デリカフーズの評判・口コミ

• 勤務先：デリカフーズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：一般事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

デリカフーズへの入社理由・志望動機

家から通える距離という目的で就職活動をしておりました。デリカフーズは家から車で30以内で通える場所にあったため魅力的に感じました。道が混んでいる日は通勤時間を少しずらすことで、余裕をもって通勤することができました。また、当時面接官を担当してくださった方が、とてもにこやかに面接の時間を設けて下さいました。これらのことがありデリカフーズを選びました。

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デリカフーズでの年収・給料：200～299万円

給与に関しては毎年4月になると昇給していきました。基本的に月で20万円支給され、事務職で見たら結構もらえているように感じました。また、主任に昇格したことで3,000円ほど上乗せで支給されました。残業については元々給与の中に含まれていますが、それを超えた場合、総務の方で時間を細かく調べてその分を支給してくれました。更に、売り上げが黒字になっている時は社員やパートさんに還元という形で、3万円ほど給与に上乗せされることがありました。

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デリカフーズのワークライフバランス

仕事ができる人にとっては忙しい会社でした。部署ごとによって仕事の内容は異なります。そのため、現場で作業する部署は残業が多く、事務を担当している部署は残業が少ないという状況がありました。仕事ができて皆に頼られる人のところには多くの仕事がありました。当然残業も42時間を超えそうな日が多くありました。仕事が多い人は少ない人に振ってもいいのではと思いますが、自分でやった方が早いという理由で仕事を分けてもらえることはありませんでした。

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デリカフーズの福利厚生

5連休みやアニバーサリー休暇の制度が導入されました。また、入社〇年目の社員には年末年始やゴールデンウイークに休みがもらえることがありました。入社10年以上の長く勤めている社員には現金や大きな連休が支給され、みんなの前で表彰されました。しかし、産休や育休の制度はありますが、その制度を利用して復帰した女性社員は二人しかいません。周知されていない、というよりも、結婚や出産を理由に仕事を辞める女性社員が多く見られました。

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デリカフーズはホワイト／ブラック？

仕事が一人の人に対して集中していました。残業が42時間を超えていてもタイムカードを打刻してから仕事をしていたり、家に持って帰って仕事をしたりしていました。それに関して上司や事業所長も見てみぬふりをしていました。全員が残業を抱えているわけではなく、定時で帰る社員もいて、不平等に感じる職場でした。

• 勤務先：デリカフーズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

デリカフーズへの入社理由・志望動機

食品関係の大学に在籍していたこともあり食関係の職種を探しておりましたが、やりたいことがハッキリと決まらずに就活をしていました。就職面接の際に、何社か会社選びの軸を聞かれたことがありました。私は「人が温かく、人間味溢れる会社を探しています。」と回答していました。『その選び方の軸だと、仕事内容に納得できなくて退職になる可能性もある。仕事内容もちゃんと精査したほうが良い』と言われたこともありました。しかし、勤務していた会社の社長は『人の温かさには自信があるから、ぜひうちで働いてほしい』と言っていただきました。その社長の人柄に惹かれて入社を決めました。

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デリカフーズでの年収・給料：300～399万円

部署によって仕事量や雰囲気が全く異なっています。私の所属していた部署は、定時で帰ることが強要され、毎日思うように仕事が進められないことが多かったです。その為、こっそりと自宅に仕事を持ち帰っていました。その一方で、残業も多い部署もあり、部署によって給料の差がとても大きいです。また賞与が年に2回ありましたが、平均でも2か月分であり、会社の業績によって0.5ヶ月分にまで減額されることもありました。野菜を扱う会社のため天候不順に大きく左右され、忙しく働いたときこそ業績が悪いという結果が多かったです。

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デリカフーズのワークライフバランス

部署によって仕事量に偏りが大きく、残業がとても多い部署もあります。私の所属していた部署では定時退社が強要されていたため、定時後は自分のプライベートに時間を割くことができ、その点は良かったです。持ち帰り仕事がある日は、帰り道に仕事をしたり、次の日に早く出社して仕事を行っています。ある程度残業が認められていれば、しっかりと仕事を終わらせる日ときっちり定時で帰る日を自分の中で決めてバランス良く働くことができたのではないかと思います。

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デリカフーズの福利厚生

最大25000円の家賃補助、2km以上に限る通勤手当など条件の多いものが多かったです。野菜を扱う会社のため、試作で余った食材は持ち帰ることができました。またベネフィットの利用も福利厚生の一つとしてありました。産休明けの時短勤務などは個人によって時間を調整したり、結婚による引っ越しや通勤などは特例で通勤手当が一定期間支給されたりと、その都度さまざまな手当が確立され、その点はとても柔軟な会社だと思います。

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デリカフーズはホワイト／ブラック？

現場仕事も多くありますが、現場の方々はその日の締め時間までに作業を終える必要があるため残業をしても終わらせる風潮があります。多いと月に残業100時間を超える人もいました。24時間、365日稼働のため夜勤の方もいますが、夜勤明けで会議に出席したり、日勤→夜勤をしなければいけない人がいたり、体力的にも厳しい面もありました。原因の一つに、人手不足のためそういった部分があると思います。

• 勤務先：デリカフーズ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：出荷担当
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

