アラマークユニフォームサービスジャパンの評判・口コミ

• 勤務先：アラマークユニフォームサービスジャパン
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：ルートセールス
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

アラマークユニフォームサービスジャパンへの入社理由・志望動機

品質管理、異物混入の排除の徹底が叫ばれる昨今の日本社会において、食品会社を中心にユニフォームのレンタルサービス化の需要がますます高まっています。そのなかで、創業32年を迎える当社はユニフォームレンタルサービスの専業企業であり、リーディングカンパニーとして業界を引っ張っています。創業以来右肩上がりの成長を続けており、会社、社員ともに成長を続けており、そのなかに身を置くことで自身も成長を続けていけると思い入社しました。

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アラマークユニフォームサービスジャパンでの年収・給料：400～499万円

会社の業績により臨時のボーナスが出ますし、個人の成績がしっかりとボーナスに反映されます。頑張った分はしっかりと成績として評価され、基本ベースにプラスされ、数十万円のベースアップも夢ではありません。ですので、モチベーションは高く保たれ、やる気に溢れている職場です。ボーナスは十分に貰えていると思いますが、基本給は正直言って多いとは言えないのが実情です。基本給のみの収入では家族を養うのは難しく、残業をしっかりやることでそれなりの収入になる様な状況です。

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アラマークユニフォームサービスジャパンのワークライフバランス

給料面のところでも触れましたが、家族を養えるほどの収入を得るには残業をしなければ十分に稼げないのが実情です。しかし、働き方改革の推進に伴って、残業時間の管理体制の整備、強化が図られているため、毎月の残業時間は45時間以内に抑えることが徹底され始めました。しかし、昨今の人手不足もあり、残業時間を規定内に収めることも非常に難しい状態になりつつあり、毎月時間の調整を行いなんとか時間内に収められているのも事実です。残業をしなければ十分な収入を得られない。しかし、業務量が増える中、残業時間の抑制を徹底しなければならないといけないというジレンマと戦わなければなりません。

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アラマークユニフォームサービスジャパンの福利厚生

福利厚生は十分に整っているかと思います。健康診断においても、若手社員でも希望すれば会社負担で成人病検診を受診することも出来ますし、扶養家族の健康診断も一部自己負担をすれば受診できる環境にあります。また、インフルエンザの予防接種も社員だけでなく、扶養家族分の摂取にも半額分ですが補助が出たりと手厚くなっています。また、リロクラブに入会しており、日々の食事や買い物、レジャーなどいろいろなところで使用できとても満足しています。

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アラマークユニフォームサービスジャパンはホワイト／ブラック？

以前はサービス残業やパワハラまがいのことも横行しており、そういったことに対する対応は非常に不十分であったようです。しかし、こういった問題は社会問題としつも大きな問題となっており、当社もここ数年で是正のために、残業時間の管理体制の整備、徹底や、問題のある社員を厳しく処罰したりと改革をいろいろと実施し、透明性のある会社になってきたと感じており、ホワイト企業だと言えると思います。

アラマークユニフォームサービスジャパンに満足していること

日本全国に事業所があり、事業所のほかに、ユニフォームの洗濯専門の工場も存在しており、年々業績及び利益を伸ばしていましたので、会社の成長性については満足していました。入社直後は、各事業所から同時期に入社した人たちを集め、基礎から社員研修を行い、仕事内容は勿論、体のケア（ルート配送で、かさばったユニフォームを運ぶので体に負荷がかかる）について、専門の講師を呼んで指導するところに、利益が出ており、社員への投資も惜しんでいないのを感じました。

会社の業績自体が伸びていることから、基本給自体は平均より上でした。みなし残業という制度にて、基本給の中に、みなし残業代（営業手当）が含まれており、残業してもしなくても、必ず38H分の残業代をもらうことができ、且つ、超過した分についても、100％支給であったので、最低でも38H分の残業代は毎月必ずもらえました。ボーナスについても、人事考課で評価基準が明確になっており、評価さえちゃんとしてもらえれば、平均より上のボーナスだったと思います。

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アラマークユニフォームサービスジャパンへの不満

事業所の上司（エリアマネージャー）がかなり性格が悪く、自分より上の人間にはかなり低姿勢でしたが、自分より下（ルート配送員やパートさん）に対しては常に上から目線で、毎日恫喝されていました。2ｔトラックに乗って配送するのですが、絶対に自分が付けていない傷を自分のせいにされて報告書を何枚も書かされたり、少しでもミスがあると人格や身内（親や妻）を否定してバカにしてくるようなこともありました。残業も、タイムカードを押してからさせられることもしばしばあり、タイムカードを押さずに残業していると、呼び出されることもありました。

早い日だと、朝の6時前に納品があり、平均しても一件目の配送が大体6時半くらいで、帰りもほとんど定時で帰ることはできず、20時から21時前後の帰宅であったため、自分の時間が持てないところに不満がありました。早くルート配送に出た日に、フロア業務とデスクワークを素早く終わらせて帰ろうとしても、上司が自分でやるべき仕事を次から次に投げつけてきたため、なかなか帰ることができませんでした。そのせいで残業していると[こんなん10分で終わるでしょ？？]とあざ笑うように捨て台詞を吐かれることも何度もありました。

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アラマークユニフォームサービスジャパンはホワイト／ブラック？

表面上は業績の伸びている会社で、給与面や福利厚生などはしっかりしているのですが、上司が気に入った人以外はゴミのように扱う会社でした。仕事の成績というより、その事業所の担当上司にどれだけこびへつらうかで評価される点がブラックだと感じました。また、36協定を守らず、タイムカードを切ってからの残業を強制するような事業所も多くあったため、残業管理や業務調整ができていない時点でブラックだと思いました。

体力に自信があり、深く考えて仕事するよりも、目の前のことを淡々とこなせるような人はホワイトだと感じると思います。ルート配送は、かさばったユニフォームを配送するので筋力と体力が必要になり、ユニフォームレンタルの増量や、マットなどの追加レンタルはどうかと営業するだけなので、考えて動くよりも、動いてから考えられる人は、向いていると思います。