以上は働かないようにルールが決められています。また、残業代やボーナスもしっかり滞りなく支払われています。有給の消化も積極的に指導されるとのことで、働く側の立場に立っている職場だと感じました。

  • 勤務先:ヤマハ発動機
  • 勤務地:静岡県
  • 性別:男性
  • 年代:30代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:製造
  • ステータス:在職中
  • 満足度:★★★★★
公開日:2019年2月15日

ヤマハ発動機での年収・給料:600〜699万円

年収への満足度:満足

毎月残業時間の関係で多少前後はするものの、大体安定した収入を得ることができているので満足です。家族手当などもあるのでありがたいですし、ボーナスも貰えているので満足しています。これからもう少し年収が上がることを期待しています。


ヤマハ発動機のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

年末年始やゴールデンウィークなどの長期休暇は、かなり長い期間で取ることができています。それとは別に、有給も消化することが義務付けられており、連休は比較的多い会社なのではないかと思います。しかし、休日出勤があったり、残業が毎日のようにある月も多く、トータルで考えると労働時間は長いです。その分、手当として残業代がしっかりついているので問題はないですが、体はなかなかついていかないようです。少し長期休暇を減らしてでも、普段の土曜休みを増やして欲しいです。


ヤマハ発動機で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤め続けてほしい

やはり大規模な会社で、安定した収入が見込めるからです。少しずつでも毎年給料は上がっていくのと、ボーナスがしっかりあるからです。また、長期休暇と有給が取れるというのも大きなポイントです。なかなか休みが取れない会社もあると思うので、そこはかなり恵まれていると思います。また、数年に1回は、平日5日間の連休を取得することができるので、そこで家族旅行に行くことも可能です。普段平日休みはあまり取れないので、人ごみを避けて旅行に行くことができて嬉しいです。


ヤマハ発動機はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)ヤマハ発動機はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

残業代がしっかりやった分だけ支払われることや、違法なサービス残業がないからです。また、ボーナスや家族手当なども手厚く支払いがあります。有給消化も上司から取得するように言われるようで、働きやすい環境であると感じています。

  • 勤務先:ヤマハ発動機
  • 性別:男性(仮名:ニオさん)
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:技術
  • ステータス:過去3年以内に在籍していた
公開日:2018年4月13日

ヤマハ発動機に満足していること

働いて良かったと思う点①:社風

とてもフラットな組織なところがとても良いです。部長であろうがリーダーであろうが役職名では決して呼ばず、みんな「さん」付で名前を呼びます。ですので上司もとてもフレンドリーな方が多いです。また、新しいことに積極的にチャレンジする社風もよいと思います。新しい取り組みを真剣に聞いてくれ、また必要なサポートを受けさせてくれます。とにかく何でもやってみようという、静岡県西部の方言ですが「やらまいか精神」というチャレンジ精神が根付いています。

働いて良かったと思う点②:人間関係

基本的に上司、先輩方はみんな親切です。わからないことは、質問すれば必ず答えてくれます。また、バイクなど趣味が似通っている人も多いため、仲良くなりやすいと思います。先輩や上司から積極的にツーリング等に誘ってくれます。バイク以外にも、自転車のロードレーサーやウェイクボート、ウィンドサーフィンなどとにかく、多種多様な趣味を持っている人が多く、自分の知らなかった世界を知ることが出来、とても刺激的だと思います。


ヤマハ発動機への不満

ヤマハ発動機に対しての不満①:出張

グローバル企業なのである程度は仕方ないのですが、とにかく海外出張が多いです。人によっては1年のほとんどを海外で過ごす人や、もちろん海外に何年も駐在している人もいます。海外で生活することが苦では無い人は全く問題ないと思いますが、海外生活があまり得意ではない人は厳しいかもしれません。また、家庭の事情で家をあまり空けれない人にも少し厳しいかもしれません。もちろん、海外出張がない仕事もありますのでそこは上司との相談になると思います。

ヤマハ発動機に対しての不満②:仕事のやりがい、面白み

希望した部署に配属されれば問題ありませんが、とにかく様々な事業を行っており、また人気の部署はもちろん激戦区となるため、希望の部署に行けない人ももちろんいます。自分は希望の部署に入れたのですが、そうでない人はやはり辞めてしまう人も何人かはいました。一応、配属後も他の部署への移動の願いを出すことはできます。年1回面談もありますが、特別な能力がある場合は別ですが、人気の部署へは中々簡単には行けない事が多いです。


ヤマハ発動機はホワイト/ブラック?

ヤマハ発動機はブラック?ホワイト?:ホワイト企業

社風も良く、また社員の方もいい人が多いです。給料も静岡県内ではかなり上位だと思います。残業代ももちろん全てでました。自分のやりたい仕事を行える部署に配属されれば、とてもやりがいのある会社だと思います。

どのような人にとってブラック企業?

