F・O・インターナショナルの評判・口コミ

• 勤務先：F・O・インターナショナル
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売、販売企画、経理業務
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

F・O・インターナショナルへの入社理由・志望動機

販売職で就職すると、店長を目指すためのカリキュラムがあります。昇格していきたい人にとっては良い環境です。のんびりマイペースに少しずつ覚えていきたい人にとっては、きついなと思うこともあると思います。しかし、基本的な敬語や接客をはじめ、社会人としてのマナー、スキルが学べるので良い経験をさせてもらいました。

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F・O・インターナショナルでの年収・給料：300万円

このご時世、アパレル系は厳しいとわかってはいたものの、なかなか給料があがっていかないシステムだったので、行っている作業に対しての対価が少ないように感じました。また、販売職の場合、店長を経験する方がほとんどですが、店長手当も想像よりは少なかったです。そちらを見直していただけると、店長さんとしてもモチベーションがあがり、結果的に店舗の実績やスタッフへの育成強化、全体のレベルの底上げに繋がるのではないかと思います。

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F・O・インターナショナルのワークライフバランス

店舗勤務の際は、残業はほとんどありませんでした。（セール前やお正月などはあります。）しかし、本社勤務にいくと人員不足なのかほとんどの方が毎日残業してました。ノー残業デーという日が毎週1回あったのですが、残業しないように朝早くから来てる人もちらほらいます。他の曜日に関しては、定時で帰れる人の方が少ないイメージでした。なので、プライベートとのバランスをとりたい方にはあまりおすすめできないと思います。成果を残したり、会社のために動ける人にはおすすめです。

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F・O・インターナショナルの福利厚生

子供服の会社のため、妊娠、出産、育児、子供の入学などライフイベント毎に手当があります。そのため、女性の方でも長く働いている方が多い印象です。産休・育休をとり働きたいママさんにはおすすめです。また、福利厚生を利用し、お得に使えるサービスなどもありました。男性の方でも育児休暇を取っている方もいたので、結婚後も働きやすい環境があります。子供服も社員割引でお安く買える制度もあるので、お子さんがいるご家庭の方にはおすすめです。

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F・O・インターナショナルはホワイト／ブラック？

販売業務に関しては、ブラックとは思いませんでした。大変なこともありますが、その代わり楽しいことの方が多かったです。子供好きや服が好きな方は楽しめると思います。本社勤務に関しては、想像とのギャップが大きかったです。もちろん部署にもよりますが、残業が当たり前の環境、そのため新人にとっては定時上がりが帰りにくいと感じるかもしれません。どの会社でも一緒だとは思いますが、本社に勤めると裏側を知ってしまうので、それを踏まえた上で働くのがいいかもしれません。

• 勤務先：F・O・インターナショナル
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売スタッフ
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

F・O・インターナショナルへの入社理由・志望動機

アルバイトから勤務していたため、慣れた環境であったのと、スタッフ感でのコミュニケーションが取れており、店舗の雰囲気がよく活気が溢れていました。お客様もとても気持ちの良いお買い物に来ている人が多く、接客した時にこちらが逆に楽しくなるような会話が広がることが多かったので、この先もここで働きたいなと思うようになったため正社員になりました。

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F・O・インターナショナルでの年収・給料：200～299万円

アルバイトの人がいる中、歴が長いアルバイトの人がするような仕事だったり、難しい業務でも覚えればできる仕事が多かったのでこれくらいかなと思っていました。逆に歩合がなかったのですが、歩合がある友人のアパレルと比べると歩合の有無の違いだけで、給料にそこまだ差がなかったのである意味楽だったかなとは思います。しかし、その分はしっかりと賞与で差がついていたので、仕事内容に見合った給料設定だったかなと思います。

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F・O・インターナショナルのワークライフバランス

基本的には残業がなく、就業時間内でいかに仕事を終わらせるかというチームワークをとても試されていました。また、棚卸しやイベント前など残業しなければならないときも、残業代は1分単位から記録され支給対象になっていたので不満はありませんでした。強いて言うのであれば、社員は基本的に遅番を行っていた為、就業時間から更に残業となると家に着くのは日付が変わる頃もあったので、遅番の時間をもう少し早めてほしかったです。

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F・O・インターナショナルの福利厚生

福利厚生は私の親にもとてもいいと褒められていたのもありますが、子供服のアパレルだったので子供関連の福利厚生がとても良く、これから出産となる人などはとてもいろいろな祝い金などがもらえたと思います。しかし、その他の福利厚生でベネフィットの会員カードがありましたが、一度も利用せずに退職してしまったので、使い方がいまいち分からなかったのと、もう少し日常的に使える福利厚生の方が良かったかなと思います。

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F・O・インターナショナルはホワイト／ブラック？

店舗によって人間関係など店舗の雰囲気などは違うようですが、私が所属した5店舗はほぼスタッフに恵まれて働きやすい環境でした。働きにくい環境であっても定期的にストレスチェックの診断があり、異動希望出せば異動もできたし、上司に相談できる環境が整っていたので、比較的ホワイト企業だったかなと思います。

F・O・インターナショナルへの入社理由・志望動機

会社に将来性を感じ、給与面でも私の希望する額を提示して頂きました。子供服のメーカーと言う事で少子高齢化で厳しい市場の中成長をしている企業でしたので、他の企業には無いアイデアと優位性があると感じました。実際に社内を見せて頂くと女性が多く活気がある感じです。お母さんの立場から商品企画をしているんだろうなと感じました。

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F・O・インターナショナルでの年収・給料：500～599万円

会社の利益は多かったのですが、一流企業からの中途採用に力を入れており、その方々の給与が破格だったので、自分の給与が満足とは思えませんでした。しかし一般企業と比較してそんなに少ないわけでもありませんでしたので、不満も満足もどちらでもない状態でした。社員全体の平均給与は高いのですが、中央値が低く大半の方が給与に不満を持っていたようですが、安定企業と言う事もあり、やや不満があっても企業イメージと働きやすい職場という事で、皆さん納得して働いておりました。

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F・O・インターナショナルのワークライフバランス

残業は総務部によって厳しく管理されており、基本的に残業は悪とされていました。しかし人員削減が始まった頃から、業務量は変わらず人員が1/3程度とかなりの業務量となっておりました。残業やワークライフバランスという観点では、残業は少なく健全な企業に見えますが、物理的に業務をこなすことが困難な状況が蔓延し、家に仕事を持ち帰る、闇でのサービス残業が頻発しました。一般的な企業でもよくある話だと思いますので、不満ではありませんでしたが、満足できる状態ではありませんでしたので、どちらでもないという回答です。

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F・O・インターナショナルの福利厚生

福利厚生については、業績が悪化するにつれてどんどん縮小され、レクリエーション費や新年会、忘年会など会社主催の行事では会費を取らなかったものまで社員から会費を集めるようになっていました。社員旅行も無くなり、最近ではティッシュペーパーが経費では買えなくなりました。必要な備品の稟議もおりにくく福利厚生にお金が回る余裕は無いのかもしれません。そのような現状ですので満足とは言える状況ではないのですが、不満と言う事もなく、どちらでもないという回答です。

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F・O・インターナショナルはホワイト／ブラック？

「業績が悪化したのは社員一人一人の責任」と役員が公に発表してリストラを敢行した企業です。経営責任は全く取らず役員報酬は減らさず、役員の変更もなく、一般社員のリストラ、ボーナスカットで危機を乗り切った会社ですので、どちらかと言うとブラックではないかと思います。労働組合などが存在しませんので会社の決定は絶対であり、社員に反論する機会は一切無い会社です。