ブロードリーフの評判・口コミ

ブロードリーフへの入社理由・志望動機

就職活動中に求人情報には「オリックスグループ」だと記載があり、大手傘下なので安定した企業だろうと考えました。また、会社説明会に参加した際に、オリックスグループのことはあまり触れられませんでしたが、自動車整備工場や鈑金工場などにシステム提供する企業として業界ではトップクラスの知名度があり、ユーザーは全国に約３万社ほど存在すると聞きました。その規模感に更に安心を覚えました。

ブロードリーフでの年収・給料：300～399万円

当時の給与制度では、昇給するために個人目標に対して結果を出す必要がありました。「数値目標」を２～３ほど記載するのですが、標準以上の評価をもらえたことがありません。2014年当時の評価が印象的です。会社の目標（あるサービスの導入企業を１年で９００社にする）があったのですが、私の設定目標は会社の目標と直結しない、まったく別の内容でした。しかしながら、会社目標が未達成との理由から、私及び一般社員の評価は、会社方針により一段階下げられたため、昇給は並みの3千円／1ヶ月でした。評価にいつも不満を感じていましたが、これはかなりインパクトのあるエピソードでした。

ブロードリーフのワークライフバランス

残業が慢性化した体制だったからです。2018年頃には会社全体で改善傾向にありましたが、2010年～2016年頃まで長時間残業する社員が多く存在しました。私は2010年当時、システム導入後のユーザーサポートを担当するＳＥ社員でした。導入先の業種が遅くまで営業するため問合せが21時以降にくることもよくありました。入社当初は終電間際で退社することが多く、そのような先輩も周りにたくさんいました。当時は全国に約３０拠点あったのですが、２２時以降に営業会議をしたり徹夜でシステムの導入準備をするといった話をよく聞きました。郊外の社員から２時、３時のタイムスタンプでメールが送信されてくることもままあり、周りの社員の体調がいつも気がかりでした。

ブロードリーフの福利厚生

福利厚生は他社の制度を使用していますので、充実している印象でした。名前は忘れましたが専用カードを使うことで日用品や薬品、レジャーや宿泊、一部では新車の購入費用が１０％オフになる制度を導入していました。また、期間中にレストランを安価に使えるサービスがあったので、当時結婚する前に主人とイタリアンに行ったことがあります。ただ、自分は割安でも家族や同伴者は定価なので、あまり融通が利かないと感じました。メニューはおいしかったので満足しています。会社全体で福利厚生を充実させようと努力する様子がみられました。

ブロードリーフはホワイト／ブラック？

社長や一部上司によるパワハラが横行しているため、また主力システムに欠陥があると感じるからです。社長は非常にワンマンで自己顕示欲の高い人物として有名です。20年以上在籍する先輩社員から「社長に数時間ほど説教されて部屋から出られなかった」「社長の機嫌が悪くて提案がうまくいかなかった」という話を在職当時はよく聞きました。また、本部社員の管理職クラスは社長に責任追及のような発言を何度もされていた ため、精神を病み１ヶ月休職したと聞きました。また、その社員は社長の発言によりやむなく自分の給与を自発的に降給したと聞きます。ウソか本当かわかりませんが、本当ではないかと思います。社内には温厚で親切な社員が多く在籍していますが、ワンマン社長の横暴で多くの社員が今も辛い思いをしているのでは、と危惧します。