日本パーソナルビジネスの評判・口コミ

日本パーソナルビジネスへの入社理由・志望動機

人生において仕事は切り離せないものです。その仕事を通じて目標にしたいことや、成し遂げたいことに寄り添い、成長できる職を提供したいと考えました。求職者に関わることにより、自身が知らないことなども同時に勉強することができ、そのことが刺激になり労働市場を把握するためにも効果的だと感じています。些細なことかもしれませんが、人生の一瞬の部分に影響を与えたく現職についております。

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日本パーソナルビジネスでの年収・給料：500～599万円

中小企業のため給与水準は平均よりも低いことは承知しています。営業職のため、実績重視で基本給、賞与の査定が決まる仕組みです。自由な社風が良さでもあり、営業活動においては自身のやりたいようにフィールドを広げられます。そこで如何に実績を上げるか、残すかここが重要です。管理職を経験した時期もありましたが、育てるより自力で這い上がるやり方なので、やった、やってないの見極めがあっさりしているため、給与の上下が激しく不満に思うことがあります。

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日本パーソナルビジネスのワークライフバランス

人材ビジネスに関わっているものの、労働管理についてはグレーな面があります。営業のため残業はみなし時間で基本給に込みですが、それ以上に残業代した際に承認されるのに、それ相応の明確な理由が必要となり承認されにくいです。完全に個人の裁量に任せつつも、会社としてはコスト管理を行っており、多少やりにくいことがあります。相対する求職者が販売系ということがあり、土日休みでも対応することが頻繁にあり、その対応をするために本当の休息がとれない意識もあります。

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日本パーソナルビジネスの福利厚生

中小企業なので仕方ないことを前提にします。社員への利益還元が少ない。営業実績のランキングあるが、一時金が少額のためモチベーションが上がりにくい。多くは求められませんが、手当などの一時金を還元することにより社員と会社と距離が近くなり、場合によっては離職率の軽減にもなり得ます。退職金制度が養老保険で賄われており、退職時の還元がわずかで不安あり。ここは自身が納得して入社しているため不満というか、不安です。

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日本パーソナルビジネスはホワイト／ブラック？

総じて客観的にみるとホワイト側です。休日出勤時の振替休み、有給取得は自身のスケジュールにて調整でき、上司も同様に取得しているため、問題なし。社員の声は社長まで届きにくいこともあるが、直接社長と話すことも気兼ねなくでき、交流もできる。強いて言うならひいき目にしている社員、拠点があるように思えるので、そこは公平に見られるようにすべきと感じます。