自分の希望した部署に配属されなかった場合、ブラック企業と感じてしまうかもしれません。バイクがやりたかったのに、全く関係ない製品の仕事になった場合、自分は何しにこの会社に入ったのだろうと感じてしまうと思います。また、海外出張が苦手な方はブラック企業と感じてしまうかもしれません。

  • 勤務先:ヤマハ発動機
  • 勤務地:静岡県
  • 性別:男性
  • 年代:30代後半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:営業
  • ステータス:在職中
  • 満足度:★★★★★
公開日:2019年3月28日

ヤマハ発動機での年収・給料:300〜399万円

年収への満足度:満足

私は専業主婦をしていますが、大して生活に困ることなく、毎月貯金もできます。高額な所得税を引かれてしまうのは正直辛いですが、そこそこ満足しています。また子どもを授かったとしても何とかなる程度の貯金ができたので、十分だと思います。


ヤマハ発動機のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

土日は確実に休みの日が多く、また残業しても21時〜22時に帰宅するので残業は軽い方だと思います。IT企業だと深夜帰宅が多いと聞くので、そちらを基準にすると残業は少ないと感じました。定時の帰宅であれば17時〜19時帰宅と、週4日はそのくらいの時間に帰宅するので残業はあまりないようです。休暇も、事前に申請しておけば確実に休みが取れるので、休暇の要望は通りやすいイメージがあります。ただ、取引先の接待で深夜12時を回って帰ってくるときは、接待残業が長いのでは?と感じます。


ヤマハ発動機で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤め続けてほしい

やはり、将来性のある企業のため、いつでも給与面の保証はされています。退職金も大きいです。社会保険もしっかりしていて、手続きも入社と同時に会社側にしてもらえました。他の保険を使う必要がありません。保険料も安く済みます。特定の旅館など多くの場所で社員割引もあります。なので、出来る限り長く勤めてほしいです。収入も良いため、専業主婦をやっていても生活ができる状態を維持できるのは有難いです。また、大手企業に勤めている夫を尊敬できるからです。


ヤマハ発動機はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)ヤマハ発動機はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

土日の休みが確定していること、残業代が出ること、給与が多いこと、しっかりとした社会保険があることです。また、残業の時間も短く、定時で帰宅することが多いからです。単身赴任や海外出張で問題が起きたときにも手厚い対応をしてもらえました。その点も踏まえ、私はホワイト企業だと思います。

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ヤマハ発動機の口コミ・評判掲示板


名無しさん
ヤマハ発動機に実際に勤務している方、勤務していた方へ。

ヤマハ発動機の評判はどうですか?ヤマハ発動機の社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

コメントお待ちしています。
回答受付中

回答一覧

  1. 匿名 より:

    ヤマハ発動機で働いている旦那を持つ妻です。
    今までずっとホワイトな会社だなと思っていましたが現状とても酷いです。
    毎日残業しているのに手当も付けられず
    残業も認めてくれないみたいです。
    金曜日にパトロールが来るから残業出来ないと言って月曜日早出をしていました。
    少しおかしくないですか?
    さすがにこのままでは家庭崩壊します。

    • 匿名 より:

      プレカリアートユニオン、総合サポートユニオン、静岡ふれあいユニオンなどに相談してみてください。

    • 匿名 より:

      労働基準関係情報メール窓口 – 厚生労働省
      労働基準関係情報メール窓口に情報をお寄せいただく際、以下にご留意いただきますと、労働基準監督署において、より効果的な立入調査を実施できますので、御協力をお願いします。
      【ポイント1】
      事業場の正確な情報をお知らせください
      違反の疑いのある事業場を特定する必要があるため、事業場の名称や住所については、支店名・営業所名や番地・ビル名称まで、できる限り詳細に記載してください。
      事業場の業種や労働者数についても送信フォームに選択欄を設けていますので、できる限り記載をお願いします。
      【ポイント2】
      法令違反の特定につながる、具体的な情報をお寄せください
      立入調査を行うためには、法令違反が生じている部署の情報や、法令違反が生じている背景、法令違反の程度(時間外労働の長さ、残業代の支払状況など)、事業場のどのような資料を確認すれば法令違反の事実が特定できるかなど、
      具体的な情報が必要となります。次頁の記載例を参考に、具体的な情報をお寄せください。
      ※ 情報提供いただいた内容の詳細を確認させていただくため、情報提供者の方に対して、労働基準監督署から後日御連絡することがあります。御協力いただける場合には、送信フォームの所定の欄に、
      氏名及び電話番号の記載をお願いします(個人情報は、労働基準監督署から御連絡するためだけに使用し、事業場を含め第三者に開示することはありません。)。
      【ポイント3】
      情報提供があったことを事業場に通知してよいかどうか、お知らせください
      情報提供があったことを事業場に通知せずに立入調査を行う場合、基本的には、事業場が提示する資料に基づいて法令違反の有無を確認することになります。
      しかし、賃金不払残業が疑われる事業場でタイムカードが改ざんされている場合などでは、事業場が提示する資料(改ざんされたタイムカード)を確認するだけでは法令違反を特定することは困難です。
      このような場合に、情報提供があったことを事業場に通知することで、労働の実態が反映された資料(パソコンのログオフ記録など)の提出などを求めることができ、法令違反の特定につながります。
      このように、情報提供があったことを事業場に通知するかどうかは、立入調査の手法に大きく関わりますので、送信フォームの所定の欄をチェックし、情報提供があったことの通知の可否をお知らせください。
      ※ 送信フォームは、①「匿名だが、情報提供内容(メールの内容)を明らかにしてよい」、②「匿名だが、情報提供があったこと(メールがあったこと)のみ明らかにしてよい」、
      ③「匿名の上、メールがあったことも明かさないでもらいたい」の3つから選択していただく方式になっています。

