新都ホールディングスの評判・口コミ

新都ホールディングスへの入社理由・志望動機

この会社は一部上場企業で、貿易事業だけではなく、不動産事業やアパレル事業もあるので、いろんな勉強ができると思いました。自分の中では貿易をやりたかったので、貿易部門に入ることを希望しました。その会社に入るまで輸入貿易に携わってきましたが、輸出貿易に関連する仕事をしたことないので、経験を積んでいきたかったです。

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新都ホールディングスでの年収・給料：200～299万円

固定給がありますが、毎月部門ごとに個人ごとにノルマが設定されて、達成できないと給料を減らすというシステムなので、不合理だと思いました。研修期間の3カ月間はノルマが設定されていませんが、三か月後ノルマが設定されて、事務職の人間が営業に出ないといけない状況になってしまいます。最初は貿易事務で募集されて会社に入りましたが、入社三か月で商談に各社を回ることになりました。最初の志望と違って、まったく違う業務を任されました。

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新都ホールディングスのワークライフバランス

残業しても残業代は支払ってもらえません。毎日の就業時間は9：30から18：30までですが、朝出社して先に朝礼を行います。一人ずつ自分達成のこととこれからの目標を発表しないといけないので、朝からストレスを感じます。社員の方たちはみんな自分のノルマを達成するために、朝礼後商談に出かけます。商談後は帰社して、商談の成果や営業事務的な仕事をします。取引先との契約、発注、出荷、納品作業など全部営業した人がやらないといけないので、業務的に負担が多いです。

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新都ホールディングスの福利厚生

福利厚生は一般企業を変わりません。社会保険や雇用保険などに加入されます。有給は入社一年目で10日間ほどあり、特別休暇の病気休暇、慶弔休暇などは有給休暇と一緒に計算されます。また、夏季休暇は入社一年目はなく、入社二年目から取得できます。妊娠出産による休暇と育児休暇は入社二年目から取得できますが、出産育児を終えたら、職場復帰はほとんど実現できません。子供のことで休みを取ろうするときは、必ず上司や社長から文句を言われます。

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新都ホールディングスはホワイト／ブラック？

事務職や経理担当などポジションと関係なく、従業員みんなが外に出て利益を作ってほしいという社長の経営方針です。いくら頑張って商談に行っても、売り上げがないとすぐにくびにされます。いつも従業員ではなく、お金儲けの奴隷になっている気分になります。今後、従業員を尊重し、人材を大切に育てる会社になってほしいです。