アクセンチュアの評判・口コミ

アクセンチュアにお勤めの方に、アクセンチュアで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、アクセンチュアはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、アクセンチュアのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

※画像は各企業HPより引用しております
  • 勤務先:アクセンチュア
  • 性別:男性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:経営コンサルタント
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★★
※この口コミは、2019/08に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

アクセンチュアへの入社理由・志望動機

アクセンチュアの志望理由:若くして挑戦できる文化に魅力を感じたから

アクセンチュアは外資系企業ということもあり、若いうちから手を挙げ、会社側が求める条件を満たすことができれば「やりたい仕事」を行えるという文化があります。例えば、わたしの場合はPMOというプロジェクト管理業務を新入社員時から希望しました。その旨を直属の上司に伝えたところ、実際にPMOになったらどのようなことにおいてバリュー(価値)を提供できるのかということを問われ、提供できるバリューに関して詳しく説明したところ無事にPMOとしての業務を任せてもらえるようになりました。


アクセンチュアでの年収・給料:400~499万円

年収への満足度:とても満足

大学を卒業したばかりの学生は社会人経験も全くありません。ですが、アクセンチュアでは初年度から残業代抜きで500万円ほどの給料をいただくことができました。大半の日本企業の場合、入社1年目では300万以下であることを考えると倍近くの給料をもらっていたことになります。会社にとって価値を提供することを常に求められている職場でありながら、新入社員のうちはどうしても難しいのが実際のところです。今後の成長に期待するための投資金という意味で年収設定を高めにしてくれているというのは、会社がしっかりと社員を成長させる意思があると感じました。


アクセンチュアのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

ワークライフバランスに関しては満足していると言えます。まず、休暇が非常に取得しやすい社内文化だからです。よく聞く話だと、上司が休みを設定してからでないと若手は休みを設定することができないなどの文化がありますが、アクセンチュアではむしろ若手が優先されます。プロジェクトにもよりますが、休みが取れないと言っている人間は全くいなかったので大半の社員は満足しているのではないかと思います。一方で、仕事は激務なので「とても満足」とは至りませんでした。いくら休みが取りやすいからと言っても、平日毎日のように遅くまで働いていると休みの日も仕事のことを考えるようになってしまいます。そのため、ワークライフバランスという点では満足という選択肢が一番近いです。


アクセンチュアの福利厚生

福利厚生の満足度:とても満足

福利厚生も外資系企業の割にはしっかりとしていました。例えば、ジムや高級ホテルなどが割引価格で利用することができましたし、入社と同時にアメリカンエキスプレスのゴールドカードが貰えるので空港ラウンジも利用し放題です。また、毎年ポイントのようなものをもらうことができ、そのポイントでディズニーランドチケットなどと交換することもできます。家賃補助に関しても一人暮らしであれば月に3万円、実家暮らしであれば月に1万円振り込まれるようになっています。


アクセンチュアはホワイト/ブラック?

アクセンチュアはホワイト?ブラック?:ホワイト企業

仕事が忙しいので世間ではブラック企業だと言われがちですが、配属から上司まで全て自分で決定権を持つことができる会社なので自分自身で環境を変えることができます。例えば、上司が仕事を休みがちで対応しなければいけない仕事が多すぎるとします。そのような場合は、カウンセラーと呼ばれる相談役に相談することで上司を変えてくれます。もちろん、上司にもその権限はありますので、仕事が出来ない部下で捗らないとなってしまった場合は部下がプロジェクトから外されることになります。


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名無しさん
アクセンチュアに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

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目次

アクセンチュアへの入社理由・志望動機
アクセンチュアでの年収・給料:400~499万円
アクセンチュアのワークライフバランス
アクセンチュアの福利厚生
アクセンチュアはホワイト/ブラック?
 
 
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