センコーの評判・口コミ

• 勤務先：センコー
• 勤務地：大阪府
• 性別：男性
• 年代：40代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：物流部
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

センコーでの年収・給料：600～699万円

ある程度大企業で管理職の為、物流会社でありながら土日も休日取得が出来て、家族にとっては融通性が高いと考えています。年収に関しても相応と考えており、賞与減額などもなく満額支給頂いており、あまり不満は感じていません。拠点が全国にありますが転勤という話もなく、関西圏での異動だけとなっており、子供の成長の事を考えても利点とみています。

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センコーのワークライフバランス

管理職の為、物流会社でありながら土日も休日取得が出来て、家族にとっては融通性が高いことがまず一点です。残業についても定時終わりが多くほぼ皆無なので満足しています。有給も規定枠はほぼ取得出来ており、子供の成長過程での行事も夫婦そろって参加も出来ている点も満足に感じています。直近ではコロナ禍で休業も多いですが、世間でよく聞く休業という名のテレワークという事もなく、基本的には全額支給頂いているので本人も満足しているようです。

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センコーで今後も勤め続けて欲しい？

現在のポジションからの昇進も年齢的には充分可能性があり、年収増加も見込めるのが一点です。本人もストレスなく勤められているように見受けられるので、環境的に働きやすいのではと考えています。この年齢で転職をして一からスタートとなると、同業他社でも年収ダウンは間違いないと思われます。まだまだ子供が小さく、これから養育費が更に必要になってくる時期に差し掛かってきているので、今の会社で勤め上げて欲しいと考えています。

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センコーはホワイト／ブラック？

福利厚生や社員のワークライフバランスを考慮してくれる会社と感じています。コロナ禍で厳しい状況にありながらも、賞与や休業時の給与も平時と何ら変わらなく対応して頂いている会社とみています。

• 勤務先：センコー
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：物流事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

センコーへの入社理由・志望動機

高校在学中に学校の斡旋で就職しました。高校2年生までは大学進学を目指して勉強に励んでいましたが、高校3年生にあがるときに家庭の事情で進学が厳しいことを知りました。それからは進学を諦め、就職の道へ進みました。その時に学校の推薦枠が成績順で取れると言われました。もともとは進学を目指していたので周りよりも成績がよく、就職組で一番でした。その時、就職指導の先生から今の会社をおすすめされました。特にやりたい仕事があったわけではないため、給与や福利厚生面を基準に今の会社へ就職することを決めました。

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センコーでの年収・給料：200～299万円

周りの高卒就職の人と比べると給与はいい方だと思います。また、自分は実家暮らしの為、生活費等は発生してません。よって貯金もしやすくザクザクたまります。控除額は大きいですが、その分手取り前の給与額はとても高く感じています。手取りとしては残業も発生しているので平均19～20万ほどです。生活環境と就職の決め手である給与面で満足しています。また、年2回ボーナスもきっちりあるため、不満はありません。営業所の成績が良ければボーナスも上がるので、目標になり仕事への意識も変わります。

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センコーのワークライフバランス

残業は多い方だと思います。毎日平均1～2時間程度は残業をしてます。ただ、強制ではありません。用事や体調不良で早退したり、定時で業務を終了しても問題はありません。また、労働基準法の関係で45時間以上の残業は控えるよう言われているので、各自で残業時間の調整をしたり、月末に45時間を超える可能性があれば、早帰りして残業時間をマイナスにしていきます。平日は家と会社の往復なので、ライフバランスを考えることは少ないですが、毎月シフト制であるため、休み希望はある程度融通してくれます。

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センコーの福利厚生

毎年福利厚生のポイントが付与されます。そのポイントをプライベートで使用したり、ポイントをアイテム交換に使用できるので家電等も交換できます。その点が良い点だと感じています。レシートの画像を提出して福利厚生のアイテムを使いますが、使い方の説明書をみてもイマイチ理解しておらず、ポイント交換のみに使用しています。ポイント交換では、オーブントースターなどの調理家電から、介護用品等たくさんの種類を取り扱っていて充実しています。

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センコーはホワイト／ブラック？

まず、定時で帰ることは難しく、残業が当たり前の雰囲気があります。強制ではありませんが、ほとんどの社員が残業を当たり前のように受け入れてます。見方を変えれば、業務バランスが悪いため、定時で終わらない仕事のやり方が効率的でないということになります。また、有給休暇は基本的には使えません。体調を崩して欠勤する場合などでしか使えません。申請しても受け入れられません。もしかしたら、私が所属している営業所のみかもしれません。

• 勤務先：センコー
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務職
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

センコーへの入社理由・志望動機

業界でも大手の企業であり、物流を通していろいろなことに挑戦できそうだと思ったからです。実際に運送業から倉庫業、国際物流などグローバルに活躍できる部署もあり、魅力に感じました。また、物流という生活に欠かせない業種の中でも大手だったため、今後の安定性などが確保されていると思いました。全国に拠点があって、営業所ごとに取引先が様々であり、そういった面でも将来性と安定性を感じました。給与面はそこまで多くはないとしても、大手ならではの福利厚生も整っており、教育制度もしっかりしていました。

