ゼビオの評判・口コミ

• 勤務先：ゼビオ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

ゼビオへの入社理由・志望動機

ゼビオが女子サッカーチームを立ち上げることを知り、選手をしながら正社員として働けるというところが魅力的だったからです。大学までサッカーを続けてきて、なんとなく社会人でもサッカーができたらいいなと思っていたところそのようなお話をいただき、ゼロからのチームということが初めてだったのでとても惹かれて選ばさせていただきました。また、長年サッカーをしてきたので、接客でお客様に寄り添ったご提案ができたり、自分の経験を活かせます。

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ゼビオでの年収・給料：約218万円

小売りで販売なので元々収入がそんなに高くないですが、現在コロナ禍で出勤日数が制限されているというところもあり、以前より収入が減りました。ボーナスも年2回ありますが、コロナで売り上げも悪いため、お小遣い程度しかもらえません。給料はもっと欲しいのは事実ですが、小売りで多くもらうというのには限界があると思っているので何とも言えません。この会社でもう少しもらうには、自分が頑張ってマネージャーや店長など上の立場になるということしかありません。

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ゼビオのワークライフバランス

しっかり週2日は休みがありますし、特に趣味でやってはいけないということは無いです。副業もできるので、縛りがあって厳しい会社ではありません。残業もほぼ無いです。あるとすれば、年2回ある棚卸の時期だけ、準備などで週5時間ほどであったり、衣替えに伴うレイアウト変更で計画的に残業をいれていく場合はあります。有給休暇もちゃんと取れますし、誕生日休暇や結婚休暇や、有休消化目的の5日間のリフレッシュ休暇もあります。

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ゼビオの福利厚生

休暇関係はしっかりしていますし、育児に関しての制度や怪我や体調不良で長期休暇の制度などもちゃんとあります。ただ、自動車通勤している従業員は、ゼビオがやっている自動車保険に必ず契約しなければならないという点が不満です。保険料が安くなる方もいれば逆に高くなってしまう方もいますし、付き合いで別の保険に入っている方や、名義が自分でなく旦那さんや親になっている方もいるので、そこは強制すべきところではないのかなと思います。

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ゼビオはホワイト／ブラック？

会社としては営業規則や福利厚生等はしっかりしていますが、店舗によっては有休をとらせてくれないマネージャーや店長がいたり、残業がとても長くて、夜の23時まで強制されるところもあるそうなので、完璧なホワイト企業とは言いづらいです。実際、福利厚生にある有休と別の誕生日休暇を取ろうとした際、有休で処理されそうになったことがあります。ただ、全員がそうではないので、そういう方もいるということです。

• 勤務先：ゼビオ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：販売
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

ゼビオへの入社理由・志望動機

運動が好きで、最初は買う側として来店していました。興味のある商品が周りにたくさんあれば仕事が楽しくなると感じたので働きたいと思いました。普段ランニングや筋トレをしていたので、シューズなどの消耗品の選び方や機能性をすばやく理解し、お客様が求めている商品を提案できました。自分の好きなもの・興味があるものを学習することは苦にならず、楽しく仕事に取り組めました。

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ゼビオでの年収・給料：200～299万円

担当部門のスペシャリストになったりしっかりとマネージメントができれば、すぐに出世させてくれる会社でした。売り上げの管理もしやすい環境で、売り上げを伸ばすには新人をどうすれば成長させられるかなどを上司（店長やマネージャー）が親身になって協力してくれるので、自己成長するには働きやすい環境です。昇給試験も頻繁におこなわれていたので、意欲のある人は出世のしやすい会社だと思います。

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ゼビオのワークライフバランス

労働時間に関してはとても優良な会社だと思います。サービス残業はなく、有給の取りやすさ、育児休暇なども考慮されていたのですごく働きやすかったです。職場環境も働いていて楽しかったです。季節や新商品入荷の際、一般従業員である自分たちで試行錯誤しながら売り場を作成していました。棚の置く位置・どの商品を全面的に打ち出すか・お客様がどうやったら手に取ってもらうかなどを考え、その後のお客様の動向や商品の売れ行きを自分自身で見られることはやりがいがありました。