  2. 匿名 より:

    Q1 賃金のもとになる労働時間の計算の仕方を教えてください。
     私の職場では、残業は15分単位で賃金計算されています。これって仕方ないのでしょうか?
    A1 賃金は1分単位で計算します。
     賃金は1分単位で計算するのが原則です。労働時間の切り捨ては認められません。
    ◆労働時間計算の原則とは
     毎日の労働時間は1分単位で正確に計上することが労働時間管理の原則です。
     たとえば、15分単位や30分単位等で労働時間を管理し、端数を切り捨てして賃金計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため法律違反です。
     例外として、行政通達により、1ヶ月における時間外労働、休日労働および深夜労働の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げることが認められています。

    Q2 掃除の時間は労働時間ではないのでしょうか
     朝、タイムカードを押す前に掃除等を行います。終業時間の際も、タイムカードを切ってから働いていて、賃金が実際の労働時間の分払われていません。支払ってもらうことはできないでしょうか?
    A2 掃除や着替えは労働時間です。
     掃除等も業務の一環ですから、賃金が発生しています。賃金は、タイムカードではなく、実際に働いた時間通りに支払わないといけないため、膨大な未払い残業が発生していると思われます。
    ◆サービス残業とは
     サービス残業とは、残業代が発生しているにも関わらず、それを受け取らずに行う労働のことをいいます。
     法定労働時間を超える労働には残業代が発生します。原則的に、1日8時間、1週40時間が法定労働時間となります。特例措置として、10人未満の商業、映画・演劇業(映画製作の事業を除く)、保健衛生業、接客娯楽業については、1日8時間、1週44時間が法定労働時間となります。
    ・サービス残業の違法例
     以下のようなものが、典型的なサービス残業の事例です。該当する方は未払い残業代が発生していますのでそれを取り返すことができます。
     ①定時前に施設に行き、着替え、掃除、朝礼等をしている
     ②休憩時間に事務作業をこなしている
     ③定時後に、業務をはじめ、打ち合わせ・片付け・終礼等をしている

  3. 匿名 より:

    労働基準監督署でははっきり申告と言おう
    労働基準監督署を利用するメリットが費用はかからないこと。一方、法律違反にしか対応できず、対応できる範囲が狭いともいえます。
    「残業代など賃金が支払われない」「解雇予告手当が支払われない」「仕事中にけがをしたのに労災隠しをされる」というような労働基準法違反については、労働基準監督署でも対応できます。

    労働基準監督署は、厚生労働省、つまり国の直轄の行政機関で、労働基準法違反を取り締まる警察のような権限を持っている。
    会社が労働基準法に違反していると申告を受けると、会社に出向いて臨検(取り調べ)したり、労働基準法違反について司法検察としての役割を果たす。
    だから、労働基準法違反を犯す経営者を逮捕することもできます(実際にはごく稀)。
    しかも、労働者に差し迫った危険があるときは、使用者や労働者に命令を行う権限もあり、悪質な使用者を検察に告発して、使用者に罰金や懲罰を科すこともできます(実際にはごく稀)。

    ただし、労働基準監督署の受付近くには、別名「追い返しおじさん」「追い返しおばさん」と呼ばれる相談員(労働基準監督官ではない)という人がいて、漠然と「相談に来た」と言うと、適当にあしらわれたり、諦めるように言われて申告にいたらず追い返される、ということもあります(決して全ての窓口でこのようなことが行われているわけではありません)。

    労働基準監督署で労働基準法違反を是正させたいときは、「労働基準法違反を申告にきました」とはっきり伝えましょう。
    「申告したいので監督官をお願いします」と監督官のところで申告手続きに入るまで帰らない、という構えが必要なこともあります。
    賃金不払いの場合、事前に、雇い主に請求書を送り(1部控えをとっておく)、期限までの支払いがないという証拠を持って窓口に行くと、対応がスムーズです。

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