メイホーの評判・口コミ

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メイホーで働いて良かったこと

有給休暇は勤続年数に応じて取得日数が決まっており、繁忙期以外はさほど取りにくい雰囲気ではなく、余った分の一部繰り越しや、時に取得率調査を行って取得を促すなどしっかりと管理されていました。また、休日出勤手当や残業手当なども割の良い額でタイムカードによってきっちり管理され、仕事を行った分だけ稼げるしくみが出来ていました。

祝日はすべて休みというわけではありませんでしたが、土曜出勤や隔週出勤の会社が多い中、完全週休二日制で、盆、正月、ゴールデンウィーク、メモリアル休日（誕生日か結婚記念日の前後）を含め年間117日程度休みがありました。毎週土日が完全に休めるのはとてもありがたいことで、休日をゆっくり満喫することができ、翌週のモチベーション維持にも役立ちました。

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メイホーへの不満

長期勤続者が多い割に、やる気のある年配社員が少なく、上司による評価がとても曖昧なので年配社員の給料も高値安定していて、やる気のある若手社員がいくら仕事をこなしてもなかなか評価に繋がりませんでした。積極的に仕事を行って成果を出した若手社員でも、やる気のない年配でもさほど給料が変わらないため、次第にやる気のある社員が「やっても無駄」という意識でモチベーションがどんどん下がっていました。

新しいことで成功して評価されることは少なく、仕事だからできて当たり前の雰囲気が充満していました。さらに失敗して責任を押し付けあう傾向があり、何かうまくいかないとすぐに犯人捜しや部署間の責任転嫁が行われ、必要以上に責められるという事態が起こり、どんどん新しいことにチャレンジする意欲がなくなっていきました。結果的に時代に取り残され、技術も考え方も古く固着したことで業績は向上しませんでした。

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メイホーはホワイト／ブラック？

休日や残業など福利厚生はしっかりとしていたため、不当な強制労働やパワハラ、セクハラ、過労になるようなブラック要素はほとんどありませんでした。総務や経理部門が社内の状況をしっかり把握し、よく管理出来ていたと思います。

一貫生産を売りにしているのですが、仕事で部署をまたがると部署間で責任を押し付けあったり、連絡がうまく取り合えなかったり、社内問題が起きやすいので、その辺を解消できるようなパイプ役ができる方が良いと思います。お互いの意見を受け入れ、納得させられるようなコミュニケーション能力と忍耐力が必要になります。