モナトリエ・デ・フォレの評判・口コミ

モナトリエ・デ・フォレへの入社理由・志望動機

以前働いていた会社を辞めて、地元に帰ってくることになりました。その際に、専門学校の頃の先生に連絡をとったところ、現在は会社に勤めていると話しており、同じ会社に誘われたことがきっかけです。もともと総合病院に勤めていたのですが、退院した後の生活に関わりたいという思いがあり、住宅型の施設だったため関わる機会もあると思い、就職を決めました。

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モナトリエ・デ・フォレでの年収・給料：400～499万円

就職後、数ヶ月で管理者が退職し、私が管理職に任命されてしまいました。しかし、昇給もなくわずかな手当てのみで、不慣れな作業を行うことになりました。現在ではやっと業務に慣れてきましたが、まだまだ他の職員に迷惑をかけている状況です。さらに管理者は残業手当がないという変な風潮もあります。毎月溜まる心身へのダメージやストレスなどからみて、給料が少ないと感じています。やりたい事も管理者という事でやれなくなったということもつらいですね。

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モナトリエ・デ・フォレのワークライフバランス

管理者は残業を取ることができないという風潮があるため、どれだけ頑張って仕事をしても、毎月の給料は変わらないのです。正直、少しの手当てしかないため、残業していた時間を残業申請した方が給料があがります。管理者ということで業務量も増え、責任も増え、上司から売り上げの圧がかかり、心身のダメージは大きいですね。それでも続けているのは、利用者さんが私を頼りにしてくれるためです。もう少し業務改善ができたら、私以外のスタッフも満足して働けるのではないかと思います。

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モナトリエ・デ・フォレの福利厚生

小さな会社ではありますが、福利厚生の面はとても良いと思います。施設はとてもきれいにされており、施設内は最新の機器で除菌されていたりと環境は問題ないと思います。きちんと職員研修や健康診断もあります。少し気になる点は女性の多い職場なので、女性が働きやすい環境作りを行っていくべきだと思います。例えば、施設内の保育所などを作ることができれば、離職することも少なくなるのではないかと思います。ですが、問題は今のところ感じていません。

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モナトリエ・デ・フォレはホワイト／ブラック？

やはり、管理者は残業申請を行うことができないということはかなり問題があるのではないかと思います。少量の手当てでこの業務量はかなりの負担になると思います。正直長く勤めようという気持ちにはなりません。部下の評価も社長の偏った考えで決まっていくので、人事や賞与などあてにならないことが多いと思います。もう少し職員ファーストになってほしいと思います。