タカキューの評判・口コミ

タカキューへの入社理由・志望動機

スーツを学べることにも魅力を感じていましたが、スーツなどを中心とした様々な着こなしを提案することが、他のアパレルとは違う魅力を感じました。また、ただの接客ではなく、お客様のライフスタイルをお聞きし、仕事、趣味、普段着などTPOに応じた着こなしをコーディネートで提案することに楽しさを感じられ、評価される喜びを感じました。

タカキューでの年収・給料：500～599万円

他のアパレル業では人件費に充てる割合が非常に高い会社でした。毎月の給料とは別に、報奨金も用意され、やればやるだけしっかりと自分の給料に跳ね返ってきました。他の会社などの話を聞いていると、お金で苦労している人も多数いて、そんな中これだけの給料をもらっていたので、良かったと思います。基本的にはボーナスがない、またはもらえても少ない人が多い中、年2回しっかりともらえていたので、給料の面に関して満足していました。

タカキューのワークライフバランス

基本的には残業はダメというスタンスになっていきましたが、店長や店長代行などの肩書がある社員などは、売り上げが悪いと帰りづらい社風がずっと続いていました。正直土日などは定時で帰宅したことはありません。ほぼ残業していました。月のみなし残業は42時間とされていて、それを超える残業が発生した場合は、報告書を書かされ、全国の店舗に社報としてメールされ、名前まで出されていました。報告書と社報にかかれるのが面倒で、結局サービス残業が当たり前な社風でした。

タカキューの福利厚生

誕生月には有給とは別で休みを取得できたりもしましたが、福利厚生が良かったと思えた印象はありませんでした。実際に有給はほとんど消化したことはなく、誕生日月の休みも取れたことはありませんでした。また、スタッフが店舗で着用する商品の購入は30％引きでした。一部お客様で会員の方だと割引+買物券が使用できる制度があり、スタッフよりお客様の方が安く買い物ができる時も多くあり、従業員には厳しいと思っていました。

タカキューはホワイト／ブラック？

売り上げよりも会員獲得に力を入れている会社です。会員獲得も自社のハウスカードに入会してもらうというシステムでした。お客様が選択することなのでいいんですが、従業員の人事評価がこのカード獲得の比率を大きく占め、個人売り上げより、カード獲得の評価がほとんどでした。カード獲得の人事評価が高いと、どうしても無理やりオススメする販売員も少なくありませんでした。