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センコーでの年収・給料：400～499万円

私の配属していた営業所では業績がかなり良い方だったので、給料面では満足でした。その分、業務がかなり忙しくなってしまうという点もありました。その点は概ね理解ができました。残業手当もしっかり付くので、業務量をしっかり自身でコントロールできればかなり良いと思いました。また、役職がつくと年収もかなり上がる点も良いと思いました。しかし、営業所によって給料に大きく差が出てしまうのが、少し残念なところかなと思いました。業績の悪いところだと、同じ年数働いていても年収にかなり差がついてしまうようで、配属先は自分では選べないため、こればかりは運かなと思います。

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センコーのワークライフバランス

私のいた部署はかなり忙しい営業所だったため、残業も多く、プライベートを犠牲にすることも多々ありました。ただ、これは営業所によってかなり偏りがあり、残業の少ない部署もあるようです。忙しい部署だと独身の人には業務量も多くなるという点もありますが、会社自体で産休育休や時短制度が整っており、結婚して子供のいる方にはとても良いと思いました。私のいた営業所でも子供のいる方には職場での理解もあり、急な欠勤にも対応できていました。

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センコーの福利厚生

まず、育休、産休、時短勤務が整っていることに関しては、女性にとってはとても満足でした。私は利用していないにしても、もし今後長く働くとしたらかなり良いと思いました。周りにも時短勤務の人や産休中の方がいました。他にも会社保有の保養所なども完備していました。定期的に福利厚生に関しての案内が届いており、ただ備わっているだけではなく、利用しやすい環境が整っていると思いました。企業の中では福利厚生が整っていても実際には利用しにくい環境である場合もありましたが、その点では利用できるかと思いました。

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センコーはホワイト／ブラック？

会社全体ではホワイトだと思います。業界的にブラック企業が多い中、やはり大手なので制度として整っている、社員を大切にしている面が伝わりました。ただ、大手なので、営業所ごとに目に見えにくいところで残業が多いといった面があるようです。しかし、本社側でもそういった面を理解し、徐々に改善しようとしているようだったので、いずれはよくなるであろうと思いました。

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センコーで働いて良かったこと

私は高校を卒業して大学に行かずすぐ就職いたしました。初めは高卒だからとまわりの大卒の人たちに気後れしていましたが、センコーは年齢は関係なく能力・成果主義の会社でした。周りの先輩や上司の方たちもやさしく接して教えてくれて仕事を覚えるのがとても楽しかったです。現在も続けて働こうと思えるのは新入社員のころの背景が根底にあるからだと思っています。

高校生のころはあまり責任感もなく日々をすごしておりました。しかし社会にはいって感じたことは自分の行動１つ１つに責任が伴うことです。初めてのことだらけで失敗もたくさんにして怒られました。しかし、まわりの先輩はお昼休みなどには励ましてくれ仕事をもっと頑張ろうという気持ちに切り替えてくれました。今ではその切り替えも自分でできるようになりました。でも、自分が落ち込んでいる時に励ましてくれる周りの存在は大きかったのでいい営業所の配属になったなぁと感じています。

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センコーへの不満

社会人というよりは人として必要最低限できなければいけないと思っていることがあります。それは報告・連絡・相談ができるかどうかです。それができて当たり前…。仕事とはチームプレイなのですから…。しかし実際にはできていない人が多いのです。伝える手段はいろいろあるはずなのにそれができていないのは社会人としてどうなのでしょうか。周りにしわ寄せばかり作る人は協調性のないひとだとおもいます。そんな社内が嫌いです。

中間管理職の仕事は業務内容をみて最適な人員を配置することだと私は考えます。月４５時間以上残業してはいけないので個人はそれに収まるように日々業務に取り組みます。私も例外ではなく日々、45時間に収まるように残業を時間を調整しているのですが、中には月初めにガツン！と残業をめいっぱいして月末に勤務時間を調整しなければいけない人もいます。そういうことが起こらないように管理職の方は調整や本人に指導するべきだと思うのですが私のところはそれがありません。なんの為の管理者なんだか…。

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センコーはホワイト／ブラック？

上記の2点を含んでの回答になります。そもそも自分の管理ができない人が仕事で優先順位を決めて仕事を効率よくできるはずがありません。管理職のひとはもって視野を広くもって社内の人員配置をするべきだと思います。結果、無関係の人にしわ寄せが来るのは甚だ遺憾です。

仕事とは周りの人間関係を意識して常に周りの状況を把握しながら行うべきですがこの会社の人間は自分本位なところがあり、周りの状況判断が苦手な人が多い気がします。そんな人間がいては真面目に仕事をしている人に迷惑をかけるだけです。迷惑をかけている自覚がない人はこの会社に向いているような気がします。