ラックの評判・口コミ

• 勤務先：ラック
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：セキュリティエンジニア
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

ラックへの入社理由・志望動機

就職当時2007年頃はコンピュータセキュリティという考え方がまだ余り世間に浸透しておらず、ビジネスチャンスが多くあると考えていました。特にセキュリティを専業とした企業は国内にも10社未満で数社しかなく、ここで一生懸命働けば将来的に非常に儲かると考えていました。大学での専攻が情報工学科だったため、学んだ知識を仕事に活かしたいという思惑もありました。

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ラックでの年収・給料：500万円位

仕事内容に比べて給与が安いと感じていました。勤務先の勤務形態が裁量労働制のため残業代が支給されないので、サービス残業が当たり前の様に実施されていて不満がありました。またセキュリティという専門的な領域を扱うため、常に最新の知識を獲得し続けねばならず、必要な知識や技術に対する対価が不足していると感じました。例えばですが、年収がもう200万円プラス（年収800万程度）されていれば続けられたかもしれません。

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ラックのワークライフバランス

年俸制の裁量労働制であったため、サービス残業が当たり前の様に実施されていました。そのため、企業としてワークライフバランスは全く意識されておらず、多くの社員が不満を感じていたと思います。特に女性は結婚後の出産時の支援が乏しく、育児休暇の取得は出来ますが、一度取得すると出世の道はほぼ閉ざされるという暗黙のルールがあったと噂には聞いています。実際、部長以上の役職はほぼ全員男性であり、女性はほとんどいません。

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ラックの福利厚生

年俸制で裁量労働制だったため、福利厚生はほとんどありませんでした。年金制度は保険会社と個別に契約するのですが、その保険会社が勤務先のIT部門が仕事上大きな取引をしている関係で契約を促すという感じで、社員でなく会社のための保険制度のように感じました。保険制度は基本的には関東IT健康保険組合に全員加入していたため、その制度を活用して安く旅行にいったり施設を利用するのは可能だったと思いますが、私は業務が忙しく一度も使用していません。

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ラックはホワイト／ブラック？

給与面の不満はもちろんですが、従業員を正当に評価出来ていない様に思います。セキュリティという専門的な分野を扱う以上、技術力のある社員を出世させたり高い賃金を出すべきだと思いますが、実際に出世や高い賃金が支給されるのは上司におべっか使うのが上手い世渡り上手な社員ばかりです。結果、優秀な技術者ほど退職してしまうため、当初あったセキュリティ専門の会社という優位性が既になく、ただのブラックIT企業に成り下がったと個人的には思います。

• 勤務先：ラック
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：SIer
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

ラックへの入社理由・志望動機

まず、人事の人柄がとても良いという点が好印象でした。そして、国内でも高い水準にあるセキュリティについて、特化した事業内容の紹介があり、とても魅力的に感じました。また、入社前はIT業界について勉強もしておらず、完全未経験でしたが研修が手厚いので大丈夫と言ってもらい、入社を決めました。実態としては、研修期間はいたずらに長いだけでそこまで為にはならないので、現場に出てからの対応力が肝要でした。

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ラックでの年収・給料：300～399万円

給与（年収）については業界的でも安い方です。部署によりますが、自分の単価を知らされることもなく、給与について交渉する術もありません。資格を取れば単価が上がることの多い当業界ですが、資格は成果報酬を別途出すから基本給はそのままという感じでした。1on1や評価面談といった面談の機会は多いですが、面談は直属の上司になるので、給与については言いづらいです。言っても上司によっては、その要望が反映されることはほぼ無く、勇気の出し損になる可能性もあります。営業が何をしているのかは知りませんが、現場のお客様と調整を行うのはなぜか現場の社員（PM以上）なので、営業から働きかけて単価交渉してもらうといった動きは、営業部にコネの無い人には難しいでしょう。

