スミヨシの評判・口コミ
最終更新日：2019/12/30
スミヨシにお勤めの方に、スミヨシの働きやすさに関する口コミ・評判を伺いました。またスミヨシはブラックか、ホワイト企業か？についても回答いただいています。
スミヨシにお勤めの方に、スミヨシの働きやすさについて伺いました。お話の中で「残業代が全て出る」「できる人に仕事が集中してしまう」など、働いている人ならではのリアルな口コミ・評判、またスミヨシはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきました。
回答者プロフィール
- 勤務先：スミヨシ
- 性別：男性
- 年代：30代
- 雇用形態：正社員
- 職種：製造業
- ステータス：現在も在籍している
スミヨシで働いて良かったこと
この会社に就職する前の会社が、スーパーマーケットだったのですが、シフトでは9時から18時なっているのにも関わらず、平均で7時から19時までの勤務を強要されていました。一日3時間のサービス残業です。年末などの繁忙期になるともっと増えます。現在の会社ではそれが一切ないので、やる気も出ますし、手取りの額も上がったので満足しています。
電車を作る仕事なので、いろいろな部分の仕事を経験すると、自分のスキルもあがりますし、資格を取ると資格手当ももらえるので、やりがいがあります。今後転職を考えることがもしあった時に、同じ工業系や鉄道系の会社に入りやすいと思います。実際、この会社をやめられた方の中にも、鉄道会社の整備部門に入社し、スキルを生かされている方がいます。
スミヨシへの不満
技術職なので、難しい作業もあります。経験を積むことである程度できることも増え、作業スピードも付いてきますが、やはり個人差があります。5人程度のチームでその作業を仕上げていくのですが、仕事ができる人ができない人のカバーをしないといけないので、ひどいときは倍以上の仕事量の差が発生していまうところに不満を感じます。
繁忙期が決まってあるというわけではないのですが、作業が難しい電車、工程が多い電車などの場合は、作業が間に合わず土曜日に出勤することがあります。残業代として給料はでるのですが、体を使う仕事という性質上、疲れが溜まっていくと、怪我をしてしまったり、翌週の作業の効率が悪くなってまた残業という負のスパイラルに陥ってしまうことがあるのが不満です。
スミヨシはホワイト／ブラック？
人によってブラック企業の定義が異なると思います。私は以前勤めていたスーパーマーケットのように、社員に働いた分の給料を支払わない会社こそがブラック企業だと思います。会社が社員の給料を泥棒していると思います。現在の会社は残業代がきちんと支払われるので、その点でホワイト企業だと思います。
まずものづくりが好きでない人が、この会社に入社しようとは考えないと思います。作業に集中していると時間が過ぎるのが早いですし出来上がった時の達成感もあります。体を使う仕事なので、運動したあとのように晩ご飯が美味しく感じます。
スミヨシの口コミ・評判掲示板
名無しさん
スミヨシの評判はどうですか？スミヨシの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
スミヨシの基本情報
- 会社名：株式会社スミヨシ
- 本社所在地：〒538-0043大阪市鶴見区今津南4-8-10
- 設立：1970年3月
- URL：http://rs-sumiyoshi.co.jp/
目次
スミヨシで働いて良かったことスミヨシへの不満
スミヨシはホワイト／ブラック？
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回答一覧
この会社で年収４００万円以上は役職がない限り、また相当な残業をしない限り相当難しいです。
年間休日９０日に迫る出勤と残業をするほど働いても超えることはありませんでした。
ということはほぼ毎週、週６出勤と毎日残業です。
残業しないと生活が苦しくなるし、かといって働きすぎは身体の方が限界を迎えることになります。
また残業しないと評価が美文化せれている古い習慣もあります。
パワハラ、モラハラ、残業45時間以上は普通、ボーナス残業代以下、有給付与日数は少ない。年間休日少ない。すべてにおいて労働基準法ギリギリ
つまり、文句なしブラック企業です
「笑ってはいけない工場」です。笑ったらヘラヘラしてると判断される。怒られます。
勤務時間中笑ってはいけません
でもそう言う本人は勤務時間中ずっと笑っています。
当然楽しくないし、少しのミスも許されないし、罵声されるし。精神的にも追いやられます。
パワハラ職場なので入社希望の方は覚悟してください
この会社がホワイトかブラックは所属する工場で決まると思います。この会社には結果が出せず異動を命じられた社員が行くいわゆる「左遷工場」があります。そこは、仕事の取りすぎで基本週休二日制なのにほぼ毎週土曜出勤、残業は80時間ギリギリ(残業制限ある時でも45時間ギリギリ)です。残業が増えるということは製品の単価が落ちます。つまりやればやるほど赤字でボーナスにつながりません。ちなみにこの夏のボーナスは月給以下でした。ボーナスというか「給付金」レベルです。残業代は支払われるので残業代がボーナスといっても過言ではありません。当然基本給も上がりません
しかも夏季で工場内で気温が上げれば上がるほど仕事が増える状況になり疲労も激増しました。
残業は原則強制ではないものの定時で帰ると印象が悪くなります。ですがリーダーは定時で帰ることが多いです。家族との予定も回避せざるを得ないときもあります。
他の工場でこの現状はありえません。
しっかり休日があり、残業もほどほどにあり、しっかりボーナスに反映されています。
工場によって仕事量はもちろん変わるが、ごく一部の工場でただでさえ人が少ないのに、外国人実習生が帰国するのもわかっているのに、さらに出張などで人を減らし、残業で仕事がさばききれないほどになった。
そして土曜毎週出勤、年末も出勤が増えて休日が激減。
残業代は支払われるが、誰が考えてもおかしいくらい社員の管理が全くできてない気がした。給料も決して高くなく、またボーナスも高くないのに年によっては前年比１０万円以上減額など年齢やキャリア年数に応じた給料は確実に出ていない。
さらにごく一部のパワハラ社員のせいで部下が精神的苦痛になりリーダーに報告するもなぜか報告した部下が怒られる事態となり理不尽すぎる結果に終わった
工場によりますがこの会社でのキャリア形成は難しいと思います
12年働いていて基本給23万でした。業務の方ではリーダーを務めていて給料交渉をした際、年数年齢では高い方だと言われたので基準はかなり低い会社だと思います。ボーナスもある時とない時の差が激しいので当てにはできません。