エーアイエルの評判・口コミ

エーアイエルへの入社理由・志望動機

「社員満足なくして顧客満足なし」という理念のもと社員の帰属意識を高める施策を提示しています。転職活動している時に、会社受付にクリスマスツリーが飾っていてそこに社員同士がありがとうを言い合うサンクスカードがぶら下げられていました。それを見て楽しそうな会社だと思って志望しました。今所属している会社は、AILの元社長が独立して作った会社となり経営理念などは引き継いでいます。

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エーアイエルでの年収・給料：500～599万円

子供も大きくなってきたためもう少し給与を上げてほしいですが、給与テーブルで制限されていてこれ以上の昇給が望めません。リーダーという役職にはついていますが、職能給もさほど高いわけではなく賞与もないため一般企業の社員さん、高校の時の同級生とかと比べると年収面では見劣りする気がします。これ以上給与を上げるためには課長になる必要がありますが、課長に求める業務範囲が広すぎて課長への立候補は消極的なためです。

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エーアイエルのワークライフバランス

現場依存の派遣業態のため炎上現場の場合は終電での帰宅が多くなります。2年ほど前まではそうでした。土日は寝て過ごして平日は朝から深夜まで働くを繰り返していました。体調面での不安も出てきたので、現場を変更するように希望を出し当時と比べ通勤時間も半分の今の現場に異動が出来ました。今の現場はとても落ち着いていて毎日定時での勤務で人間関係も良好です。計画休も取得しやすいです。平日定時で帰れるようになったため、プライベートも充実してきました。

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エーアイエルの福利厚生

以前の会社では、関東ITソフトウェア健保に入っていて、東京ディズニーランドのチケットを安く買えることが出来ましたが今の会社は健保が協会けんぽでTDLのチケットを安く買うことなどは出来なくなりました。福利厚生の補助としてベネフィットワンを会社で契約していますが、個人で保有しているクレジットカードで同じベネフィットワンが無料でついてくるため福利厚生がほぼないという印象です。社員の帰属意識をつけるための施策として、月に一度部門MTGを行ったり、年2回のBBQなどもありますが、参加者も固定化していて全社員向けの福利厚生はないです。

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エーアイエルはホワイト／ブラック？

業務時間以外の活動を推奨することがあり、現場以外での自社向けの活動をする社員が高く評価される傾向にあります。評価基準が不明瞭で評価のフィードバック面談も自分から希望を出さないとしてくれないため、希望をしない限りどのように自分が査定され給与に反映されたのか知るすべもありません。ブラックという感じはしますが、1つ前の会社では知りえなかったことに触れられているので転職したこと自体は悪くなかったと思っています。