グランマーブルの評判・口コミ

最終更新日:2019/12/30

グランマーブルにお勤めの方に、グランマーブルで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、グランマーブルはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、グランマーブルのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

※画像は各企業HPより引用しております

グランマーブルにお勤めの方に、グランマーブルで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。またグランマーブルはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、グランマーブルのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

回答者プロフィール

  • 勤務先:グランマーブル
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:営業
  • ステータス:過去3年以内に在籍していた
  • 評価:★★★☆☆
※この口コミは、2019/07に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

グランマーブルへの入社理由・志望動機

グランマーブルの志望理由:ブランディングに魅力を感じたから

デニッシュパンをメインに扱っている会社で、ブランドコンセプトがしっかりしており洗練された印象をしました。商品を決してパンとは呼ばず、デニッシュと呼ぶことが決められていました。パッケージの箱は高級感のあるオレンジ色で、持ち帰りの手提げ袋はシックなこげ茶色でした。パンの1種ではありますが、街で販売されているような版とは一線を画したちょっとしたおもたせと言う位置づけでした。結婚式の引き菓子としても多用されておりとても魅力的な商品を扱っていました。


グランマーブルでの年収・給料:200~299万円

年収への満足度:不満

給与自体が特に比べて低いものではありませんでしたが、ボーナスは個人の評価で大きく幅があり、また思っているよりももらえないのが現実でした。皆勤手当道が月々10,000円弱付与される反面、病欠等の場合は欠勤による月給マイナスもありました。また、就業開始前に清掃時間が設けられておりその時間は無給となっておりました。そのほか、年末年始や夏季休暇は基本的になく、有給休暇を使用して休む形となっておりました。


グランマーブルのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:不満

就業開始時刻前に清掃の時間として出勤の義務がありますが、その時間は無給扱いでした。また昼食時間は一般的な60分ではなく90分となっており逆に持て余しておりました。その分年間休日が少なくなっておりました。日々の残業時間はさほど多くはありませんが、ギフトのシーズン等発注の集中するシーズン等は残業時間も多くなり帰宅時間も遅くなる日が続きました。業務外で店舗応援等に割り当てられることもあり、詳細は勤務時間にかかわらず店舗の営業時間に応じて残業が発生しておりました。


グランマーブルの福利厚生

福利厚生の満足度:どちらとも言えない

福利厚生の部分では、最低限の内容に限られておりました。総合職であっても家賃手当はありませんでした。大企業のようにライブの福利厚生サービスの利用もありませんでした。交通費に関しては毎月1月分の支給がありました。また月に1度も休むことがなければ皆勤手当がと月当たり8000円支給されておりました。その他入社後体の年月が経てば有給休暇は付与されておりました。アニバーサリー休暇等の特別な有給休暇や年末年始、夏季休暇等はありませんでした。


グランマーブルはホワイト/ブラック?

グランマーブルはホワイト?ブラック?:ホワイト企業

給与や待遇面で納得のいく部分は少なかったですが、ブラック企業と判断するのは難しいです。職場自体の施設もきちんとした建物ではなく環境は決して良いものではありませんでしたが、劣悪な環境と呼ぶにはまた難しい部分があります。社員同士も雰囲気は悪くはなく、また社長との距離も近い会社で自分の意思はきちんと伝えることができると思います。


グランマーブルの口コミ・評判掲示板


名無しさん
グランマーブルに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

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グランマーブルの基本情報

  • 会社名:株式会社 グランマーブル
  • 本社所在地:〒601-8182 京都府京都市南区上鳥羽北島田町93
  • 設立:1996年10月
  • URL:https://grandmarble.com/
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目次

グランマーブルへの入社理由・志望動機
グランマーブルでの年収・給料:200~299万円
グランマーブルのワークライフバランス
グランマーブルの福利厚生
グランマーブルはホワイト/ブラック?
 
 
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