キューサイの評判・口コミ

最終更新日:2020/01/10

キューサイにお勤めの方に、キューサイで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、キューサイはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、キューサイのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

※画像は各企業HPより引用しております

キューサイにお勤めの方に、キューサイで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、キューサイはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、キューサイのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

回答者プロフィール

  • 勤務先:キューサイ
  • 性別:男性
  • 年代:40代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:生産管理
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★☆
※この口コミは、2020/01に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

キューサイへの入社理由・志望動機

キューサイの志望理由:家から近いから

元々はパート募集で、家から近いという理由で応募しました。パートで働いていくうちに、会社の良いところや悪いところが色々わかってきましたが、総合的に判断して長く働きたい会社と思うようになりました。パート入社後3年目に社員募集に応募し、正社員となりました。まとめると志望動機は ①家から近いから ②会社の職場環境が良いから という以上の2点です。


キューサイでの年収・給料:300~399万円

年収への満足度:満足

平均年収から比較すると、年収は同年代でも決して高いとは言えないと思います。ですが時間の自由は比較的ある方で、原則8時間労働の土日は休みなので、空いた時間で自分の自由なことができます。以前働いていた会社では12時間労働が当たり前だったので、自由な時間があまり作れていませんでした。時間の使い方は人それぞれですが、私は自身のスキルアップや運動に時間を注いでいるので、低収入ながらも充実した生活が送れていると思っています。


キューサイのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:とても満足

残業は殆どありません。収入が欲しい人にとってはマイナスだと思いますが、その分の時間を自身のスキルアップに注ぐことができます。会社と家庭の両立に関してもバランスが取れていると思います。やはり時間が確保できることと、比較的有給が取りやすい会社の環境があるからだと思っています。また、両立という点では、会社の仕事を家庭に持ち帰ってやるというスタイルを全員が嫌う風習があるので、そのような強要をされることが無いのも両立を手助けしていると思います。


キューサイの福利厚生

福利厚生の満足度:どちらでもない

福利厚生に関しては、以前はベネフィットステーションという福利厚生があり、良く利用していました。その時は満足でしたが、4年程前にベネフィットステーションは利用できなくなったので、この点を加味して「どちらでもない」の評価となります。ですが、他に福利厚生がないわけではありません。他社にあるような慶弔祝い金の支給といった基本的な福利厚生や、宿泊施設を格安で利用できるといった福利厚生は備わっていますので、こういった福利厚生を良く利用する人であれば不満はないと思います。


キューサイはホワイト/ブラック?

キューサイはホワイト?ブラック?:ホワイト企業

人間関係がギスギスしていない中途採用者が多いので、一通り社会経験を備えた人が多いことが理由だと思いますが、自分の考えを人に押し付けない人が多数派なので、社会人として最低限のルールやモラルの範囲を理解していれば、良好な人間関係が築きやすいと思います。また、プライベートの時間が確保しやすいです。基本的に労働は1日9時間(休憩1時間含む)です。有給も事前に伝えていれば比較的自由に使うことができます。突発的な休みも正当な理由があれば聞き入れてくれます。残業手当や休日出勤手当の不払いなどはもちろんありません。


キューサイの口コミ・評判掲示板


名無しさん
キューサイに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

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キューサイの基本情報

  • 会社名:キューサイ株式会社
  • 本社所在地:〒810-8606 福岡県福岡市中央区草香江1-7-16
  • 設立:1965年10月創業
  • URL:https://corporate.kyusai.co.jp/
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目次

キューサイへの入社理由・志望動機
キューサイでの年収・給料:300~399万円
キューサイのワークライフバランス
キューサイの福利厚生
キューサイはホワイト/ブラック?
 
 
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