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ゼビオの福利厚生

社会保険や産休・育休、退職金など、何不自由なく整っています。事務手続きも本社に問い合わせればすぐに回答や対応してくれますし、わからないことがあれば親身になって教えていただけてアドバイスもいただけました。育児休暇や源泉徴収の際も「こうすればお得ですよ」という声かけもあり、すごく助かります。無知な自分でもゼロから教えていただき、福利厚生に関しても成長できて本当によかったです。なによりも書類関係の対応が素早いので待たされることなく、ストレスも感じにくい職場です。

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ゼビオはホワイト／ブラック？

人間関係は皆で力を合わせて働くというスタイルで、困っている人や悩んでいる人にはすぐに誰かが手を差しのべていました。労働時間も過度なことはなく、しっかりと定時で帰宅させていただきました。働きやすい職場にするためのアンケートも定期的に実施されていたのでその都度改善があり、働きやすい環境だったと思います。

ゼビオに満足していること

自分は小学生から大学までずっとバスケットボールをやっていました。ずっとバスケに関わる仕事がしたいと思ってゼビオに入社しました。基本的には自分の意見を尊重してもらってバスケを中心に売り場を管理させてもらうことができました。バスケの知識は誰にも負けない自信があったし、実際に実績も残していたので自分の店舗だけではなく同じエリア内の11店舗分のバスケの売り上げを管理する立場に置いてもらうこともできました。仕事は大変でしたが、好きなバスケにどっぷりと浸かって仕事ができました。

一番目にも書きましたが、実績を出していると評価も上げてもらえます。会社の風土として「実績」にかなりの重きを置いて評価をしています。良くも悪くも前年・予算比に対して売り上げを伸ばしていれば評価は上がり、数字を落とせば評価は下がります。99%でも70%でも落としてしまっていてはダメです。前年・予算比100%を超えられるために仕事をします。店長であれば店舗の売り上げ、新入社員であれば担当の部門等、範囲は違えど売り上げで見られます。売り上げを伸ばしていれば、正社員・契約社員に限らず評価をしてもらえるのでわかりやすかったです。

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ゼビオへの不満

契約社員は比較的にハードルが低く、いろんな人が採用されてきます。上にも書いた通り実績を出せば評価してもらえ、どんどん大きな仕事をすることができるようになります。自分一人で頑張れる部分もありますが他の人に協力してもらわないといけない部分もあります。（自分が休日の際の売り場を任せるなど）ただ、売り上げを伸ばしたい、という思いを一切持たずに、まわりの人たちを楽しく（さぼりながら）仕事をできれば良いと考えている人もいます。そこでストレスが生じました。

これは年収にも関わってきます。とにかく売り上げを伸ばせば評価してもらえます。売り上げを伸ばすには売り場に立って、接客をし続けることです。ただ、品出しや他の作業もあり接客だけをやっていくことはできません。ではいつにやるか。時間外の時間にやるしかないのです。基本的に最小限の人員でやっているので余裕はありません。やる気のない社員であれば接客などせず作業ばかりして、時間きっかりに帰っていきます。やる気のある社員ほど残業時間が増えていきます。（もちろんサービス残業です。）店長は一律「残業禁止」を言っているので、そういうところにも残業はつけてもらえません。どんな残業にも残業代を出せとは言いませんが、そこは状況を見て欲しかったです。

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ゼビオはホワイト／ブラック？

店長の裁量によるところもあるかと思いますが、基本的に残業代はつきません。でもサービス残業は山のように発生しています。店長ないし管理する立場の人間は見て見ぬふりです。それでもって売り上げを伸ばすことを要求されます。やる気のある社員ばかり負担が募り、ダメ社員はノーテンキに働いているだけです。それはどこの店舗でも同じことが発生しています。それを会社の仕組みとして改善していかないといけないと思います。

勤務時間の仕事と残業との割り振りがしっかりとしている。仕事量に関しても平等に割り振られている。それに関しての評価基準も明確になっている。あらゆる部分での評価基準がそこまでの道筋も含めて誰にもとっても明確になっていることが重要だと思います。