ソラストの評判・口コミ

ソラストに満足していること

総合職の正社員の場合で、課長以上（非組合員）までなれば、そこそこの年収になります。具体的には年間５５０万円以上には最低でもなります。その中でも、賞与が１３０万円以上を占めていて、賞与時期の支払いが多い場合でも助かります。また、会社の業務自体が比較的長期に渡る委託業務（人材派遣形式もあり）の受注になるため、大幅な成長が難しい反面、縮小の可能性も低く、会社の業績としては安定している部分が、最大の利点だと思います。

まず、転勤した場合の住宅の補助が優れています。転勤があるため、総合職の半紙にはなります。具体的には、会社都合で転勤した場合、役職によって上限はありますが、概ね賃借する物件家賃のが90％を会社が負担してくれます。また転勤に伴う費用として、引っ越し代などの実費分の経費以外にも、一回当たり約10万円の手当が支給されます。こちらも総合職の社員の話になりますが、自家用車を業務で使用した場合、1ｋｍ当たり３０円の手当も支給されます。

ソラストへの不満

良くも悪くも人間関係がすべての仕事と言えます。医療機関の所謂コメディカルと呼ばれる分野の委託・派遣等を行う事業が主力であるため、円滑に業務を進めるためには、優秀な人材を安く使う事うを管理職は求められます。そのため、末端の最下層の待遇は各都道府県の最低時給程度にしか設定ができず、以下に安い人件費で多くの仕事をさせるかが評価の分かれ目となっています。そうはいっても相手も人間なので、待遇が上がるに越したことはないので、辞めさせない動機付けが難しいと感じます。

人のスキルアップをすることは、現場の業務でなければほとんど難しいと思います。前述のように、人材を委託・派遣の携帯で医療機関に送り込む事を主力の事業としていますので、総合職の場合、営業的な数値目標、管理目等の達成は求められますが、自らが業務を行う事はできず、現場の人員をいかに安く働いてもらうか、が勝負のため現場の責任者の力量が最も業績に影響を及ぼします。そのため、現場の管理者（現業職と呼ばれる）に優秀な人間を起用することが最大の仕事です。

ソラストはホワイト／ブラック？

人材系のビジネスのため、派遣業務に象徴されるような、いわゆるピンハネ業で大きな成長もない代わりに、大きな凋落もない業界と言えます。最近は派遣切りに少々される労働者への扱いに、社会全体が厳しい目を向けているため、全社員に対して不払い労働はさせないよう、コンプライアンス強化されています。

医療現場への配属で、単純労働であるが故に低賃金ではある現業社員と、支店機能のなどの事務所に所属して仕事を行い、ホワイトカラーで有るが故に比較的高賃金な総合職社員の二つとも、課長級未満であれば、東証一部に上場していることもあり、必ず残業代が全額支給されます。