ネクストステージの評判・口コミ

ネクストステージへの入社理由

有給の使用や、有給付与前の休暇取得、慶弔関連・家族関連の休暇が容易にとることが出来ます。小さなベンチャーではありますが、その分社長の意向が反映されやすく、社員が幸せでないと顧客を幸せにできない、という考えが大きく反映されています。また特定の事務所を利用していないので、事務所清掃はもちろん、日々の朝礼や終礼といった実務にさほど関係ない業務はあまりないという点も魅力であったと思います。

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ネクストステージで働いて良かったこと

極力事前申請ですが、急な場合は当日でも有給取得や半休取得が可能です。その分自身の業務を後日調整する必要はありますが、裁量次第では完全にプライベートを優先することが出来ます。家族の事情や自身の体調の事情、または他業種への転身のための資格取得等にも応援姿勢なので、少し訳ありだけど正社員で働きたいという方には向いているかと思います。

基本的に中途入社で月給35万円でした。業務内容はともかく、土日祝休み、残業禁止の風潮にしてはかなり給与水準は高いと思います。またインセンティブもつくので、1年目で年収600万～800万の社員もいたので、業界や業務内容に向いている人には最適な会社だと思います。

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ネクストステージへの不満

社長との面接で内定の口約束(内定通知書や雇用条件等の書類の発行はなし)を終えると、取引先の人材派遣会社へ登録し、その会社経由で派遣業務をおこないます。携帯販売や家電販売、テレアポ等、営業系のものが大半で、どういった業務を行うかは派遣会社次第で、終了期間の確約はありません。その派遣期間の給与は派遣会社や派遣先にもよりますが、月給25万円程度です。また派遣先によっては、平日休み、シフト制等、条件は様々です。この派遣期間を設ける理由は主に2つあり、1つ目は在籍後におこなう人材派遣業について、派遣側の立場や気持ちを理解するため、またその営業力を養うためです。もう1つは、派遣期間に所属する取引先の人材派遣会社からの手数料の回収です。手数料を多く回収するため、派遣期間のインセンティブ以外の昇給はあまり見込めません。

一代で会社を大きくし、収益も上げており、社員を大切にする社長、という第一印象でした。しかし蓋を開けてみると、社員(あるいは在籍前の派遣期間の社員)をコマのように扱う面があります。在籍前の派遣期間中の社員(内定の口約束あり)の写真を撮り、「HPの一部に使わせて」と言い、社員紹介欄に実名と偽造コメントと一緒に掲載しています。退職後もその記事や写真が削除されるまでは数カ月～数年かかります。また私情で退職の意向を伝えた社員に対して、罵倒を浴びせるシーンが複数回ありました。無事在籍し、人材派遣営業の仕事を進めていると、社員の意向に沿わない起業の提案を押し付ける面もありました。誰もが「社員ではなく経営陣に、より高給に」と思っているものだという概念があるようで、そうではない若手女性社員は困惑することもありました。社員の話を聞くわけではなく、社長の中の社員のあるべき姿を押し付けられる面があると思います。

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ネクストステージはホワイト／ブラック？

求人欄に記載するにおいてはとても条件のいい企業だと思います。しかし求人欄やネットの情報では分からない面で、精神的に、またはプライバシーに関わる面でダメージを受けることがあります。それらをすべてうまくかわしていける人にとっては、休暇と高給が約束されているので向いていると思います。

人材派遣営業という点でまずそういった人が向いていると思います。様々な求職者を様々な企業採用担当者へ売り込むので、個々の性格や態度に疲れてしまうこともあります。また社長の一方的な勧めにも、乗れるか断れるかをすることができれば、うまく休暇と高給を維持しながらやっていけると思います。