セブン&アイホールディングスの評判・口コミ

• 勤務先：セブン＆アイ・ホールディングス
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売職
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

セブン＆アイ・ホールディングスへの入社理由・志望動機

学生の時にアルバイトで飲食業をしており、その時に仕事の面白さに気づいたからです。その他の業界で銀行、証券、メーカー、などがありますが、そのどれもが自分に合っているという明確なイメージを持てなかったというのもあります。あと、営業接待にあまり良いイメージを持てなかったので、極力そういうのがないような業界を選んだというのもあります。

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セブン＆アイ・ホールディングスでの年収・給料：500～599万円

突出したスキルを必要としない職種だあったため、給与に反映させられるようなものが自分にあるだろうかと考えた時に、努力をすればある程度は誰でもこなしていける職種であったので、金銭面であまり高望みをしてもという思いはありました。確かに仕事自体は肉体的にも精神的にもかなりきつかったので、さすがにもう少しもらえないと釣り合わないという思いもありましたが、それなりに楽しく、また精神的にもタフになったため、どちらでもないにしました。

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セブン＆アイ・ホールディングスのワークライフバランス

休みは不定休だからです。予定の休みは決まっているものの、実際にその日に休めるかどうかは直前まで定かではないため、予定をきちんと組むことが難しい面がありました。酷い時には出勤だと思って朝起きて用意していたら電話が鳴り、急だけど今日は休んでと言われたり、その逆もまたしかりでした。一般のお客様が顧客のため、有給を取りづらい雰囲気も好きにはなれませんでした。あとスタッフに学生が多い場合があり、その学生だけでシフトが埋まってしまう場合もあり、夜勤が急に連絡もなしに来なかったりするので、社員はシフトがちゃんと機能しているかを見届けるまで帰れないため、どうしても残業時間が凄いことになります。日の出前から日没後まで職場にいることもザラにありました。しかし、良い点は全額残業代が支払われることです。

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セブン＆アイ・ホールディングスの福利厚生

大きな企業なので、福利厚生はとにかく充実しています。育児、出産などの休暇はきちんとありますし、産休明けから復帰しても最初は短時間から始められる制度もあって、女性にとっては働きやすい環境ではないかと思います。私は使ったことがないですが、介護休暇や裁判員休暇なども用意されています。あと、立候補制度というものもあり、意欲的なスタッフは自分の希望するポストに進んで提案できうようなシステムもあります。その他、財形、持株会制度や遊園地やレストランなどの会員価格制度も充実していました。

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セブン＆アイ・ホールディングスはホワイト／ブラック？

いわゆる昭和な企業体質であるため、自分自身を犠牲にしてまでもどれ位会社に貢献して働けるのかが評価のフォーカスになっていることが往々にして見受けられるので、皆馬車馬のように働くのがスタンダードになっているところがあります。当然馬車馬のように働けない人から脱落していくことになります。最近はもう無くなったと思いますが、昔は怒声、罵声は日常茶飯事でした。言われるのは嫌ですが、そのうちに慣れました。だから長年働いていると精神的にはタフになるのではないかと思います。ノルマは実質ないですが、やはり目標に届かないと何を言われるかわからず、そういう意味ではきつくて、これが原因で私の仲間も次々と退職していきました。

• 勤務先：セブン&アイホールディングス
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：40代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：総務
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

セブン&アイホールディングスでの年収・給料：500～599万円

友人の旦那さんの話などを聞くと、多いと感じました。さすが大企業だと思いました。私たちが生活するお金にも困らないし、子供たちの養育費などを払ってもしっかり貯金が出来ているので、今のところの収入には満足しています。年なので、これからもう少し給料や、位が上がると思いますが、そうしたらもっと楽に暮らせると思います。

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セブン&アイホールディングスのワークライフバランス

残業があまりないのか、帰りが極端に遅いわけでもないですし、近所の旦那さんに比べて休みも普通に取れている方でした。また、仕事に関する不満や先輩後輩との人間関係に対する不満などを漏らすことがあまり無かったので、いい職場だと思っています。お互いに話し合う時間も取れて、子供たちともしっかり話してくれるので助かっています。また、旦那自身の趣味に時間を使うことも出来ているので、休みはある方だと思っています。

