セブン＆アイ ホールディングスの評判・口コミ

セブン＆アイ ホールディングスへの入社理由・志望動機

スタートアップの企業や新しい事業を立ち上げることに興味を持っていたため、新規事業立ち上げを行う予定があると聞いてぜひやりたいと思い志望しました。特にこの会社は古くからある会社なので母体がしっかりしていて資金も十分になったため、資金的な心配がなく、やりたいことに集中できると思いました。もしこれがスタートアップ企業だと資金面での心配がありますが、その心配がなかったのは大きな理由です。

セブン＆アイ ホールディングスでの年収・給料：600～699万円

入社の時に掲示した金額より、50万円ほど少なかったので少し気になりました。他の同じポジションの方と同じくらいに均すため、という理由でしたが実際に入社してみたところ、男性はたくさんもらっているのに女性は少ないということに気が付きました。平等に評価されていないことが何よりも悲しく感じました。いまだに男尊女卑の会社は健在で特に日系の会社では多いということもあとから知りました。新しいことをするという以前に考え方の古さに驚きました。

セブン＆アイ ホールディングスのワークライフバランス

まず、残業が多いです。マネジャー以上のクラスは残業手当は一切出ませんが、夜遅くまで働いています。休日出勤も多く、平均的に年間休日が少ない会社です。完全にワークライフバランスを崩してしまい、体調がすぐれない日が何日も続いたりしていました。古い考え方の上司が多く、残業が当たり前という環境ではこれ以上働けないと思い、退職をした次第です。有能な人材入ってきても正当に評価できる人が少ないので、能力を潰してしまう会社だと思います。

セブン＆アイ ホールディングスの福利厚生

良くも悪くもない、といった感じです。有給休暇は最初の半年間は3日間しかありません。6か月を過ぎるとようやく6日間になります。夏休みを長期で取るように、と奨励してはいますが、有給がないので結局欠勤扱いでお給料が出ないお休みを取るしかありません。お子さんもいる方は休日にお子さんを連れて出勤できる出勤制度がありましたが、この制度を作るのであれば、お休みをもっと増やすべきだと思います。10日ほど、一般的な企業に比べて休日が少ない企業です。

セブン＆アイ ホールディングスはホワイト／ブラック？

完全な男尊女卑、上司への服従など、日系の会社でもここまで古い体制の会社はあまりないのではないでしょうか？今まで働いてきた人で優秀な人たちはみなさん退職しています。残っているのは体育会系の賢くないおじさん達ばかりです。力で物を言わせるこの体制を直さないと、優秀な人は他の会社へ流れてしまうのは止まらないと思います。