テックスエンジソリューションズの評判・口コミ

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テックスエンジソリューションズで働いて良かったこと

ある程度の年数・経験・立場になると、組織運営の中でプロジェクトを任されるため、顧客との契約・プロジェクトメンバーの調達・プロジェクトの運営など、自主的に業務を進めることができます。プロジェクトの拡大などの成果によって評価される仕組みや風土になっているため、やりがいを持ちながら業務にあたることができます。

長期休暇の場合は、プロジェクトの進行に影響がでないような配慮は当然必要ですが、プロジェクト関係者に調整のうえ、通常の有給は自由にとれます。理由を問われたり有給取得に対するプレッシャーを受けるようなことはない会社の風土となっていますので、業務との兼ね合いを上手くコントロールする分には休暇も自由に取れます。

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テックスエンジソリューションズへの不満

通常業務とは別に、全社員がチームに分かれ参加する「SK活動」と呼ばれる改善活動が義務付けられており、月に２回程度の頻度で定時時間外に集まる必要があります。業務が多忙なときは負担に感じるメンバーも多く、また永久的に継続する必要があるため、モチベーションを保つのが難しい状況です。しかし会社方針ということで、社員の声を聞き入れてもらえない状況です。

以前勤めていた会社ではプログラミング言語が限定されていたこともあり、入社後３カ月の新人教育でプログラミングスキルをみっちり鍛えられました。しかしこの会社では対応言語が多様化している関係もあり、基礎教育程度で十分なプログラミング基盤がないままプロジェクトに配属されるため、競合他社の同世代メンバーと比較しても、プログラミングスキルは低いと感じています。

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テックスエンジソリューションズはホワイト／ブラック？

実態通りに勤怠は記録されており、また過勤務状況をチェックする仕組みもあるため、適宜警告が促される仕組かつ風土があります。また、有給休暇、福祉休暇、育児休暇、時短勤務など、福利厚生も一般的なものはそろっており、社員の状況に応じた勤務が可能となっています。会社からの圧力なども一切ないため、過ごしやすい環境と言えます。

社内教育は十分とは言えないこともあり、自主的に学んだり成長するための動きが取れるような性格の人は、うまく適用できると思います。自分のやりたいことも主張できるため、やりがいを感じながら業務にあたることができると思います。逆に、受け身体質の人は、自力で成長できず周りから取り残されてしまうリスクがあると思います。