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ラックのワークライフバランス

前提として、かなり配属先によります。SESでセキュリティ側であっても、配属先や先輩に恵まれないと200時間はあっという間に超えます。稼働時間について特に人事から強く言われることはありません。人事が弱いというか現場からは軽視されています。なぜか「みなし残業代」について「みなしが毎日30分ついているから、毎日30分は残業していけ」と上司から言われます。そういった認識の管理職は多かったように思います。残業するのが普通で、残業しない人は暇だと言って憚らない人も普通にいるので、そういう考え方の人が上に多いと非常にQOLは低いですし、ワークライフバランスはありません。本社は改善しようとしているようですが、改善は本社のみで、客先常駐者たちは無視されています。

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ラックの福利厚生

本社勤務であれば、オフィスは綺麗で快適ですし、福利厚生はしっかりしている印象です。有給も、しっかりと前々から相談していれば取りづらいということはないでしょう。設備の清潔さはもちろん、一般的な福利厚生はだいたい揃っているので不満に思うことはないと思います。ただ、とにかく従業員にお金をかけない精神なのか、残業代や休日出勤は手当てがでないこともあります。残業は特定の時間を過ぎたら支給と言われていましたが、上司によっては残業許可を上に取っていないので、就業時間の申告を正確にしないように（残業していないと等）と言ってきたりします。休日出勤は、休日出勤の代休を取得すると支給された手当ての金額以上の給料を減らされることがあります。社内システムの問題のようですが、みんな黙っています。

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ラックはホワイト／ブラック？

配属された部署によります。ただし、本社勤務もしくはよほど良い客先にならない限り、あまり良くない環境に行くことになるでしょう。不衛生・ハラスメント・忙殺など、どういった要素のある職場になるかは分かりませんが、色々な部署の話を聞いていてもQOLやワークライフバランスを考えている現場は少ないです。とにかく管理する側の人に問題が多く、お客様にももちろんですが無茶振りされる方もいるので、現場や福利厚生の改善は難しいと考えています。良い上司に当たれば自分の話を直接聞いてもらう機会もあり、緊急事態宣言の混乱などにも適切に対応していただけるので助かります。

ラックへの入社理由・志望動機

基本給が東京ベースのため、地方勤務でも給与が高いです。ボーナスは月給に折り込み済みのため、月の給与も高く計算しやすいです。評価制度も充実しており、自分の将来像と給与アップをイメージしやすいと思います。ボーナスは月給に含まれているのでありませんが、一年に一度、寸志程度は出ます。総合的に見ても給与面では良い企業です。

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ラックでの年収・給料：500～599万円

前職はシステムエンジニアの派遣会社で働いていましたが、そこから比べると100万円近く年収アップできました。年収アップできた要因としては前職が地方ベースの給与だったのに対して、ラックは東京ベースの給与だったのが大きいです。また、経験をしっかりと評価してもらえたのも良かったです。入社後も評価制度が充実していますので、頑張り次第では、まだまだアップできると思います。全体的に働きがいのある職場だと思います。

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ラックのワークライフバランス

時代の風潮もありますが、働き方改革をしっかり実践している会社です。残業に関しては基本的にはしない方針です。ただ、プロジェクトによっては忙しい時期もあります。その場合は、落ち着いたら長期休暇など取ることも可能です。また、テレワークにも力を入れており、自宅やサテライトオフィスでリモート作業も行えます。台風などの天候で移動に時間がかかりそうな時は、前日からテレワーク推奨のお達しが上長より出されるので助かります。

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ラックの福利厚生

福利厚生に関しては一般的だとは思います。提携している会社はベネフィットという所で、色々なお店で割り引きや特典が受けられます。家族で出かける所などは大体何らかの割り引きがあるため、私もかなり使用しています。本社には、マッサージ師が常駐しており、マッサージが受けれたり、カフェテリアがあったりと施設も充実しています。働き方改革に力を入れており、社員の働きやすさを第一に考えてくれている良い会社だと思います。

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ラックはホワイト／ブラック？

残業は極力しない方針であり、働き方改革で社員のことを考えてくれています。プロジェクトによっては、忙しい時もありますが、社員のことを考えてくれている会社だから、頑張れるというものです。給与面も良く、評価制度も充実しており、モチベーションを高く維持することができます。全体的に良い会社であると言えると思います。