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セブン&アイホールディングスで今後も勤め続けて欲しい？

まず、収入の面では比較的に安定しており、これからもう少しずつ位も収入も上がる見通しがあるので続けて欲しいと思っています。子供たちの養育費や、自分たちの生活費のためにもまだまだ今の会社で働いてもらいたいと思っています。加えて休みや残業の少なさという面でも、子供たちと過ごす時間を大切にしてもらったり、家族での関わりをもっと大切にして欲しいと思うので、このままこの会社にいる事で家族の時間も増やして欲しいと思っています。

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セブン&アイホールディングスはホワイト／ブラック？

収入も安定しており、休みや残業の少なさという面でもとてもいい会社だと思っています。一番は、一緒に働いている人の不満や会社の不満の話をあまりしないので、とてもいい会社で働いていると思っています。この会社にいる事で自分の目標を達成してもらい、家族間の良い関係をこのまま続けていけることを願っています。

• 勤務先：セブン&アイ・ホールディングス
• 勤務地：兵庫県
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：管理者（副店長）
• ステータス：在職中
• 評価：★★☆☆☆

セブン&アイ・ホールディングスでの年収・給料：300～399万円

20代後半という年齢にしては、よくもらっている方だと思います。また、これから昇給があるという話、店長などの試験を受けて昇進することができればさらに年収が上がるという話も聞いています。今後も安定して働いてくれれば、生活が安定すると思うので安心しています。ただし、労働時間の長さ、残業の多さが気になるため、もう少し金額が高くても良いのではないかと思う時もあります。

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セブン&アイ・ホールディングスのワークライフバランス

まずは非常にシフト変更が多いことが気になります。予定を立てていても休みの日が出勤になったり、日勤の日が突然夜勤になる場合が多く、本人が一番ストレスかと思いますが、振り回されるこちらもイライラすることがあります。どうしても周りのパート・アルバイトの方が急に休むことがあった時に、急に対応しなければならない時があるようです。自分の時間を自由に持つことが難しい会社だと思います。また、9時に出勤しても22時頃まで残って仕事をしていることもよくあり、疲労が溜まっている様子が見られるので心配になります。

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セブン&アイ・ホールディングスで今後も勤め続けて欲しい？

総合的に見て、大手で給料も多くもらっているので安定している方だとは思いますが、本人にかかる精神的、身体的な負担が非常に大きいように感じます。可能であれば転職してもらえればと感じています。また、昨年は本社の不祥事のニュース（残業代の未払いの話等）もよく耳にしたので、不安要素があります。店舗数も減らされているとのことなので、いつ首を切られるかと考えると安心はできない状況です。他にも大手の同企業はあるので、そちらの方が目立ってきて本社が衰退してくる可能性を考えると怖いと感じます。

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セブン&アイ・ホールディングスはホワイト／ブラック？

残業の多さ、シフトによる予定の立てづらさが大きな要因です。他にもお正月時期のおせち商戦、節分の恵方巻き等、店舗ごとにノルマがあるようで、必死に身内を頼って連絡を取っている彼の姿をよく見ます。最悪の場合、自分でもおせちを注文したり、クリスマスチキンを大量に買ってくることもあるので、ノルマに意味はあるのだろうかと感じています。

• 勤務先：セブン＆アイ ホールディングス
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：MD
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

セブン＆アイ ホールディングスへの入社理由・志望動機

スタートアップの企業や新しい事業を立ち上げることに興味を持っていたため、新規事業立ち上げを行う予定があると聞いてぜひやりたいと思い志望しました。特にこの会社は古くからある会社なので母体がしっかりしていて資金も十分になったため、資金的な心配がなく、やりたいことに集中できると思いました。もしこれがスタートアップ企業だと資金面での心配がありますが、その心配がなかったのは大きな理由です。

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セブン＆アイ ホールディングスでの年収・給料：600～699万円

