みたけ食品工業の評判・口コミ

みたけ食品工業への入社理由・志望動機

女性社員に限らず男性社員も地方転勤が少ないと聞いていました。転勤で地方に行きたくなかったので、関東内で埼玉で留まれるならと思い選びました。実際に、営業所への転勤やグループ会社への出航は稀で、もし命ぜられたとしても個人の判断で断ることもできるという環境でした。女性の管理職も多く、女性が活躍できるとも聞いていて、入社当時は実際に各現場で力を持った女性リーダーが多く存在しました。

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みたけ食品工業での年収・給料：300～399万円

残業が当たり前、残業代はよっぽどの理由があって事前申請をしない限り支払われませんでした。また、業務負担がかなり偏っていて、仕事を多く抱えてこなしている人とさほどこなしていない人の差が激しかったです。役職によってもちろん給料の差はありますが、上司の方が明らかに楽をしていると感じることも多かったです。面倒な仕事を押し付けられるといったことも日常茶飯事でした。事務だけでなく営業やその他の部署でも、管理職の社員がお飾りで全く機能していないことが見受けられました。

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みたけ食品工業のワークライフバランス

定時後からが本番、残業して当たり前、残っている人が偉い、早く帰る人は楽をしているだけ、といった風潮がありました。残業代の支払いや残業の規定等が現場ではあやふやで、上司が規定を理解していないために、正当だった申請が通してもらえないというトラブルも起きました。結果その時は主張が認められて残業代は支払われましたが、過去残業してきた分は申請をしていないのでもちろん支払われませんでした。残業代をもらえないけど残らなければいけないという雰囲気がまだまだ残っているようでした。

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みたけ食品工業の福利厚生

通勤手当の上限が2万円と決まっており、オーバーすると自腹でした。家賃補助はここ1年ほどで作られましたが、支給条件が厳しい、補助額が低すぎて、ほとんどの社員にとっては意味ないように感じました。営業職の社員にいたっては、自分の担当先でのトラブルとなると休日でも対処しなければならず、役職によっては休日出勤手当もつかないこともあったようで本当にかわいそうでした。社員とその家族を大切にしているとは思えませんでした。

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みたけ食品工業はホワイト／ブラック？

福利厚生が充実していないことや残業の問題以前に、社員同士が平気で悪口を言う、大声で喧嘩をする、事務の女の子に男性社員が怒鳴り泣かせる、などといったことが日常茶飯事で、決して雰囲気がいいとは思えませんでした。研修によって休日が削られるため、休日出勤扱いにした方がいいと思いました。土曜日に行われる研修は休むと有給扱いになります。有給消化率は部署にもよりますが全体的に悪く、使いきれなかった分は2年ほどで消えてしまうので、もう少し何か対策をとった方がいいのではと思いました。