サイマル・インターナショナルの評判・口コミ

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サイマル・インターナショナルで働いて良かったこと

上層部が積極的に有給休暇を取得するため、末端の社員でも有給休暇は非常に取りやすい環境でした。基本的には所属長に事前に有給の相談をして承認を得てから取得する、という流れですが、体調不良や子供の発熱など突発的に休まなくてはならない場合も、当日上司に電話一本入れるだけで欠勤ではなく有給扱いにしてもらえるので非常に助かります。

金額の大きな案件や、当日通訳者やクライアントと打合せが必要な案件では現場の立ち会いが必要となるため、オフィスを不在にすることも多いのですが、その場合は他のコーディネーターが代理でメール・電話対応、他部署との連携をしてくれます。女性社員が９割で、「困ったときはお互い様」という意識が強く安心して外出が出来ます。

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サイマル・インターナショナルへの不満

年度初めには毎年のように部署を増設・改変したり、既存部署の名前を変更したり、とにかく何かを変更することが大好きな会社です。個人宅の模様替えのような感覚で、事業所内のレイアウト変更や事業所の移転まで行うため、その都度経費は嵩みますが、それによって何かメリットが得られているかどうかは一社員としては疑問でした。

女性社員が多いため、産休・育休取得後に時短勤務を活用する社員が多いのですが、時短となる分、基本給は減るのに業務量はほぼ変わりません。そのため、時短社員は仕事が終わらず心苦しい思いをして同僚に業務を引き継ぎ、同僚は自分が残業してまで時短社員の業務をこなす、というどちらにとっても嫌な気分になる働き方を強いられています。

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サイマル・インターナショナルはホワイト／ブラック？

とにかく変更（事業の方針変更、事業所のレイアウト変更、人事異動）の多い会社で、その都度社員は振り回されます。基本的にはサバサバとした気質の方が多いですが、一部社員は女性特有の粘着体質でくだらない仕事の奪い合いやイジメもあります。

一人一人の業務量は少ないとは言えず、繁忙期は遅くまで残業する人も多いですが、マニュアル化しやすい業務内容です。自分の中で業務のコツをつかめば、繁忙期以外は定時で帰ることも出来ますし有給も取りやすいため、充実したワークライフバランスを実現できます。