入社の時に掲示した金額より、50万円ほど少なかったので少し気になりました。他の同じポジションの方と同じくらいに均すため、という理由でしたが実際に入社してみたところ、男性はたくさんもらっているのに女性は少ないということに気が付きました。平等に評価されていないことが何よりも悲しく感じました。いまだに男尊女卑の会社は健在で特に日系の会社では多いということもあとから知りました。新しいことをするという以前に考え方の古さに驚きました。

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セブン＆アイ ホールディングスのワークライフバランス

まず、残業が多いです。マネジャー以上のクラスは残業手当は一切出ませんが、夜遅くまで働いています。休日出勤も多く、平均的に年間休日が少ない会社です。完全にワークライフバランスを崩してしまい、体調がすぐれない日が何日も続いたりしていました。古い考え方の上司が多く、残業が当たり前という環境ではこれ以上働けないと思い、退職をした次第です。有能な人材入ってきても正当に評価できる人が少ないので、能力を潰してしまう会社だと思います。

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セブン＆アイ ホールディングスの福利厚生

良くも悪くもない、といった感じです。有給休暇は最初の半年間は3日間しかありません。6か月を過ぎるとようやく6日間になります。夏休みを長期で取るように、と奨励してはいますが、有給がないので結局欠勤扱いでお給料が出ないお休みを取るしかありません。お子さんもいる方は休日にお子さんを連れて出勤できる出勤制度がありましたが、この制度を作るのであれば、お休みをもっと増やすべきだと思います。10日ほど、一般的な企業に比べて休日が少ない企業です。

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セブン＆アイ ホールディングスはホワイト／ブラック？

完全な男尊女卑、上司への服従など、日系の会社でもここまで古い体制の会社はあまりないのではないでしょうか？今まで働いてきた人で優秀な人たちはみなさん退職しています。残っているのは体育会系の賢くないおじさん達ばかりです。力で物を言わせるこの体制を直さないと、優秀な人は他の会社へ流れてしまうのは止まらないと思います。

セブン&アイホールディングスでの年収・給料：400～499万円

主人の仕事は、いくつかの店舗を担当し経営マネージメントする仕事です。その他に、売上に少しでも貢献する為、お中元やお歳暮、セールなど、本当は我が家に必要のない物を購入するという暗黙のルールのようなものがあります。もちろんオーナーさんのやる気につながるという理由からです。しかし、かなりの回数そのような出費がありますから、いくら節約してもイベント時期にどかっとお金がなくなってしまうのです。ですから、収支のバランスからして、少し不満足です。

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セブン&アイホールディングスのワークライフバランス

帰りが21時を過ぎることも頻繁にありますし、仕事を家に持ち帰ってやっていることもあります。かなり仕事量の多い職種のようです。土曜日は疲れを取る為、ほぼ一日中横になっています。また休日出勤になることもよくあります。特に私たちの住んでいる地域ではお祭りが多く、その度に土日返上で店のサポートに駆り出されます。もちろんそのあと代休はとっています。しかし本人は連勤になり体が辛そうです。もう少し仕事量を分散して、休みを楽しめるようにしてあげてほしいです。

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セブン&アイホールディングスで今後も勤め続けて欲しい？

家族からしたら大変なだけの仕事のように見えますが、本人がやりたい仕事を出来ており、充実しているようなので、このまま働かせていただけたらと考えています。また、しっかりと成果を出せば、少しずつ出世できる体制が整っていることも、本人のやる気につながっているようです。ただ転勤が多い職種ですから、家族としてはやや不安はありますが、そこは承知で結婚したのですから仕方ありませんね。プラスに考えれば、全国色々なところに住めて楽しくもあります。

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セブン&アイホールディングスはホワイト／ブラック？

まず福利厚生がしっかりと整っていること。ボーナスがしっかりともらえること。強制的な飲み会がないこと。このようなことで、世に言うブラック企業とは違うと考えます。しかしもう少し一人一人の負担を減らして、社員のゆとりも作っていただけたら、さらに良い会社になるだろうと思います。