デリカフーズへの入社理由・志望動機

デリカフーズ株式会社の主な業務は、青果物専門の商社としてファミリーレストランなどに向けた野菜を仕入れ、加工、出荷する事にあります。食の中でも生活に欠かす事の出来ない野菜を扱い、カット品を含めて数百種類の商品を消費者へ届けられる事、食事による健康的な生活に貢献出来るところに魅力を感じました。また、独自で野菜の栄養分析やメニュー開発なども行う企業ということもあり、活動の場が幅広い点も魅力的でした。

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デリカフーズでの年収・給料：300～399万円

勤続年数によって年1度、給料の更新が行われる他ボーナス面でも不満を感じることはありませんでした。大卒での初任給は22万前後でしたが、入社一年目から業務や管理に対して提案する事が可能で、成果を上げる事が出来ればその分が給料に反映されたからです。入社一年目でありながら「生産体制を改善したい」、「商品の管理方法を変更したい」などの提案を行い、実際に効率化を果たすことで年収を上げる機会を得る事も出来ました。

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デリカフーズのワークライフバランス

デリカフーズ株式会社は24時間365日、無休で稼働していました。出荷業務は日勤、夕勤、夜勤の3つに分かれていますが、私が働いていた生産拠点ではどの時間帯でも残業が多く忙しかった印象があります。また、顧客はファミリーレストランや居酒屋が中心で、ゴールデンウィークやお盆、年末年始など一般的な連休が繁忙期となっていました。連休前から最終日までは特に残業が長くて連休を取るのも難しい為、帰省などの予定を立てる事も難しかったです。

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デリカフーズの福利厚生

健康保険・年金保険・介護保険・雇用保険すべて完備されており、年金については確定拠出年金の加入も可能です。持株制度や結婚祝い金、誕生日休暇、大型連休制度など多くの制度がありました。休暇については部署内で相談の上、臨機応変に対応する事ができたので、仕事のオンとオフはしっかり分けられていたように感じます。手当て金としては結婚祝い金、出産祝い金や家賃補助等があり、プライベートも仕事も余裕を持って過ごすことが出来ました。

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デリカフーズはホワイト／ブラック？

残業が多いように感じましたが無理な業務量をこなすという訳ではなく、その分福利厚生も充分に揃えられています。社内の風土としても入社直後から業務に対して提案出来る程に風通しが良い環境だと感じました。新入社員に対しては先輩社員がペアとなって業務を指導する制度も導入されており、未経験でも働きやすい職場だと思います。

デリカフーズに満足していること

地方のため人数が少なく個人一人で全てをやらなければならないため、ある程度は好きなようにできることです。また好きなようにできる反面、責任もあるのでやりがいを感じることができます。パートさんの労務管理表を月間、年間と分けて管理することで扶養になっている人の年収管理がしやすくなりました。シフト表をより見やすく改善することでダブることが少なくなりました。出荷作業の効率化を考え実行することで時短になり、またミス低減につながったことです。

年中無休の会社なのでシフト（休み）の希望は繁忙時期を避ければほぼ通ります。そのため平日に出かける予定を組みやすいです。予約制の病院に行く日を前もって「休み」にしておくと上司はそれに合わせたシフトを作成します。また急な病気・用事の際もシフト変更ができます。ただし毎週土日休みは無理ですが平日休みにしたい人には働きやすいです。月の前半、休みなく働いた時は後半に休みが集中しますので、有給を使わず旅行に行くことができます。

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デリカフーズへの不満

入社して１０年以上経ちますが、地方のためか給与が上がることはあまりありません。入社時から差があるようです。本社の給与明細が間違ってFAXされたことがあり本社勤務と人と比べると地方は本社の給与額程度が賞与でした。会社の利益重視のため利益が少ない時は賞与も少なくなります。賞与は８月と１２月ですがトップが利益が少ないと怒り、１２月賞与が１月に支給になったことがありました。上場会社ですが個人商店のようなところがあります。

地方には本社で使えない、気に入らない人材を送り込んできます。「３ヶ月だけ」と言って地方に行かせ、現在もその工場にいる人もいます。また初めは出向という形をとり本人の承諾なしに移籍とされた人もいます。その時は社会保険等の手続きは三文判を使用し手続きをしていました。全社メールで個人攻撃をしたり、会社で決まったことを教えないなどは日常的に行われています。有給取得も難しいです。社員はある程度、取得できますが消化できません。パートさんの有給取得は、さらに難しく年間の有給日数を具体的には教えないよう言われます。退職するときに消化できると説明されますが、毎年の有給消化はできません。

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デリカフーズはホワイト／ブラック？

地方と本社の給与格差がありすぎます。また「お気に入り」だけが何もしなくても評価されています。休みの日に会社からの電話が度々ありONOFFの区切りがありません。またパワハラが横行し、本社はそれを容認していてます。被害者側は何も言うことができずパワハラをしている管理職の話だけの話を聞く風潮があります。余談ですがお取引先さまからも「お宅はブラック会社だね」と言われたことがあります。

パワハラなどをしている人に口がうまく気に入られ、他人の功績を自分の功績と報告し悪びれもしない人です。また、何も考えず回りがフォローしないと作業が進まないのに注意されても気にせず８時間過ごしている人です。